禁止安排孕期女职工在22：00至6：00工作 ，禁止安排孕期妇女加班或在假期上班或以下所规定的工作种类:
　　1操作震动性机器或发动机；
　　2独自或合作操作货车；
　　3双手抬举、身背、搬运作业。肩背搬运作业，头顶搬运作业、以拖拽或推动货物超过十五公里的运输作业；
　　4在船内的作业；

　　5其他法律法规所规定的工作。
　　规定雇主不得因女工怀孕而对其解雇。生育享受不少于90天的产假。
　　5 童工的使用
　　规定了雇主不得使用童工（15-18岁）从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15岁以上的童工，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。

　　6 工人抚恤金
　　雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤，具体可分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定，一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的60%作为抚恤金，但不低于每月2000铢或高于每月9000铢，对于失去器官、致残或致死的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年1月31日前向社会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。

　　发生工伤时可根据病情的轻重申请社保医药费报销，比如首次就诊可申请的社保医疗救治报销额度为50000泰铢；如果病情严重需要额外增加医疗费用的，可向雇主主张10万泰铢但合计总额不超过30万泰铢的医药费。此外，如果获得医疗团队核准的重疾病例的，还可申报之多50万泰铢的社保医药费报销金额。
　　当然，如果遇到特殊重疾病例的，还可申报的社保医疗费用报销额为100万。如果雇主从首次就医起就一直使用公立医院的，最高可申请的社保医疗报销费用为200万泰铢。而雇主或是雇员必须在发生医疗事故后15天内向有关部门进行通报备案。
　　7 社会保险
　　泰国法律法规规定，所有在当地的注册企业都需要为正式员工缴纳社保，缴纳标准为员工月薪的5%（月工资最高基准为15000铢），保障内容含养老、身故、残疾、医疗、生育、各类家庭保障等。此外，泰国工人补偿基金还要求企业为员工全额缴纳工伤保险，缴费比例根据各行业经营范围的风险分类，一般为员工总薪酬的0.2%-1.0%。若企业拖欠社保基金与工伤基金缴费，将面临罚款甚至是高管遭到监禁的惩罚。

　　法定保险有：养老保障，身故及残疾保障，医疗保障，生育保障，工伤保障，各类家庭保障。
　　个人所得税税率及计算
　　应缴纳所得（泰铢）按年　　税率
　　0-150,000　　免征
　　超过150,000至300,000　　5
　　超过300,000至500,000　　10
　　超过500,000至750,000　　15
　　超过750,000至1,000,000　　20
　　超过1,000,000至2,000,000　 25
　　超过2,000,000至4,000,000　 30
　　超过4,000,000　　35
　　8 解除雇用关系
　　分为非因雇员过错解除和因雇员过错解除。
　　因雇员过错解除:符合条件无需支付补偿金：
　　A试用期不符合录用条件；

　　B严重违反规章制度；
　　C严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；
　　D与其他单位建立劳动关系，对影响本工作造成严重影响且不改正；
　　E因劳动者原因导致劳动合同无效。
　　非因雇员过错解除
　　需要满足法定条件，提前30日通知或额外支付一个月工资，并需要支付补偿金；

　　A劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期后不能从事原工作或其他安排的工作；
　　B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任；
　　C严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；
　　D按劳动合同法规定进行裁员。
　　对于没有时限的雇用合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前通知对方，然后在下一个发薪日前解除雇用关系。雇员出现违法犯罪、因故意或疏忽给雇主带来巨大损失、连续旷工三日以上等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员并停发工资。没有任何过错而被解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。
　　雇主因为调整办公地、改善工作流程、设备技术改造等原因裁员，应提前30天通知雇员或者支付给雇员30天的工资作为离职费。因特定原因暂时停工（如洪水），需支付75%的工资。
　　对于一般违反工作规章的行为需要警告，出具警告函注意格式写明违规行为等且有效期为一年。严重违反工作规章的行为则不需要警告处理。
　　泰国解雇补偿金数额：
　　1.30天的工资（雇佣期已满120天，但少于一年）
　　2.90天的工资（雇佣期已满一年，但少于三年）
　　3.180天的工资（雇佣期已满三年，但少于六年）
　　4.240天的工资（雇佣期已满六年，但少于十年）
　　9 劳动合同注意事项
　　雇佣期限、工作规章、福利待遇；约定仲裁条款并不能排除劳动者向劳动法庭提诉讼的权利；劳动者离职后的限制；如果一份协议或工作规章规定了用人单位可以不合理地从劳动者处获得利益，法律可以裁决该规章仅在公平且合理的范围内适用。
　　10 违反劳动法的法律后果
　　劳动保护法：最高罚款200，000泰铢；最高监禁一年；如果用人单位是法人、总经理、经理或者负责法人营运的人员都应承担责任；经有关部门官员决定，刑事指控也可能可以通过支付罚款解决。劳动关系法：最高罚款40，000泰铢；最高监禁2年；没有弹性解决措施。

　　日期：2018-08-15 22:47:33
　　泰国政府将采取更严苛的进出口黑名单制度）
　　泰国商业部消息称，将采取更加严苛的审查制度打击和防范在出口环节中存在的“钻空子行为”—违规一经查出将直接上政府黑名单。
　　泰国商业部表示，针对进出口环节中存在的突出违规操作行为，商业部将会在近期与海关厅讨论如何加强监管和打击工作的事宜。不可否认，泰国部分进出口企业在实际操作过程中常常会利用关税优惠或是通关证明输入或输出部分不能享受优惠关税的物品。
　　商业部官员说，像有些商品在出口某些市场时本身不能享受相关的关税优惠，但仍有部分企业钻空子通过“套证”的方式让某些商品利用特别关税顺利出国到了目标国。比较常见的物品，像链条、晾衣架和门等。
　　为了减少操作过程中可能出现的问题，商业部建议出口企业向进口企业向商业部递交相关申请，或者说备案。美国政府早前实施的新关税政策已经将泰国部分享受关税优惠的商品不能再享受特别关税，如果确实有需要的则需要单独提出申请，否则将按照新的关税标准执行。