日期：2018-08-14 19:56:18
　　泰国中华日报8月14日报道　　不管是住民宿，还是小客栈，只要有一张发票就能够申请旅游退税。这是泰国内阁周二例会上最新通过的一项跨度更大，范围更广的国内旅游刺激方案。
　　泰国内阁发言人纳塔蓬在例会后的释出会上透露称，内阁新批准通过的旅游刺激措施在为非热点旅游城市和地区输送客源方面将会起到非常重要的作用。相比之前的刺激计划，即便是住民宿或是小客栈都能够用小票申请旅游退税。
　　内阁决定将住宿支出退税的范畴从常规酒店放宽到没有证照的普通民宿或是小客栈，主要是希望该措施能为边远地区输出更多的客源，在刺激当地旅游经济的同时，也希望增加他们的收入。至于退税金额则没有变化，最高每人15000泰铢。
　　据悉，按照新措施，房间数只有4间，入住人数不到20人的民宿或是客栈都将能够享受到旅游退税的红利。另外内阁还同意延长内政部有关酒店翻新装修截止日期至2021年8月18日，原定截止的日期为2018年8月18日。
　　日期：2018-08-15 18:54:32
　　泰国中华日报8月15日报道　　泰国内阁周二例会决定通过立法方式，新增设一个独立、行政职能等同于厅/局级的、直属于总理府管理的部门—行政许可中心。该中心将实现企业和公司在登记注册批文过程中的一站式服务，除了极大简化审批程序外，更重要的提升了公务效率。

　　泰国内阁发言人纳塔蓬在周二例会后的释出会上透露称，内阁会议审议并同意了由公务系统改革发展委员会提交的有关“通过立法方式新增设一个专门负责受理企业行政许可审批一站式的服务中心”提案。
　　该中心作为一个独立等同于厅/局级的行政部门，将直接受到总理府管理。而中心的职能就是将企业行政许可审批实现一站式全服务，企业只需要来到这里就能够满足各种行政文件和资料的审批和许可批文办理。在简化行政审批流程同时，又能进一步提升泰国国际营商环境，提高公务效率。
　　按照泰国现行的行政许可审批流程，一般一家企业公司要想所有的行政批文至少需要与44个行政部门打交道。而设立中心后，原先需要到全部44个不同行政部门拿批文的繁琐繁杂的过程将变得更加容易简单，只要来这一个地方就能够完成全部行政批文的申请和许可。该中心将覆盖全部375项行政批文内容服务。
　　新修订的法案将授予中心更多的批文权力，并有中心工作人员和相关部门数据进行互联共享。该中心共涉及76部法律法规的审批许可，比如，《土地法》、《银行法》、《商业注册法》等等。目前已经提供一站式登记注册服务的商业类型仅有2种，1种是餐饮业，1种是零售业。但到今年年末时，将会新增5类，分别是，度假村、养生馆、健身房、建筑、修理店、宠物护理以及咖啡店。
　　日期：2018-08-15 22:46:50
　　泰国劳动法规
　　在中国经济进入新常态的形势下，“一带一路”战略为我国经济转型升级，带动周边国家和地区经济发展，促使中国企业“走出去”提供了新的机遇。然而过去大量的海外投资计划因为没有处理好劳动关系的而不断夭折，因此我国企业借助“一带一路”战略走出国门并寻求长远发展，企业能否处理好劳动关系就显得尤为重要，在国外站稳脚跟，立足于长远，创造和谐的经营环境，使得企业平稳发展。

　　对于到泰国投资的各种类型企业和自然人，全面了解泰国的劳动法律和法规是极其重要的。泰国主要实行的劳动法律法规有《民商法典》、《劳动保护法》、《劳工赔偿法》、《外国人劳动法》、《税法典》、《职业健康与安全法》等。
　　1 最低工资
　　泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。根据最新设施的标准，泰国77个府的最低工资标准从每天305泰铢至310泰铢不等。这个标准会不定期调整。实际用工成本，根据地区、企业类型、工种等会有不同程度提高。
　　2 工作时间和请假
　　工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员补偿金，补偿金为正常工作时间工资的1.5至3倍。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间36小时。

　　雇员请病假没有限制，但是每年带薪休病假的总天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。为同一雇主连续工作1年以上的雇员，每年在国家13个法定假日之外还可以享受6天的带薪假期。女雇员可以享受包括假日在内共90天的孕产假，但是其中只有45日为带薪假。
　　在泰国，大多数人信奉佛教，佛教徒占全国人口的90%以上。对于大部分泰国员工而言，宗教信仰是生活的一部分。当企业在为泰国机构的员工制定福利项目时应当充分考虑到此类影响。我们以假期为例：
　　公共假日
　　泰国许多法定节假日设立均与佛教有关，如万佛节、佛诞日等极具宗教特色的日期。泰国员工可根据需要在国家每年公布的法定节假日中自行选择在哪几天休息，员工每年至少可拥有13个工作日的法定假期休假。如遇假期在双休日，企业需额外给予一天工作日休息时间的补偿。

　　带薪出家
　　按照泰国习俗，男性一生之中通常会有一次出家修行的经历，绝大多数企业都会为员工在出家修行期间提供带薪假以示对其信仰的尊重与认同。遇到你的泰国员工提出休假 4个月可别吃惊哦。
　　3 雇员记录
　　雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示，管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。雇用10人及以上的雇主还必须建立雇员记录，包括雇员工资发放、加班和假日工作等情况，上述雇员记录和证明材料在雇员离职后还要保存至少两年。

　　外籍员工规定
　　1工作许可
　　(1) 所有外籍员工都需要取得工作证后才能在泰工作（包括公司的外籍董事）
　　（2) 公司需满足条件
　　条件一：每实缴200万泰铢资本可办理1个工作许可；
　　条件二：每招聘一名外籍员工需同时招聘4名泰籍员工

　　例外，获得BOI投资优惠政策的公司不受上述条件限制。
　　2 签证类型
　　Non-B 非移民签证
　　3 最低工资要求 中国员工：35000泰铢
　　4 女工的使用
　　规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类：
　　1矿井作业、水下、洞穴、管道中作业；
　　2高于地面十米的脚手架作业；
　　3制造或运输易燃易爆物品等其他法律法规规定的作业。