日期：2015-01-16 19:31:57
　　最近几天打分结果出来了，感觉事情完全超出了我的想象，有些东西我正在找我男朋友证实，然后人力资源部也在找我谈话。估计会有一次大的变动了，而且站队这事情基本上已经在所难免。
　　明天我和男朋友会和霸气男一块吃个饭聊聊天。好事，或者风险，就看明天了吧。
　　日期：2015-01-17 02:13:25
　　打分结果出来了，女经理有点抓狂的味道，我也不敢惹。部门里面一时间反而安安静静了。我不知道为什么会是这个结果，其他人也不说，霸气男讳莫如深。一直到我男朋友刚才和我聊完，我猜知道事情的大概。
　　一般情况下，这种打分有几个地方是可以看到的。一是高层，可以看到下面的人如何打分。
　　二是人力资源部，可以看到打分细则。因为这个要上报给他们的。
　　三是技术部门，进行维护的可以从后台看。

　　我就是通过男朋友，暗暗地看到了一些人打分的具体情况。
　　总的说来，霸气男的死党应该是4个人；女经理的多一点，其他的相当一部分保持中立。
　　在这次打分中，霸气男果然没有食言，只给自己打了个及格分；但给女经理的分数很高，其他人，则都比自己高一点点，相对而言，给我的分算是很高的了。
　　女经理和他的死党，给霸气男的分数都很低，大概也就是每门2分上下。
　　中立派，还算中规中矩，给霸气男的分数都不低。
　　然后高『潮』来了，霸气男的四个死党，都给了霸气男顶格的分数，然后给女经理的几个死党都是清一水的零分。对，每门都是0分，一点成绩都不给。而其他人的分数也给得很低，除了几个同盟。

　　你说他乱来吧，但是给女经理的分数很高，同时给自己的也是零分，但给其他几个死党的分数也是顶格。
　　于是，形成了这样的一个效果：
　　霸气男的死党，没人都给自己打零分，但其几个同盟都给了最高分。对外解释，他完全可以说自己要求严格，没看自己也是零分吗？
　　但因为有其他人的分数撑着，这一个零分无所谓。
　　女经理的死党，虽然给的是低分，但好歹还有。但他们自己呢，每人挨了4个完完整整的鸭蛋，分数一下子低到底了。
　　按照我们部门的传统，彼此之前的得分是很靠近的，中立派不会随便乱来。于是，霸气男一下子到了第二名，女经理的死党几乎都垫底。而霸气男的死党则比他们稍微好一点点，最起码不用被罚了。
　　而比较坑爹的是，他们给我的分数都不低。
　　我和男朋友都惊呆了，我想到霸气男有帮手，但没想到他敢让人给对手打零分啊！你要说他乱打分吧，女经理又是第一，这个道理没法讲了。
　　我男朋友也很经验，他说，霸气男果然是个玩政治的高手，官二代就是官二代。
　　同时他还说，霸气男这显然是想拉我入伙，虽然说不清楚什么意思，但吃饭的时候可以问问。倘若对我有好处，站队也无妨。
　　而我纳闷的是霸气男到底怎么想，先说过不要我参与的，现在又玩这一手，女经理肯定认为我站到她的对立面去了。

