时间过得也蛮快，presentation完后，也近中午了，LZ早就饿了，LZ正盘算着什么时候能去食堂吃饭。TI这儿规模很大，所以都配有自己的食堂，方便员工就餐，当然得自己掏钱..也就是些快餐什么的，对LZ没太大吸引力。不过也总比学校的强。LZ还在想中午弄个三明治还是汉堡的时候，经理提上包，走过来丢了一句说，走我们出去吃...LZ顿时就来神了。叫上两同事后，经理就开车载着我们向downtown出发。经理的车很吊啊GMC的SUV，倒车显示屏居然镶在后视镜上....这个真没见过了。路上经理突然问我，去过日本没...LZ表示很想去还没机会的时候，经理就开始倒苦水了。原来经理下个月要去日本出差，因为地震的缘故，日本的fab出现一些问题，经理要去协调一番，她听说霓虹国马桶厕所不多啊，她根本不能习惯蹲位的厕所.....不方便啊，巴拉巴拉，LZ就汗了。LZ只好转移话题，表示日本好吃的多（其实除了Sushi之外，LZ也想不出什么东西），还可以泡温泉之类的。,经理马上就抱怨日本泡温泉是男女混浴，表示坚决不要和日本的同事赤裸相见之类的...LZ就只能笑而不语了。中午吃饭地方，算是很上等的一家海鲜餐厅，LZ看着菜单就流口水了....不过因为要装B，不好点的太复杂，只能对着龙虾之类的菜品欲哭无泪了。吃饭的时候，话题还是主要在经理和同事手中，还是关于一些工作上的问题。LZ正好可以默默的消灭食物。不过后来经理觉得可能冷落到LZ了，话题开始往LZ身上转了..拉了些家常后。午餐结束，返回TI。

　　日期：2011-10-04　12:45:00
　　这里说下，关于TI的面试，以为算是第一个例子，LZ写的比较啰嗦一点，之后相对雷同，类似的公司面试，LZ就不会写的这么仔细了，争取快点八完。八完之后，有网友有问题的话，不涉及隐私的，LZ尽量回答。
　　日期：2011-10-04　13:01:36
　　薪水，待遇。这个前面提过，真不好说。行业，公司不同，差别很大的。但在米国稍微有规模点的公司，待遇都不会差。医疗保险，牙科保险，眼科保险，每年7-15天带薪年假（真的可以兑现的哦）都属于公司基本福利。除此之外，上市公司的话，员工可以一定折扣，一定限量购买公司的股票（在苹果上班的就爽歪歪了），还有每年的定期分红等等。薪水一般是以年薪来算，除以12，就是每月的工资，当然个收入税是很高的，各个州不一样，15%-25%不等。红利的税就更高接近40%。当然这些都是建立在良好社会福利，保障的基础下，当然我们这些外国人是享受不了的，LOL。美国人均年收入在3W-4W之间。当然如果是以研究生或是博士生学历毕业，收入是高于这个数的。高多少就要看具体行业和职位了，这里就不再深究了。关于中美物价的问题，已经有很多帖子证实过这个问题了，这里就不描述了，无论中国物价高也好，低也好。但是相比同样一年收入，如3W的购买力而言，国内和米国的差距还是蛮大的。

　　日期：2011-10-05　13:01:14
　　接着八，今天争取把TI八完. 返回TI后，被告知VP有时间了。LZ就被经理拧着去见VP了。VP的办公室的真的令LZ比较失望，除了有个秘书间，简陋到了不行。这也表明了TI的文化和风格，VP很年轻，还是一头黑发，言谈都相当有气质. LZ明显被强大的气场压住了，看了LZ的简历后，VP开始对LZ的家乡产生了兴趣，原来他也去过中国，就开始和LZ聊起了一些他在中国的趣事，说着说着话题就扯远了。和之前那位主管一样，整个过程也没有太多专业问题，后来也只是把话题丢给LZ，让LZ介绍自己的一些经历和性格特点，整个过程还是相对比较轻松的，走出办公室后，LZ算是松了口气，事实证明这口气还是松的早了点。其实对于这些中高层来说，专业问题跟本不是他们关心的，招人也与他们无关，只是借机了解认识下员工，给一点意见而已。对于招人，一般都是项目经理说了算，主管一般会给根据部门的工作项目划给项目经理一笔预算，根据预算和项目量，组里需要多少人新人，怎么分配工作完全有项目经理自己拿捏。所以真正的生杀大权在项目经理手上，当然中高层的评价也很重要，毕竟给他们留下了深刻印象还是很有帮助的。

　　日期：2011-10-05　13:05:50
　　见完VP后，下午真正的重头戏才开始，因为下午要1对1的对象全部来自技术部门，LZ这时已经有点犯困了...，下午一共面了5个来自同一部门的工程师，每位大概的时间为40分钟，有俩位因为貌似工作很忙，一来寒暄都省略了，就直奔主题，各种问题朝LZ扔上来，有些问题LZ连思考的时间都没有，稍有迟疑，那边就开始继续下一个话题。不过大多数人都还不错，会给一些提示，顺着方向和LZ一起分析。其中有位还特意留了些时间询问了LZ对以后的职业发展有什么看法，对这份工作而言将来有什么计划。LZ正好接机就这个工作职位和LZ期望的发展方向寻求了一些建议，因为LZ比较偏向做硬件，而这个工作基本是软件的内容。比较让我意外的是，那人并没有向LZ建议从事这个方向的工作，（印象中应该是会介绍这项工作的重要性，和发展前途，规劝LZ走向正道才对）反而询问了LZ有没有其它的Offer，得知LZ已有相关设计的工作机会。居然劝LZ把握另外的那个机会等等，还特意举了些例子来说明。一开始LZ很纳闷，后来想想虽然话听起来不太舒服，但却是确实是那么回事。不过LZ还是汗了一下，一般都是王婆卖瓜自卖自夸。哪有送上门的不要，还劝你不要来的.....因为下午的面试，话题都很偏向技术，主要是针对设计过程中的一些细节。这里就不一一详述了。其实这类的面试一般用来考察面试者的专业基础，二来可以观察面试者的思维方式和逻辑思考能力，有些问题不会不要紧，老实说不知道，再接到提示后，一定要表现出良好的分析能力和逻辑思维，至少要有一个合理的推断，这点很重要。