顾尚庭很是为魏悠高兴，他觉得M公司不适合魏悠的长远发展。关于“适合”“不适合”的问题，没有人可以解释清楚明白，这只是一种感觉，如果一定把这种感觉表达出来，那将会非常词不达意。如同男女恋爱，分手时也经常会以“不适合对方”为由，但是如果另一方苦苦追问，究竟哪里不适合，对方将会非常苦恼，一来找不到明确的事实依据，二来即使找到事实依据，也很容易被对方辩解为无效。聪明的人听到“不合适”的理由，应当放弃辩解和挣扎，因为感觉是一种很难被描述，也很难被说服的东西。顾尚庭把魏悠的离职解释为和M公司的“恋爱”失败，而他和M公司的恋情还得继续下去，因为彼此默契，但这并不代表他和魏悠之间是有问题的，就像朋友的朋友未必是朋友，朋友的敌人也未必就会是敌人。魏悠被他这种新奇的理论搞得有点头晕。

　　A公司报道的时间很快就到了，魏悠按照被通知的上班时间9点准时到达办公室，发现杰西还没有来，9点15才进办公室，除了前台，其他的人都在9点10分，甚至9点半陆陆续续才来。魏悠发现A公司是不用打卡的，没有人管考勤。后来才知道，多数优秀的外企都是没有打卡考勤的，全靠自觉和自己工作的需要来安排。
　　杰西很热情地欢迎魏悠的加入，并把她介绍给全部门的同事们，欢迎词讲完以后她就把自己关进房间，整个上午都在和HR亚太区老板电话会议。魏悠发现桌子前已经放好了一封欢迎信，所有的事务可以找谁安排都列在上边，从文具的领取，到邮件的设置等。魏悠参照这个指南，安排好所有的事，打开邮箱，发现已经有杰西上午已经给她发了4封邮件，需要她去处理，俨然没有把她当成一个新手，需要时间去适应这个陌生的环境，魏悠为杰西的工作效率感到一丝不安，她的速度似乎有些快得惊人。杰西打完电话，已经将近12点，她把魏悠叫进办公室，问魏悠4封邮件是否有看到，处理地如何了。魏悠回答已经看过，但是有些不太明白的地方，杰西说看不懂的可以问孟琛，她的前任助理，已经被调至培训部，但是A公司是一个讲效率的地方，谁能快速地适应这里的节奏谁才能留得下来，希望魏悠可以尽快独立工作，需要的一切资源可以由孟琛协助安排，解决不了地再来找她。

　　中午部门聚餐，这是A公司的传统，每一位新人都将在入职第一天被安排聚餐，部门老板和同事都会参加，通过午餐曾经彼此的了解和情感，HR部门共6位同事，总监杰西，培训部孟琛，招聘部经理于阳，薪资部经理何晶及助理贾晋，以及新来的魏悠。聚餐结束时，魏悠发现她基本对其他4个人已经有了基本的了解：
　　孟琛---聪明，谨慎，多年的助理生涯让她对杰西的习性了如指掌，不仅说话滴水不漏，且思维严谨。虽职位不高，只是主任级别，但2个的经理对她非常尊重。
　　于阳---聪明，但是有些自大，对杰西明显殷勤过头，对孟琛比较尊重，但对薪资部和新同事魏悠有些不经意地忽视。
　　何晶---聪明，活跃，能言善辩，但有些小家子气，对助理贾晋比较苛刻。
　　贾晋---踏实，本分，但是不够聪明和讨人喜欢。
　　在最快的时间内了解你的同事，找到能够直接帮助你的人，是一项职场的必修技能，事实证明魏悠对人的判断大体准确，对于今后的工作能够因人而异，找到变通的方法是极有好处的。她觉得，杰西摆明了没有时间精力去管她，4个人当中，孟琛和贾晋都是可以短期内帮助她尽快适应，找到方向的关键人物，而2个级别比较高的经理目前不适合她去打搅。

　　新的生活开始了，未来是光明还是折磨，魏悠未敢断定，但是她期待以后的日子里将要发生的故事。
　　日期：2009-04-14　16:11:59
　　13. 助理的天职
　　HR部门全部都是女人，女人的地方是非多真是一点也不错。魏悠早已隐隐感觉到女人们之间的战争，明争暗斗从来就没有少过。招聘部经理于阳很资深，论资历和经验值，她自认为能力不比老板杰西差，她总是会有意无意地去和杰西比较，虽然别人可能看不出来，但魏悠能感觉出来于阳的野心。这种“野心”在某些时候可以被解读为“进取心”，但“野心”和“进取心”的区别在于，“进取心”是不会给别人带来威胁感。于阳的“野心”之所以是“野心”，而不是“进取心”，在于魏悠感觉到了她的不安分和对杰西潜在的威胁。