　　日期：2015-01-17 22:12:01
　　和男朋友还有霸气男一块吃的晚饭，一块去的还有霸气男的一个死党，策划组的，是前两年毕业的大学生，也是985的。
　　我有些疑惑，问霸气男不是不在乎打分吗？怎么后来还打出了这样一个结果？我装作不知道怎么打分的，霸气男笑着看了我们一眼，说你还不知道分怎么打的啊？然后就简单说了几句，也没说他安排什么的，只说碰到这种不公平的事情，不得不防备了一下，让我别乱想。
　　我说，这次我拿第三名是不是不太好啊，不知道别人怎么想。
　　霸气男说，你本来不就应该拿第三么？在部门里你是文案组主管，部门打分你是知道的，女经理永远第一，我没来的时候几个元老第二第三，你一般在前五。现在前面几个人掉下去了，你不拿第三拿第几？
　　我也不想装糊涂了，干脆摆明了问，我怕这样的结果部门会不和谐，女经理那边也会不高兴，我不喜欢部门斗来斗去的。
　　然后霸气男和那个策划都笑了，霸气男说，你不想斗，那换个部门就好了啊，我安排一下，这两天人力资源就该找你谈话了。
　　我听不明白，男朋友也有些吃惊，但很快就笑了，说X总，你该不是想给我老婆升职吧？那她的地位就比我高了啊。
　　霸气男说也不算升职，但以后没有什么文案主管这个职务了，在新部门的职务应该叫副经理，但工作基本上没变，工资会加一点，但不会加太多。以后业务好了，工资才会往上涨。
　　我听了之后很开心，以前也听到过一些风声，但不知道真的这么快就来了。
　　霸气男说，他之前策划的一个项目有甲方认可了，前景会不错。然后女经理这边的项目他会带走一个，成立一个业务二部。人员由他在整个大部门选，暂时是十个编制，他会从我们现在的部门带走包括我在内的4个文案，另外还有两个策划和一个执行；然后从其他部门调入两个。
　　我问他不是不想和女经理较劲吗？
　　霸气男说，他当然不想较劲，但有几个小兄弟小妹妹已经受不了那种气氛了，正好上面的意思也明朗了，他和总监还有老板聊过，上面的意思和男朋友说的腾笼换鸟差不多，但不是想淘汰所有老员工。而是想组建一个没有元老，都是新招大学生的做实事的部门，然后一些传统的业务由老部门来维护，也不希望能赚什么钱，只要能把自己的成本赚回来就OK了。此外，有些快10年的闲人元老，可能被慢慢逼走，最起码是别想加工资了。但一些还能做事的，有功劳的，会先养起来，给他们一定的待遇，但别想太过分了。

　　听霸气男这么说，加上男朋友的分析，我有些明白了，但不知道为什么他会这么照顾我。
　　霸气男说，我是985毕业的，在公司时间长，业务水平也不算弱，所以升职也不算出格。而且，我比较受元老认可，如果有我在新部门，元老会比较接受，不会认为是拿他们一群人开刀。同时我又是大学毕业生招进来的，和年轻这一边的也有亲和力，所以到新部门来搞点管理是再合适不过了。
　　最重要的是，他觉得我脾气好，能吃苦，人不坏，也没有什么太大的野心，说白了就是够听话……
　　我心理想骂人了，但也没说什么。
　　霸气男说，我如果呆在原部门，位置也不会变，但职业前景如何他控制不了的。而女经理这边，位置是暂时不会动的，但他手下的人就不知道了。这次打分他已经把事情做完了，要怎么处理是人事的事情了，他不管。

　　我问，那女经理以后怎么办呢？霸气男很不屑的样子，管他以后怎么办，我又不是她表哥。
　　霸气男的那个策划死党倒了许多苦水，说霸气男不来的话他就走人了，那些元老太欺负人，事情都给新人做，完事了分功劳，还个个领导的样子……我听了有些不是滋味，原来部门和谐的表面下已经是暗流涌动，但我居然还不知道。
　　霸气男说新部门也是有风险的，他会尽快把业务理顺，但说不定什么时候就会走。他会和老板谈，看能不能形成工作室的合作形式，就是他将来在公司兼职，负责一块业务，并以公司的名义去外面拉业务，再承包公司的业务，从利润里提成。同时，在官企里捞一个位置等着以后养老。
　　但以后的事情谁知道呢？霸气男说，上次我说把他当朋友，他也认我这个朋友，这次可以帮我上了经理这个台阶，但以后我总要结婚生孩子的，在这之后位置能不能保住，他就不知道了。另外，他还让我把这些事抓紧点，如果能抢在女经理之前，我以后的日子会好过许多。
　　但这些太远，我还没去想。

　　日期：2015-01-17 22:15:10
　　结果大概如此了，霸气男说人事任命会在周二周三左右下达，女经理那边的谈话，人事应该已经进行了。然后我周一会被谈话。接下来进行交接，年后新部门正式挂牌。老板和总监表示会顶住一些压力，但改革一定要进行。