日期：2019-03-18 21:07:28
　　32：传说中的拼命三郎
　　老崔的代号：拼命三郎，工作狂，这是一个雅称。
　　张旭旭渐渐的领教了拼命三郎的风格，周末下班前，老崔忽然告诉他说：“你不要回家了，周日我们出差。”
　　这个突然的行动使张旭旭感到很惊诧，好不容易盼来了一个周末，说没就没了。员工干一星期不容易，况且，周末还约了朋友见面，就这么说变就变的把很多事情搞黄了。
　　尽管一百个不愿意，张旭旭还是咬牙忍了，出来混口饭吃不容易，毕竟自己是一个员工，在企业面前，员工永远都是弱势群体。
　　后来，张旭旭发现老崔的脑子里面没有周末的概念，每次安排出差，从来不考虑周末的因素。经常周五下班之前才忽然说去某地出差，具体出差多久？什么时候回来？去之前一点计划都没有，甚至去了以后还不知道什么时候能回来。
　　经常在外地出差了一段时间，张旭旭问什么时候回北京的时候，老崔总是说：“还没干完活就想回去呀？”

　　老崔的脑子里面也没有作息时间的概念，经常半夜11点钟，脑子一热就给张旭旭打来电话，谈那些既不重要，也不紧急的事情。
　　有一次，晚上12点打来了电话，要张旭旭赶紧到办公室一趟。张旭旭以为有多么重要的事情，匆忙的穿上衣服从宿舍跑到了办公室。还好张旭旭在工厂住集体宿舍，到办公室没多远，见到老崔后，老崔交待了一下关于制定宣传海报的事情。
　　张旭旭顿时火了，制定宣传海报的事情，5天后定稿也不迟，为什么不能明天早上谈呢？偏偏在半夜把员工召唤到办公室。
　　以前，张旭旭一直跟着李怀谏这样的培训师，做事情都是提前规划好的，面对老崔这种不按套路出牌的人土老帽，只能是有苦难言。

　　下班时间不打扰员工的休息，这是最基本的职业素养。最后，张旭旭又得出一个结论，老崔就是一个车间工人的水平，根本不是一个职业操手，甚至连职业理念都没有。
　　第二个月。
　　张旭旭和老崔一起到四川出差，十分倒霉的遇到了汶川大地震，幸好在成都讲课，大楼晃动的时候，死里逃生的冲了出去，目睹了吓人的一幕。
　　接下来成都的交通就被中断了，火车票很难买到。自从来了四川一共呆了半个月，吃不好也睡不好。每天都在外面的帐篷里睡觉，睡觉的时候，外面还下着大雨，地面很潮湿，身上发痒也没有洗澡的地方。
　　交通恢复后，好不容易买到了车票，逃回了北京。刚到北京的时候，正好是周五晚上2点钟，张旭旭回到工厂里的宿舍倒头就睡。
　　当周六早晨醒来的时候，老崔拿起电话给黑龙江分公司打电话，商量什么时候过去给黑龙江地区培训。

　　黑龙江省的区域经理说了一句：“尽快吧”。
　　“好！我们今天晚上就过去。”
　　老崔说完，接下来通知张旭旭立刻去买火车票，晚上动身。张旭旭正享受难得的周末的时候，被老崔的话弄得眼前一片漆黑。刚从四川回来，已经两个周末没有休息了，还约了很多同学见面，为张旭旭经历这场灾难压惊。
　　老崔连一句沟通都没有，就定下了马上出差。
　　黑龙江分公司对老崔这种突如其来的培训也显得措手不及，他只是说尽快吧，却没有想到老崔当天晚上就要冲过来。
　　作为一个职业人，安排一次培训，至少应该提前一个月对区域进行培训通知，给对方一个安排相关工作的时间。
　　老崔的工作安排，基本上就是脑子一发热，就定下来了，绝对不懂得跟员工沟通一下，也不懂给区域一个准备的时间。老崔决定了的事情，张旭旭和他沟通过很多次，怎么说也把周末说不回来。老崔经常说的一句话：“你在火车上，又没有干活，就当休息周末了。”
　　张旭旭郁闷的时候，杨磊又告诉他说：“老崔在公司，一个月工资才3000块钱。”
　　怪不得呢？绿云药业其他的总监，一个月都在万元以上，只有老崔的收入在3000块钱，这种工资和张旭旭是扯平的，大概是董事长对他这位总监的能力有看法吧。

　　杨磊还讲了一个故事：有一次，公司招聘一个销售代表，需要对方提供经济担保人。结果，对方说他找不到经济担保人。老崔对他说，我当你经济担保人吧，对方欣然同意。于是，老崔就为这个素不相识的人当了担保人，几个月后，这小子欠了公司2万元的货款，逃之夭夭了。员工欠钱逃跑了，公司寻找他的经济担保人，一下子找到了老崔。强令老崔赔偿了公司2万块钱的损失…
　　张旭旭听了禁不住大笑，觉得老崔有时候也蛮可爱的。他终于看清了，老崔就是一个“农民总监”，这种人只能在这种大包公司做领导。
　　在培训课程方面，老崔更是狗屁不懂，身为人力资源副总监，居然连时间都不会控制。讲课的时候从不看表，讲到哪里是哪里。讲课之前他说要讲一个小时，往往一讲就是三个小时，而且都是“车轱辘”话，翻来覆去的说个没完。
　　有一次，老崔讲课下来，张旭旭实在忍不住了，提醒了他一下，说：“崔总，您实现计划讲一个小时，现在已经超时了两个小时。”
　　老崔瞪着眼睛说：“你怎么不叫住我？”

　　张旭旭又说：“演讲者是会场的主控，我如果叫住您，学员们会看不起您的。”
　　老崔说：“哪来的那么多的狗屁规矩。”
　　…
　　由于老崔的超时，一天的课程安排下来，跟预先安排的课程完全不一样。原本安排了三堂课，他一个人就占去了三堂课的时间，别的讲师该讲的东西也只好放弃。
　　绿云药业属于大包公司，公司里的员工接受的培训很少，员工迫切的希望得到《销售技能》的培训。其实，不管是外企的员工，还是民企的员工，或者国企的员工，他们都是希望得到专业的培训，每个人都有学习的欲望。
　　张旭旭擅长技巧类的培训，毕竟是全国著名培训师李怀谏的徒弟。张旭旭本以为可以大显身手了，老崔却将手一挥，说：“员工最应该解决的是思想的问题，技能培训都过时了，不用再讲了。”
　　老崔给学员安排了一些他认为有用的内容，基本上都是：《企业文化》《发展中的绿云药业》《公司规章制度》《董事长的指示》等。这些培训课程，严格的讲根本算不上真正的培训，员工即不爱听，在工作中也用不上。
　　张旭旭试图说服老崔，学员们希望得到技巧类的培训。经过多次沟通，老崔终于同意了给学员开展《销售技巧》培训。张旭旭的《销售技巧》课程，是比较专业的标准销售流程，一场课程下来，需要2天的课时，其中有互动、讨论、演练等环节。