日期：2015-01-19 16:39:03
　　今天上班，基本不用做事了，大多数事件在谈话。部门已经已经基本上泾渭分明，因为已经知道事情的原委，我也不说什么，只是觉得好笑。原来大部门的QQ群静下来了，女经理新建立了一个讨论组，把我也拉了进去。
　　显然，她应该知道关于我的人事安排了，下午和我在公司阳台上聊天。意思是希望我留下来，让我不要只看到一个副经理的位置，因为她总要生孩子的，到时候经理只能由我来接任。如果在霸气男那个部门，就不知道要副到何年何月了。
　　人力资源部的谈话更早一点，上午就进行了，意思是我对霸气男的人事设想有没有什么意见，是不是可以胜任，如果可以的话，将在明天正式下达任命书。我没犹豫就接受了，但让我气愤不过的是，虽然没有主管这个位置了，但副经理待遇竟然是分两等的，一种是主管级，也就是和我现在差不多；一种是经理级，略低于部门经理，但也很客观了。人力资源部的安排，是先让我但主管级的副经理，一年之后看业绩和评分再确定是不是真正的升职。

　　我和男朋友说，这是不是白开心一场了？男朋友哈哈大笑，说这样他的压力就小了点，要不然家里住个领导，他总觉得不是味。不过就算是主管级，工资加500到800是肯定的，这一点就让我很满意了。而另据我打听下来，经理级除了工资还有一些岗位补贴的，因人而异，平均下来一个月居然能到手12K到15K……一年之后我也有这个待遇吗？想想很让人期待。
　　部门的一些老同事也找我聊天了，意思是霸气男走了，部门又平静下来了，让我从部门情谊出发，回归他们中间，重新享受我们的平静。其实，之前的氛围我是很喜欢的，但眼看着真金白银，我的想法也在变。在大城市里，打工族的日子并不好过，过去两年里，男朋友升为项目负责人，工资涨了一些；而我也加了一次工资，拿了几次奖励，手里的包包由200多的换成了2000多的，手机也由小米换成了三星；这里面，有一部分的确是霸气男带来的好处。现在加薪在望，我已经在酝酿买车了。

　　对我的取舍，男朋友说霸气男的新部门，气氛未必会差，甚至，我在那里，就是为了营造工作氛围而存在的。至于其他的，让我先别想，赶紧把生孩子的事情落实好。
　　他说，女经理也不笨，如果我不走，她生孩子的时候，会让我把部门守住，等她回来还是经理；而我也总得生孩子，到时候还是她说了算。我如果走了，他们部门里没有一个后备力量能成为经理，到时候她生孩子，就会从其他部门调一个人过来，如果来个男的，她就基本上算完了，以后相夫教子就好。
　　上次，霸气男也让我赶紧把结婚生孩子的事情搞定，男朋友说，如果能在霸气男人往高处走之前把这些事情搞定，等生完孩子回来我最起码会坐稳经理或者副经理的位置，以后终究不会太糟糕。因为现在新部门里能取代我的人基本上没有，我休产假，依霸气男的态度也会帮我守着位置。
　　最后我和霸气男说了人资谈话的结果，霸气男说他已经知道了，人资发了邮件，甚至加薪幅度都帮我说好了，考核期两个月加300，考核期通过之后再加300，部门草创，先就这样了。

　　新部门会在年后开始运作，现在这段时间，因为年关接近业务处在维护期，我们需要抓紧交接。
　　关于生孩子的事情，我本来不想讨论太多，但霸气男和我手下的一个小文案感叹了，说职场女人生孩子是一个保命大招……裁员的时候可以做缓冲。我有些醉，说升职的时候怎么办呢？小文案说他不是女的，不知道。
　　日期：2015-01-21 19:40:17
　　终于正式任命了，分到一个在最里侧的办公位置，感觉很嗨皮。但是事情一下子很忙，各种手续杂活全丢给了我，跑断了我的腿。

　　有人来面试，霸气男让我跟着一块去了，感觉太好有木有？姐也是面试官啊。女经理很沉静，不再说什么，大家都在忙着交接。
　　日期：2015-01-30 18:58:07
　　谢谢大家还在关注这个帖子啊，最近忙透了，公司搞年会，行政部门的人忙不过来，希望各个业务部门的人能去帮忙，我也被抽调过去了。
　　在这个事情上，女经理好像很不高兴的样子，是这些事情耽误我们的正常工作了。霸气男说，现在全部门和行政部门关系很好，即使马上要分拆了，资源也是大家共享的，至于女经理以后要怎么安排，就自己看着办。
　　现在，我们部门还没彻底拆伙，但原来的气氛已经没有了，大家都在打听有没有涨工资，据我所知，新部门的人都涨了一些，程度不同而已；老部门的加没加我不清楚，但有没加的，在那里抱怨不公平。
　　按照公司的规矩，每年吃完年会饭之后，会搞一些活动；然后每个部门按人头发88块钱，让我们去自由组团活动。霸气男说到时候大家去唱歌喝酒，女经理没反对，但到时候能不能玩开心呢？