日期：2012-01-27 16:15:43

　　我了解到当时升不上去的主要原因有几个：一是年纪轻、资历浅，难以服众，二是我是女性，海外销售分公司大部分经理都是男性，而且销售经理大多性格很强，女性不容易压制得住，三是这几年我升得太快，对我个人来说，升职过快也并不是件好事。所以当时公司高层有意于培养另外一个分公司经理，与我相比，他有几个优势，男性，驻外经验比我多三年，业务能力强。但是如果他上去我基本上就同机会了，本来我们年龄相差不大，他也比较年轻。听到这个消息我是有点沮丧的，因为我认为我的优势在于管理而非业务，早一步上管理岗我就会有更大的把握成功。而这一次上不去又不知道要等多少年，机不可失，失不再来。

　　沮丧过后，我开始认真分析我和他的优势，发现我也不是全然没有胜利的可能，他虽然驻外经验比我多，但是都呆在一个区域，而我轮过了好几个区域，市场范围了解比他多。虽然他业务能力强，但大多与客户硬碰硬的谈判，而我在做业务中更注意全方位的攻关，比如我见过一个客户后就会第一时间把他的个人喜好、家庭情况了解得很清楚，而不仅仅是硬谈判。虽然他是男性，但与其他分公司经理的关系并不是很融洽，因为他的进攻性很强，个性太强从而处事时容易产生“顺我者昌、逆我者亡“的嚣张。而且不会培养人，几年来几乎没有带出来可以独挡一面的新人，这在我们公司人员升迁是比较致命的，领导会认为你故意打压下面的人。而我一直注意培养人，我一直认为，只有培养出来可以替代你的人，你才能升职，如果这个岗位始终离了你不行，那你怎么可能升上去呢？而且副总这个职位权力很大，我刚入门时是总裁带出来的，所以总裁对于我还是比较放心。这样一分析，我的胜算还是很大的。

日期：2012-01-27 16:19:01

　　题外话——关于读书
　　有朋友问到读书，我读的书还是挺杂的，读书是我从小就养成的一个很好的习惯，无论有什么烦心事，在家里的阳台上泡壶茶、读本书、晒晒太阳，也就烟消云散了。、
　　以下几类书我推荐一下，也欢迎大家补充：
　　1、经济管理类，时寒冰、吴晓波、朗咸平的书我必买，曾仕强的也不错，不过经常几本书内容重合度较高，只看本中国式管理也差不多了，货币战争第一本（后面写的就一般了）
　　2、人际处世类，《后宫甄嬛传》，是的，你没看错，是那本网络小说，但人际处世讲得很透，人无百日好、花无百日红的道理讲得很好。
　　3、战略战术，《孙子兵法》《三国演义》强烈推荐，如果实在看不下去的女孩子看电视也可以，当领导一定要学曹操的胸襟气魄。多读些历史，知荣我辱、晓兴衰，才会大气，与历史相比，你才会觉得一直过不去的坎根本就不算什么。我也喜欢读人物传记。
　　4、修身养性，我算是半信佛，不吃素，但是相信凡事必有因果，善恶必有报应。时寒冰说中国现在没有自己的文化观价值观，所以人很浮躁，国家也浮躁，中国与外国联盟总不能长久是因为根本没有共同的价值观，也常常做出有毒奶粉之类挑战人类道德底线的事情来。所以我认为了解一下国学佛学之类的，你未必全信，但是有助你心身的净化。

　　我还喜欢的一类就是诗词歌赋，不过与这个主题相差较远，有兴趣的姐妹再交流吧
　　我会在看到好书后随时向大家推荐的
日期：2012-01-27 22:34:20

　　就在我打算向我心目中已久的职位想要拼一拼的时候，又迎来了一个新的难题。公婆委婉的表示想要小孩了。这也可以理解，我老公是博士毕业，结婚时年纪就比较大了，公婆都是很好的人，也一直能理解我的事业，这几年也很支持我。但是老人想要小孩的心情也可以理解。

　　老公很通情达理的表示，完全由我自己决定。我也犹豫了很久，一方面是打拼那么多年差不多就要登上的职位，一边是要平衡的家庭，再加上我年纪也不算小，越大越难要小孩。没有家庭的人生是不完美的，我想，我宁愿耽误这次机会，因为以后越做职位越高，生完小孩从头再来的代价就越大，这是女人生来比男人职业处于劣势的部分。但是希望职业女性们不要这么想，一次完整的生育对于女人的生理机能有很大好处，有说法可以使女性年轻10年，我一直认为做人要遵守自然规律。比如吃时令的水果蔬菜，而且再怎么献爱心我也不会捐血，我总认为那是违反自然规律的，我不太懂医学，不过也比较晕血。

　　我决定要小孩了，所以往下的日子里好像充满着母性的光辉一样，脾气非常好，不争强好胜人缘也就非常好，那些日子我努力让自己保持一个良好的心态与平静的心情，以完美的姿态迎接小生命的到来。所以那段日子无论上下都很认可我，反而那名男经理在争位时太过于着急建功立业、抢订单，经常有些急单或特别苛刻的谈判条件约束公司，搞得后方怨声载道，而且他还跨区域做订单其他分公司意见也非常大。慕容总相当头疼，有次吃饭时暗示了一下总裁有意选我上任了。不过看得出来，他对于谈这个问题也不知怎么商量，但当时也差不多没法商量了，我真的怀上了。