支援团队是整个研发的核心所在，其他24支团队只所以能一股劲地猛冲猛打，就因为有支援团队在给他们做后盾。但从温亚杰的遭遇来看，支援团队的领队，真不是个普通人能干的活。
　　得想法调整一下，否则支援团队存在难以为继，整个研发机制都得进行大调整。
　　武锐锋随着医生将温亚杰送到住院部找到床位安顿好，最后问了一句，医生这种病能根治吗，女医生看着这个文质彬彬有小伙子，耐心地答道，抑郁病控制的不好很容易复发，所以应该让他离开目前的工作，那样会恢复的好一些，
　　武锐锋安排好陪护的同事，匆匆赶回巧克力大楼，他忘不了那些工程师们惊悸的神情。
　　果然在研发部里，不仅支援团队群龙无首，一盘散沙，其他各团队受到这件事的影响，士气低落。程序员们大都精疲力竭，个个担心自己步温亚杰的后尘。
　　武锐锋马上将剩下的25名领队召集起来，向他们如实通报了温亚杰的病情，看着大家焦虑的目光，武锐锋略有些歉疚地说：
　　“老温的事，主要是我没把工作安排好，支援团队的任务都压在他一个人的肩膀上，这不太合理。我打算将支援团队的工作，分为三个部分：收集问题、问题分类、为问题调配资源，每个部分指定一个人去负责，他们各管住自己那一段，就不会承担太大的压力了。你们各位，对自己目前的工作，还有什么疑虑吗？”
　　谭克在下面一听这话，马上举手问道：

　　“头，我们整个团队的汇编人员不够，老温就是被这个问题压垮的，这事你打算如何解决？”
　　在从医院回来的路上，武锐锋也一直思考着这个问题，现在听谭克一问，他马上胸有成竹地回答道：
　　“我们不是有大量的C语言程序员吗？我决定用C语言编写主控板软件。”
　　“太好了，这样一定能赶得上进度。”谭克激昂的话语，带动了会议室沉闷的气氛，领队们开始七嘴八舌地谈论起自己的问题，压在武锐锋心头的阴霾稍稍去掉了几分。
　　日期：2008-3-15　19:25:06

　　当范胜轩接到戴明伦的电话，知道温亚杰出事时，他正和王连富在招商银行办理货款事宜。百夫长行动所需的资金越来越大，虽然王连富全力主管筹资，但范胜轩也不得不陪着去说明资金用途，应酬相关部门。
　　下午范胜轩回到研发部时，武锐锋已经召集领队们开过会，一切都按部就班地运行着。范胜轩把武锐锋找来，简单地询问了一下，认为他处置得当，就没有多说什么。
　　看来，他还没有放弃自己的责任，这很好，但隐患总还是存在的。
　　在范胜轩的眼里，公司的老板和员工是一种合作的博弈关系，尤其在高科技企业，公司的价值，在很大程度上都取决于员工的知识和创造性，这使得博弈的天平常常向员工倾斜。他相信在发生了温亚杰事件后，天赛的挖角力度一定会大大加强，如果自己不采取有力的措施，那百夫长行动将大受影响。
　　范胜轩回到办公室，将戴明伦找来：
　　“老戴，看来研发部的压力确实太大了，武锐锋搞的进度比赛，使各个团队你追我赶，短期冲刺还可以，但长期这么撑下来，人都用坏了，所以我临时决定，他们每天加班不能超过三个小时。我就怕，天赛肯定要借温亚杰这件事大做文章。”

　　“那是肯定的，人事部大致统计了一下，从我们这流失了60多人到天赛，不过，天赛也有23名工程师到我们这边。”
　　“怎么会有这么多人去天赛呢？”范胜轩拧着眉毛吃惊地问。
　　“主要是马总工走后那段时间，去的特别多。我们一有什么风吹草动，天赛挖人也特积极。”
　　范胜轩真想把武锐锋的事告诉戴明伦，但他担心这位办事认真的总工，会马上将这消息转告王连富，那时，恐怕恒佳董事会就得与武锐锋摊牌了。
　　摊牌会是什么后果？这个风险，我眼下可承受不起。

