日期：2011-06-13　22:25:56

　　人生不是长跑，而是马拉松
　　在单位里，我不时会听到周围的同事埋怨着：“唉，最近不知怎么搞的，工作效率特别低，做什么事都不在状态。”
　　可能不少职场人士都会出现一段时间的疲劳与懈怠，他们往往对此抱有厌恶与自责，认为这影响了他们的工作状态。
　　但我觉得这是一种正常的现象，它是在缓解前段时间的工作所带来的疲劳。
　　其实人生就像一场马拉松，跑累了就应该放慢脚步，让自己喘口气，等劲缓过来了再将步伐加快。有些人虽说暂时领先于你，但也许会在下一段被你超过。

　　曾有一位朋友向我诉苦：“我每天都是干着简单而又重复的工作，难道我这辈子就只能这样了吗？真的很厌倦这种一眼望到老的生活。”
　　我说：“那是因为你将人生当成了长跑，就像田径赛场上的运动员周而复始的绕着圈子一样。”
　　他点了点头说：“是啊，就像这日复一日，年复一年简单而又枯燥的生活，把我的激情都给耗没了。你说该如何摆脱这种状况呢？”
　　我说：“如果你觉得这么干下去不会有什么长进的话，那就干脆跳槽得了。现在又不像过去，一份工作不见得就得一辈子干下去的。”
　　他说：“我也动过跳槽的念头，但总是下不了这个决心。”
　　我说：“所以你得将人生当作一场马拉松，比起长跑来，它的道路肯定会显得崎岖不平，但你每时每刻都会领略到沿途那不一样的风景。”
日期：2011-06-15　09:34:40

　　不应苛求他人
　　职场是一个充满了利益冲突的地方，人们常常会为了自身的利益而相互攻击，明争暗斗。朋友变仇人，同事变对手的例子总是屡见不鲜。
　　利益的争夺往往会分出个输赢来，而胜利方不可能永远都是自己。于是很多失利者便耿耿于怀，怨气难消，以至于成天想着打击报复，栽赃陷害。
　　由此也就产生了许多不和谐的事情，许多很悲剧的结果。
　　没错，人的本性是自私的，每个人都在追求自身利益的最大化。但我们必须将此建立在一个良性博弈的基础之上，说得通俗点就是：你好，我好，大家都好。
　　但可惜的是在很多情况下，我们都将此发展成了一种恶性的社会博弈，甚至不惜以自己的伤害为代价，来换取对手的损失。
　　矛盾总是客观存在着的，而我们要以积极的手段去化解。在面对冲突时，我们不应以所谓的道德标准来过分的苛求他人，因为有些道德标准，连我们自己都难以达到。
　　比如你在网上看到一则新闻，讲的是一位老人在过街时被一辆汽车撞倒，司机逃逸了，当时有很多围观的群众，但没有一个人伸出援手。
　　或许看了这个新闻后，你会痛斥那些围观的人心态冷漠，见死不救。可问题是，如果你遇上了这种事，你会伸出援助之手吗？
　　我估计有相当一部分人会选择匆匆避开，其实这也就是很多职场利益冲突的根源之所在，我们总是对自己宽容，对别人严苛，我们很少考虑自己的社会责任。
　　这种偏执的社会认知不仅存在于职场利益之中，在其它很多方面都有着体现。比如有人对你的观点提出异议时，你也许会心中不快，并找出一大堆理由来反驳，心想：你凭什么反对我的观点，这不是存心让我难堪吗。
　　再比如有些人什么都不想干，却经常对别人指手画脚，指望着别人去奋斗，然后再搭上集体主义的顺风车。他们总喜欢把集体主义挂在嘴边，而实际上呢？不过就是想借集体主义来掩饰自己的懒惰，硬将自己与别人的劳动成果绑在一起。
　　所以我觉得在面对任何矛盾﹑任何冲突﹑任何问题时，我们应该承认每个人利益表达的权利，我们应该更多的诉之于己，而非诉之于外在，更非苛求于他人。只有这样，我们才会变得越来越理性，越来越充满智慧。