这个女孩子很愉快地接受了我交给她的工作。我让她下班的时候交给我她做好的东西，结果下午三点就发到了我邮箱里。速度是够快，可是我看了一下发现错漏百出，基本属于需要完全重新做。我把她叫过来，告诉她刚刚接手不用这么着急，每件工作慢一点可以，但一定不能出错。
　　但是第二次，乃至第三次发给我的东西仍旧是很多错误。我非常明白这样一次次让她重做对她的自信心和热情都是一种挫伤，可是，这样的工作质量别说我们这样的老板，就连我这关都无法通过。无奈，我自己动手给她修改，修改完以后发给她，让她对比看，自己的疏忽在哪里。

　　渐渐，我发现她的问题所在。她不是不聪明，不是不肯干，而是不愿意做一些很细节，或她认为很基层的工作。对于这类工作，她大多敷衍了事，草草收场。可我试探性交给她一些重要的工作，她却更无法完成，而且表现出来的完全是无从下手的状态。
　　这真正让我苦恼了。眼高手低是很多人的通病，可是怎么克服我却不知道。我只能告诉她每个项目都始于很琐碎的细节，也只有将每个细节处理好了，才有可能对付大的方方面面。
　　（今天突然有事，晚上再续）
　　　
　　日期：2005-5-16　20:13:17

　　谢谢大家，我回来了！
　　另：非常对不起大家，这两天太忙了，没有来得及整理我的书稿（我这两年换过电脑，书稿可能散落在某台电脑中），我明天争取给大家发走！
　　...不过，老板对于新来的这个女孩子还是很满意的，因为老板喜欢聪明一点、反应快一点的女孩子，否则当时复试的时候也不会让她通过。但因为刚来，她还没能直接跟老板打上交道，还没能亲自领教他那著名的脾气（见过骂别人的阵势了）。
　　过了不久，我们公司的另一个大型项目开始立项了。我知道这个女孩子非常希望参与（这种跃跃欲试的心情我都能感觉到，因为我也曾经有过），于是从一开始便刻意让她尽可能多了解相关的事情，同时，也极力向老板推荐她。我对老板说，可以一开始我带带她，到了合适的时候，可以放手让她负责这个项目。当然，老板会疑惑地问我，她行不行啊？我都信心满满地说，没问题，慢慢熟悉业务就好了！

　　话虽如此，我自己心里其实是忐忑的。我教给她许多关于这个项目的资料，让她先用心读，发现问题随时可以来跟我讨论。而且，我告诉她，如果在这个项目上如果想表现得更专业一点的话，我建议她自己去公司的资料库再寻找更多的音像资料自己观察。（我们自己也经常为了email中一句话说得更professional一点而踩着梯子在公司的资料室里翻天倒地的）

　　过了两天，老板告诉我这几天这个项目的外方合作人会来公司跟我们开一个会，算是初步的洽谈。这个会议我肯定得出席（外方合作人我之前打过交道），我跟老板说让这个女孩子也参加吧，因为我的构想本来就是这个项目以后由她负责的。老板同意了。
　　我告诉这个女孩子这个事情，并不嫌罗嗦地再次强调了一下这个会议的重要性，嘱咐她熟读甚至干脆强记我给她的资料。甚至，我跟她分析了一下我所了解的这个合作人的性格特征，还有工作方式，对人对事的要求等等。目的无非就是想让她知道外方合作人相当精明，相当苛刻，一定要小心对待。说实话，我跟她沟通真的很费心思，说得多吧，她不耐烦，觉得你小看她，说少了，我自己又不放心。当然，她也显得很兴奋，因为刚进公司的人很难有机会接触比较核心的项目。

　　结果，那天上午，我临时有事出去了一趟（一个国外的客户在北京转机，帮我们带了几盘很珍贵的录像带，我去机场取），所以上午十点的会议我可能会迟到一点点。我临走的时候跟老板说了一声，便出去了。这个会议是重要，但我想她也准备几天了，再说我们“舵手”在，不会有什么大问题的。等我回到公司的时候，也不过十点半，我想正好，开场废话说完了，刚好赶上谈正题了。

　　我刚走进公司便听见老板的怒吼了。我放下包，问我对面的那个同事怎么回事，她说她不知道，只是那个会议好像一会儿就结束了，接下来老板便一直在跟新来的女孩子发脾气。我知道事情不好。
　　便在此时，我桌上的电话响了，老板让我进去。我进去遇到她出来，已经哭了。我一进去，便看见地上是一大堆我给她的资料，散落得哪里都是，触目惊心的。老板气得满脸通红，用我久违的“男中音”（这种胸腹共鸣需要发怒时才有的）告诉我，今天会上外方提了很多很具体的问题，她一问三不知，极其狼狈。而我们“舵手”只掌握宏观事项，具体的东西也说不上来（我们一般会议都是这样合作的，老板负责开场白，剩下的具体事项我们自己谈）。结果，外方说，你们既然准备不充分，这个项目先暂停一下，做好前期的工作再来谈。

　　当然，老板跟她发了脾气。老板最气愤的是她跟他顶嘴，极力推脱自己的责任，说我没有告诉她（我有点生气，但还是需要说明的是，在这样的老板面前坦承自己的错误是需要大无畏的气概的）。老板让她把我给她的一大堆资料拿进来，老板自己一条一条地读（用他有限的英文），一边读一边怒骂她为什么不看，可能骂到痛处，又统统扔到地上了。我无法，只能把东西一一拣起来，整理好。老板兀自怒骂不已，我也不知该说什么了。老板说，让我跟她谈，让她马上走人，这样的素质居然要在这里混。还说，你们学校怎么净产这种废物！

　　我真的无语。只能静静听他怒骂。待他稍加平复，我只能劝他对待新人要有耐心。老板摆摆手，表示不想听，让我先出去。
　　我出来，看见她还在擦眼泪，当然别的同事在安慰她。我带她进会议室，安慰她，没有什么，我们都这样被骂过。等她好一点以后，我问她为什么不好好看一下我给她的资料呢？她说，她觉得那么细节的东西外方都未必会知道，根本不可能问（太天真了），加之确实太多太琐碎，于是，怀着侥幸心理，她就偷了懒。侥幸心理啊，职场中的侥幸心理可以害死人。接下来她便跟我提出了辞职（我没有传达老板的决定，因为觉得他脾气过了，还能有余地）。

　　我还是希望她留下的。她其实资质聪明，就是浮躁一些。吃过这次亏以后，如果能注意总结教训，应该是很快能成长的。但是，她执意辞职，说，长这么大第一次受这样的气，再说，以后也没办法跟同事共处了。说着，眼泪又下来了。
　　没办法，我只能带她去办离职手续。她在这里一共待了三周，这三周我抽出了不少时间花在她的培训上，结果如此收场。
　　我告诉老板她辞职的事情，老板说：“那麻烦你替我告诉她，让她赶紧走，我们这里收留不了这样的废物！”