她走了，那一天我的心里也沉甸甸的难受。我不知这次失败的经历会对她的自信心带来怎样的伤害，甚至会对她未来的职业道路带来什么样的影响，如果，当初不是我极力推荐她，她根本不会走进这个公司，根本不可能有以后的事情发生。这次的事情，客观地说，这个女孩子有责任，但是我恐怕也有责任，我也太大意了。而老板的脾气，真的是很难让人忍受，尤其是如此年轻，刚跨出学校大门不久的一个女孩子。他太不懂得对人的基本尊重，并非每个人都能在这种非常状态下生存，这的确不是一个良性的工作环境。

　　我又要开始招人了。这次的失败我终于验证了我肯定不适合做hr，老板也不时拿这件事情说事儿，反正就是我不具备一双慧眼呗。老板说，这次再招人，他坚决不跟我让步了。看他的架势，只恨自己太忙，否则一定要亲自替我挑人。
　　（待续）
　　日期：2005-5-18　1:10:15
　　lsfb:我通常都是通过网上的招聘信息，然后投递简历，偶尔也会从朋友处得到一些职位的信息（有些公司只采用内部推荐的方式招聘）。
　　只爱MYCM：我自己感觉英文还是在实际工作运用中提高会快一些。MM不用担心，像信函、合同这些在工作中写两次就会了（经贸英文专业的英文肯定比我强的）。
　　木木Q：我不是很了解新闻媒体这个行业，所以可能无法给你什么建议。（惭愧中）
　　...送走这个与我可称校友的女孩子后，我又投入招聘的工作中了。这个时候，公司其它部门也已经陆续招到新人了。新人上任，难免会磕磕碰碰的，这个时候老板的脾气尤为暴躁。公司经常吵吵嚷嚷、闹哄哄的，其实就是他一个人在发脾气。那段时间，我们经常听到他办公室里传出来的咆哮，或者他一阵风一样冲出来怒吼一阵。开始，我还经常打听打听原因，后来竟然也习惯了，我跟我对面的同事通常只对望一眼，然后漠然地说：“他又在闹什么！”

　　但是，在这个环境内工作决不能说是愉快。我经常拿着文件资料要去他的办公室找他的时候，在门口被他助理拦住。悄悄摆摆手，示意让我先别进去，因为他刚发完脾气，谁进去都没有善果。我开始还比较勇猛，直闯，结果虽不至被骂，但不管提什么十之八九是要被他驳回的，有时候真的是毫无道理。
　　那些新来的同事们，一个个噤若寒蝉。甚至每次要递交给他的东西，都要先拿给我们先看看，让我们先代为检查，减少挨骂的机率。这真的有点好笑，但是我们也能理解。这一批新来的人中最短有干了两天辞职的，最长的有干满一个月辞职的，反正没有一个是能待下来的。新人走了几天，马上又会有更新的人加入，反正我那段时间经常遇到新面孔反应不过来。

　　我这边也在招人。说实话，这个情况我真的头疼得要命。我现在觉得对于这个公司而言，能力或资历都不重要了，招聘的关键考核指标是性格坚强。
　　过了一段时间，我终于招聘到了一个女孩子。有过一点相关的工作经验，本科毕业近两年了。这个女孩子感觉非常朴实，而且来自一个经济较不发达的省份，所以我觉得她应该比大城市的女孩子能吃苦，更具有韧性。
　　老板的复试她也通过了。说实话，不是她出色，而是最近很多人来来走走的，老板也烦了（事实证明了他同样不具一双慧眼），在面试上已经没有了当初的热情，只匆匆谈了几句话就过了。
　　我又开始了同样的培训程序。而且，我专门将她的座位安排离我很近，这样可能我们交流方便一些。但这个女孩子根本不跟我交流，不知是什么原因，连中午吃饭都要避开我，刻意跟我不在一个时间下楼吃（难道是怕我？我觉得我不可怕呀）。每到午餐时间，我们通常都是吆喝一声，谁下去吃饭（有时候也很倒霉，把老板吆喝出来了，说我跟你们一起！），然后一大帮人下楼了。可是，她从来都说手头的事情没忙完，让我们先去。她的工作量全是我给的，我相当清楚，绝不至于这么忙。

　　我不知道这是为什么。但我估计她可能有点被我们“集体惊吓”了。所谓集体惊吓，可能不是一个人的功劳，包括了这里的工作强度，老板的可怕脾气，还有每个人的锋芒毕露。
　　就是因为这样，我跟她说话便更加小心，更加和缓，更加耐心。她非常温和，甚至过于温顺——这种温顺有时候都让人很心疼。每次我不管让她做什么，她都是回答，好的，好的，我知道了，从来没有半句置疑或反驳。但是，经常我从她的眼神里判断她根本没有听懂我的话，或者其实根本不知道怎么做，但又不敢问。事实也如此，她经常对着电脑或文件发呆，不知如何下手去做，我交给她的工作她根本做不出来。我有时候趁倒水的功夫，站在她身后看她作甚么，这一来更不得了，她紧张得连键盘都敲不利落了。我也吓得赶紧走开。

　　说实话，我有一点点不祥的感觉了，这样的人在我们这里很难待得下来。我经常得像揣度老板的心理一样去揣度她，每次布置完相关工作后，我都得自己想一下要完成这个工作需要用到什么东西，然后一样一样问她，你会用powerpoint吗，你知道去哪里找××资料吗，你知道这些词汇去哪里查吗...?
　　老板对她很不满，据说每次跟她说话她都是“瞪着一双无辜的眼睛”，老板气得用笔敲着桌子说：“我这是在跟你谈话，求你给我一点回应好不好？！”而且，老板的脾气属于一旦发现目标，火力便集中于某个目标的人（我深有体会），老板经常冲她发脾气。她倒也不哭，每次都是静静听着，但是我深深知道这种滋味是什么。
　　她在这样的环境中很抑郁也很自闭。其实，我非常理解她作为一个新人的不安和恐惧，尤其在这样一个陌生而激烈的环境中。因为我也经历过，所以对她更多的是心疼。老板的火爆脾气，身边同事的咄咄逼人（我承认我们这里的女孩子个个都伶牙利爪了一些），让她更多地需要用沉默来保护自己，保护自己脆弱的自尊。可是，公司就是公司，大家共处一个工作环境中，人与人之间的交往甚至一些无形的交锋都是难免的，把头缩起来采取“鸵鸟”政策只能让自己陷于更加无奈的境地。

　　我有一天铁了心非跟她一起吃饭。她说没忙完，我说没关系，我等着你。在等了她半小时后，她比较无奈地告诉我她“忙完了”。于是，我首次得以跟她一起吃饭。
　　我坐下来，第一句话就是，我想你在公司的这段时间应该是很不开心。她眼圈一下就红了。她说她在这个公司就像迷路的人一样，找不到一点方向，每天担心的就是老板的骂，也担心同事会嘲笑他。我告诉她我也经历过这些，老板的脾气没有办法改变，但千万不要没有信心，要看到自己的进步；其实每个同事都是友善的，尤其在你需要帮助的时候。

　　这次短暂的工作餐对她以后其实并没有起到什么作用，她仍旧沉默而消极。老板对她的不满有增无减，经常冲到她办公桌面前对她大发雷霆（这是我最反对的方式，因为真的很伤害自尊），和第一个女孩子一样，老板让我跟她谈，让她走人。