日期：2011-05-12　16:09:29

　　问:做科研教辅,学历不高,怎么成长?
　　答:做好助手
　　给科研项目带头人做最勤快最无怨言的助手,让科研带头人多省心

　　坚持,把细节做得更到位
　　辅助型的工作的成长点在于水涨船高
　　因为最优秀的人也需要最上心的助手形成一个团队
日期：2011-05-13　16:29:52

　　问:给领导提了建议,领导不给回复怎么办?
　　答:一可能是领导比较忙
　　二可能是你的工作做得还不够到位,缺少上司做评论的最终方案

　　如果部下给上司用来参考的方案多了,那么上司就可能会等你做更多,
　　金刚心&文鑫16:25:19
　　供您参考
日期：2011-05-13　16:32:54

　　问:如果部下给上司用来参考的方案多了,那么上司就可能会等你做更多

　　那您的意思 是少给领导提建议
　　金刚心&文鑫 16:31:44
　　不是
　　是站在"操作"的角度提建议,
　　建议多了,领导会烦
　　实战的建议多了,领导会喜欢
日期：2011-05-16　20:54:17

　　问:给自己觉得很合适的企业递应聘信,没反应,自己怎么调整自己?

　　答:你好:
　　不要怀疑自己
　　公司不要你的话,有多种原因,可能不是你的原因.
　　找工作需要积累经验和坚持不懈,特别是自己没有职业亮点的时候

　　所以职业分析里通常主张先找个职业落脚点,多积累些职业经历,明白大职场是怎么回事
　　之后过度到第二阶段的求职,就是靠积累职业亮点求职
　　再之后就到了第三阶段的求职,别人找你,你来筛选别人
　　所以你还处在第一阶段,祝你在这个阶段里顺利

日期：2011-05-17　16:00:30

　　问:
　　在职场里看不到发展时,怎么想?
　　答:您好:
　　在职场里看不到发展时,
　　通常有几条路可走:
　　一是,不管我们是不是喜欢自己公司和岗位,但是将来必然还要在各种单位里上班,上班就离不开大职场,所以在每个经历的公司和岗位都有一个成长的方向,叫通过工作读"大职场"这本书,从而了解和磨练自己职场与人打交道的基本素质和法则
　　二是回避职场里的人际法则,专心于一技之长,这个时候就要能做到沉下心来,漫长的磨练
　　后者属于钻研型的人
　　前者属于多数人
　　祝您定好方向,职业顺利
日期：2011-05-19　13:57:21

　　问:当怀孕与工作出现纠结时
　　答:首先心态要好
　　心态是可以遗传的
　　所以工作出现纠结时,不管作何选择,心态都要放得开;
　　第二,
　　怀孕生子是一件人生大事,所以多为孩子着想
　　如果生育险对孩子很重要,就该为孩子正确属于他的权利

　　第三,养儿育儿不是件简单的事情,所以最好能买几本书系统看看
　　第四,工作选择出现纠结时,以利益最大为方向;在我的理解里,没有什么比养儿和育儿更重大的事情.
　　为自己生个身体健康性格稳定的孩子,是人生的主题与幸福;
　　孩子在品质和能力上突出,是家庭财富,也是家庭为社会做的贡献;这一点比很多工作都有价值和意义
　　以上供你参考
日期：2011-05-22　13:22:54

　　问:要于客户对账，但是客户老是以各种理由推脱。上头又逼着要结果，怎么办才好！语言表达上要有什么技巧吗
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　　您好:

　　查帐时出现不配合的现状太普遍
　　因为这是职场的老现象,
　　于是就催生了几种应对的工作态度
　　第一种,因为你拖延,于是我只好变成老油条缠上你
　　第二种,因为你拖延,于是我只好让你感受合情合理,将自己的压力婉转反复说给你听
　　第三种,如此而推
　　11:06:36
　　金老师 我以前也咨询过你，我现在已经换了工作，并且很喜欢现在的工作，谢谢您之前对我的指导

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　　祝您职场发展顺利
　　找到了喜欢的工作,下一步就是把职业发展做踏实,祝您早出成果
　　有消息告诉一声,大家一起高兴一下