　　他调整了一下思路，长长舒了一口气说：
　　“老戴，我们在找天赛的技术骨干时，董事会议过要给他们10%股份。”
　　“对呀，不过人没挖过来……，”
　　“我现在一直在考虑那10％的股份。你知道，要稳定军心，这是我手里唯一能打的大牌了，但我怀疑这张牌打出去，会不会达到应有的效果？”
　　对这个范胜轩头疼的问题，戴明伦倒有自己独特的见解：
　　“老范，我们以前做销售时，用高提成吸引了一批销售精英，最后做到了市场第一。现在，我们用高额股份来稳住技术精英，也会发生作用的。孟子不是说过‘有恒产者有恒心’嘛。我想，要宣布就得快，人事部报过来，光今天就有二十多位工程师请假了！”
　　“我也知道得快，可眼下研发部刚出事，我们就出台这个政策，本来挺好件事，倒像是我们因为温亚杰的事，向员工示好一样。”
　　在范胜轩眼里，此时对员工示好，就和示弱是一回事，那样他就很容易丧失对员工的主动性，他宁可把这项政策作为公司的奖励或好意，隆重地公布出来，也不想像现在这样，好象是为了讨好员工，而巴巴地塞给他们。
　　给人好处，有时如何给，比给什么更重要，要不中国人怎么讲：千里送鹅毛，礼轻情义重呢。

　　戴明伦与范胜轩共事多年，很理解他此刻的想法，就笑笑劝他说：
　　“老范，今天也不都是坏消息。首先，我这边的万门程控硬件，已全部测试通过了，另外武锐锋跟我说，他们的软件近期内也会全部竣工。”
　　“是吗？”范胜轩双眼顿时一亮，禁不住小声埋怨道：
　　“这么好的消息，他们怎么也不告诉我？”
　　“硬件倒算不得什么，武锐锋可能是怕一向你透露，你又会紧追着他，压力太大！”

　　“是吗？我是这样的吗？”范胜轩挠挠头，想想确实是那么回事，自嘲地笑了笑：
　　“我晚上要去探望温亚杰，老戴，你辛苦一下，把技术人员的持股方案搞完善些。”
　　晚上，由于担心重新组建的支援团队不能顺畅运行，武锐锋没有陪范胜轩去康宁医院，他在办公室刚刚协调完支援团队的工作，就意外接到张宁军的电话：
　　“武经理吗？听说你的得力助手出事了。”
　　“是啊，压力太大，让您笑话了。”

　　“哪里话，你这样说，咱们就太见外了。老范这人，用起人来厉害是出名了的，外面说他‘把男人当牲口用，把女人当男人用’。我看你呀，最好还是早点离开那里，免得日后也会出事。”
　　“张总，是我把工作安排成这样的，要说把他们当牲口用，那也是我的责任，我觉得眼下这时候，手下的弟兄们出了这样的事，我那么不光彩地离开，会让三百多弟兄一辈子看不起我，我也没法说服我自己。”
　　“哦？”
　　“我得在这里把万门程控搞出来，怎么着也不能让弟兄们白白牺牲。”
　　“好，好！有血性，我个人非常赞赏你，武经理，您记住：只要我在，天赛的大门永远向你敞开。”

　　日期：2008-3-16　20:08:47
　　抽空写了点东西，发在3月份的＜商界评论＞上（www.chinacbr.com ），和这里的故事情节有点相似，特帖在此。朋友的事，借给我用第一人称讲述，题目是编辑加的。
　　“将”将的底线是内心缺乏安全感
　　“将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线，看看它是否超出了我的承受范围。
　　2008年初的暴风雪，考验了中国政府应对气象危机的能力。而我在春节期间，也闭关在家，经受内心的考验。相对暴风雪的严寒酷冷，对我的考验，却发生在甜蜜的背景下——

　　2007年年底，公司的销售额提前突破2亿元，我一拿到报表，马上委托朋友请猎头公司寻找行业内的CEO人选。我不是要炒掉现任总经理曾华，而是怕他要炒掉我，预先做点准备。令我喜忧参半的是，曾华也列入了猎头公司推荐的前五名人选，这说明我到底是慧眼识珠，用了一名人才。但也说明外界都知道曾华的实力。而且猎头公司为曾华开出的年薪是150万元，我现在给他的只有90万元。我不知道曾华是否主动和猎头公司联系过，但说明这已经是一个不稳定的结构。

　　面对无欲的“功臣”
　　说起曾华，他为公司的跨越式发展立下了汗马功劳。