相对年长且稳重的杰则通常会沉着应对，对祁总提出的问题一一耐心地回答，同时适当地顺着祁总的语气和意思，不让自己完全被祁总的气势压倒，既顾及了祁总的面子，又不使自己完全陷入被动的不利状态中。
　　工作上一直和杰接触，慢慢地我也了解到，杰工作很认真细心，对工作尽职尽责，可以说是非常敬业。在我看来，杰在程序开发方面的能力也许不是很高，但在统筹管理、组织协调等方面的能力却很强。但是另一方面，也许正是因为杰在工作上太认真，反而使他缺少了一些随性不羁的个性，有时候我想主动去和他聊开工作外的话题，但他却不愿多聊，有点不想跟别人作进一步交往的感觉。而且杰好像一直都心事重重的样子，他似乎不是很开心。

　　继续忙碌了一段时间后，时间已来到了12月份的下旬，兑换系统的各部分也基本开发完成了，所以杰也开始用中国银行提供的测试数据对银行数据处理引擎进行测试。银行数据处理引擎的最大作用就是，将中国银行提供的信用卡积分原始数据导入到兑换系统的数据库中。虽然从表面上看这是一个很简单的动作，但在程序上却要进行很多复杂的逻辑处理；而且整个兑换系统的关键就是先将中国银行提供的信用卡积分原始数据导入到兑换系统的数据库中去，因为所有的积分兑换礼品的操作，都是以这些数据为基础的。所以银行数据处理引擎能否成功地将信用卡积分原始数据导入到兑换系统的数据库中，将直接决定兑换系统能否顺利上线和运行。

　　杰反馈的测试结果表明银行数据处理引擎运行正常。虽然之前中国银行的晴提出兑换项目要在12月份的中下旬试运行，但是由于包括中国银行、各礼品供应商和我们公司在内的各项工作都还没有准备到位，特别是兑换系统的开发，虽然已尽量加快了开发进度，但仍然到此时才基本开发完成，所以兑换项目试运行的时间只能再往后推。
　　两个月的试用期结束后，我顺利转正，劳动合同签一年。由于我是10月下旬入职的，为了取个整月，所以就签到2008年10月底。
　　就在这个时候，出现了一件让我觉得十分意外的事情：祁总让杰把兑换系统的相关工作向我作交接。细问之下才知道，原来杰到12月底就要离职了，他在两个月前劳动合同到期后就决定不再续签合同了，但因兑换项目刚刚启动，而公司这方技术方面的事情正好是由他牵头的，所以公司就希望他继续留下来，最后杰便答应公司再多做两个月，两个月后就一定离开。
　　看来之前杰不断将一些技术文档发给我，他已在开始做初步的工作交接了，而且他发的很多重要的工作邮件都抄送给我，就是为了先让我熟悉相关的情况。
　　但是这件事也太突然了，杰就要离开了，我才收到消息，之前一直没听他提起过。很明显杰是为了先不想让其他人知道。
　　然后杰就向我发了一封交接工作的邮件，将有关情况向我说明，同时口头上向我说明一番，完了以后就算将工作向我作交接了。

　　但是令我想不明白的是，兑换项目正是需要杰的时候，为什么公司同意让他离开。联想起杰好像一直都心事重重和不是很开心的情况，我似乎也能猜到一些原因了，这应该是因为待遇的问题，因为公司开给杰的工资太低，或者说公司给杰的待遇达不到杰的期望值，所以杰不得不离开。由此可以进一步猜测公司开给杰的工资应该远远达不到王经理的工资水平，也应该达不到老李的工资水平，否则应该可以吸引杰留下来了。

　　想想这段时间以来配合杰一起工作，和他一起到软件公司去驻点工作，周末一起回公司加班，已和他渐渐熟悉起来并对他有了一定的了解，并且已适应了在他手下做事，此时他就要离开了，我心里不免有点不舍。因此一天下班后我便约杰一起去吃饭，当是他临走前的简单一聚。
　　吃的是简单的快餐式中餐，不贵，我说要请杰，但他怎么都不让我请，于是只好AA制。杰说他还没有找到新的工作，先休息一段时间再去找。杰似乎仍然不是很开心，虽然我想主动跟他聊天，但他并不想多说什么，只是有点客气地应付着我。这不免使我想起了在北京时的宇和程大哥，正是因为他们两人直爽的性格，我能和他们敞开来聊，所以我和他们两人能成为关系很不错的朋友。眼前的杰，跟程大哥正好年龄相仿，我也觉得他很亲切，但似乎正是因为他缺少了那么一点直爽的个性，不能敞开来聊，所以我和他也只能保持着较大的距离，无法成为朋友。

　　杰要离职，对我来说最直接的影响就是，原来他所负责的工作都要交到我的手上，两个人的工作变成由我一个人去做，我怎么能应付得过来呢？何况原先是由我来配合杰开展工作的，他负责大方向上的工作，而我是做具体的工作。
　　于是在杰临走前一天，我让杰和我一起去找祁总，向祁总说明情况，同时也希望杰能提一些意见。但祁总却说暂时就这样安排，由我来接手杰的工作，而且杰似乎因为已不再关他的事，所以他也没多说什么。
　　最后杰向中国银行及各礼品供应商的相关工作人员发了一封邮件，告诉各人由我来接替他的工作，并在邮件中将我的联系方式留下了，有关兑换系统的事情让各人以后跟我联系。至此，杰就算将工作交接完成了。
　　12月29日，是杰在公司上班的最后一天，也是2007年最后一天上班时间，本来这一天是周六，因为元旦放假的关系，所以将这一天调整为上班时间。
　　中午祁总安排管理系统部全体同仁及与兑换项目相关的部门的经理一起到外面一家酒楼聚餐，为杰饯行，餐桌上祁总少不了对杰来一番客套说话，然后各人也一一与杰惜别，但杰似乎仍然无法开心起来。
　　下午杰简单地收拾完东西后，就要正式离开了。于是我送他到楼下，并继续送他到公司园区的大门口。
　　和杰互相道了声“再见”后，杰便转过身去，顺着进入富力城楼盘的那条长长的小道一直往前走。

　　看着杰一个人有点黯然离去的背影，我竟有点黯然神伤。此时杰已三十二三岁了，一个三十多岁的“IT技术人员”，因为待遇的问题，放弃原公司表面看上去还不错的职位，而再到外面去重新找工作，这似乎是一个迫不得已的选择。
　　我想起了门票公司的曾经理。相比之下，曾经理要比杰年轻一些，从综合能力尤其是管理方面的能力来看也应该比杰稍差一些，但从我知道的情况来看，曾经理无疑比杰的机遇要好，最起码曾经理已是门票公司创业团队的成员之一，他可以完全发挥出个人的能力，与公司同进退。无疑机遇对一个人来说真的很重要。
　　望着杰在那条长长的小道上渐行渐远的背影，我在想，一年或两年后，我会不会也会像杰一样黯然地离开这家邮购公司呢？
　　在我刚刚转正的时候，杰却离开了，可谓是人来人往。“铁打的营盘流水的兵”，对公司来说，可能没有任何影响，可是对于我们这些IT职场中人来说，却是一段历程的终结和另一段历程的开始，或走向精彩，或继续沉沦。我也唯有在心里祝福杰，希望他能走向精彩。