　　但于阳聪明的地方在于，她从不会正面和杰西去斗，反而总是积极地去支持杰西的决定，杰西对这个下属的工作表现还是颇为满意。但是在杰西看不见的地方，于阳总是会积极地争取自己和高层接触的机会，让自己越来越受到各部门主管的认同和认可。HR是一个协调部门，一方面是纵向线上传下达，执行亚太区甚至欧洲总部的人事决策和规定，执行的效果直接影响对中国区HR整体的考核，另一方面是平行线对业务部门的支持，各部门主管对HR的支持是否满意也将影响对HR整体的考核。对于于阳来说，纵向来看，她根本没有直接和亚太区HR老板接触的机会，所有的决策都是直接到达杰西，由杰西负责安排具体的执行，所以对于于阳来说，她的唯一的机会就在于平行线的业务部门对她的好感会传递到高层。

　　然而于阳的所有的努力都会被杰西看成是对本职工作的热情，她相当欣赏于阳这种着力于培养和各部门主管认可的工作方式，要知道，一个既有能力，又能和业务部门保持紧密联系的HR，会让很多HR的政策的执行简单很多，身为老板的她对此心知肚明。所以杰西绝对没有怀疑到于阳的用心。
　　而薪资部何晶，比较热衷于“折磨”自己的助手贾晋。何晶基本上会将所有的事都交给自己的助手，自己每天按时下班，而贾晋从未在晚上9点前离开办公室，忙的时候甚至需要加班至深夜。何晶的颐指气使和贾晋的无限忍耐都很让魏悠吃惊。魏悠曾经试探过贾晋，贾晋表示虽对现状很是不满，但她觉得以自己目前的能力和条件很难再找到A公司这样有实力的，加上她家里的负担很重，所以即使再苦她也一定要坚持下去。外企的生存法则就是忍受或离开。贾晋不愿意离开，就选择了无限制地忍受。魏悠在做完自己工作比较清闲的时候，会暗地里帮助贾晋，贾晋因此很感动，整个部门除了魏悠，没有人会这样关心和帮助她，贾晋因而私下里和魏悠十分要好。

　　杰西的前助理孟琛，是一个很难看透的人，她对魏悠有求必应，总是礼貌而有分寸，不会多说一句工作之外的话。魏悠和她也保持着安全距离。在孟琛的帮助下，魏悠很快适应了自己的工作。度过了艰难的第一个月，魏悠已经不再感觉每天提心吊胆得过日子，而杰西的脸上也逐步开始对她绽放真诚的笑容，而不是职业化的笑容。职业化的笑很礼貌但是没有内容，而发自内心的笑里你可以看到比如高兴，认可等很多耐人寻味的东西。

　　作为HRD的助理，魏悠除了要协助杰西做一些琐事，比如文件的整理，行程的安排，会议的安排，还需要参与部门内部的协调。身为助理，其实没有明确的职责，助理的职责是去做一切老板交代的事。但是老板会交代给你什么样的事就看老板对你的信任和好感了，可以只让你跑腿打杂，也可以参与其他更重要的事。遇见不肯给你事做的老板，不要先急着埋怨她为什么不给你活干，而应该先检讨自己是否一些小事没有处理好让她对你失去了做“重要的事“的信心。

　　魏悠的第一个月是在极度忐忑中度过的，原因在于杰西似乎没有遵守以上的规则，自第一天开始就安排给魏悠很多难度很大的任务，如果没有孟琛的帮忙，魏悠自忖是绝对过不了关的。碰见不按规矩出牌的老板，就得多长N个心眼，总而言之，不能犯错，宁可无功但求无过。
　　而新人魏悠目前遭遇的最大难题，不是别的，正是于阳。面对觊觎自己老板位置的野心家，魏悠如履薄冰。
　　A公司中国区业务部门主管的招聘一向是由亚太区的HR直接负责，而中国区HR只是负责协调。因为本土很少有符合A公司要求的高端人才，业务部门的主管一般是面向全球招聘。而这种高端职位的招聘往往持续半年甚至更久的时间。A公司之前空置已久的商业客户部总监终于敲定了人选，即将来公司报道。而这个职位一直是由于阳负责跟进，在新的总监来报道大约一个月之前，她简单和杰西汇报了一下，魏悠注意到于阳也只是预计了一个大概的时间报告给杰西，所以忙碌的杰西并没有在日程表上标注。