上面清楚的写着：XXX三个月试用合格后将成为XXX公司正式员工，每周工作五天，或40小时，每月按国家规定缴纳三险一金，另外还有一份商业意险，每年两次免费体检，每年涨工资一次，每次涨幅10%，话费每月补助700（号码必须是全球通或CDMA），市内交通每月固定补助1750，招待费1500（特殊的可以申请），出差餐补90/天，住宿补助440/天（上限，实报实销，不得入住三星以下酒店，特殊情况除外），机票及城市间交通费实报实销，每年12年带薪年假（需提前一周向上级领导申请），年终双薪，最后面写着我的销售任务1500万/年，提成方案找上级主管领导拿。

　　因为之前一直在民企工作，不知道还有这些福利（知道无产阶级被剥削得多惨了吧），看样子，这份工作是值得的，接下来就开始要充分的发挥自己的实力了，感恩，感谢我能有这样的一个机会。
　　当天晚上我才打电话告诉父母，我换工作了，又到广州，挺好。
　　日期：2008-09-10　22:02:48
　　第十五章：培训
　　一切都是按班就步，上班的第二天，总监通知我去北京先进行为期一个月的产品培训，过程很无味，但是我依然很认真也很热情，我也知道了我要做的产品在中国大陆地区还没有先例，我们是国内唯一一支这样的团队，开创了这个领域的先河，这就意味着，我们面临的路是在中国从未有人走过的路，我越来越觉得这份工作选择得对，相当具有挑战性。

　　后来我又去上海总部进行了为期一周的员工素质培训，有专门的心理老师和礼仪老师讲课，很有用，我总结一下，希望对一些朋友有帮助。
　　如何成为一名优秀的员工？这个题目也是我一直想写的一个话题，索性今天在这里就完成它吧。
　　一名优秀的员工我认为一定要具备以下三个方面：
　　第一、专业的形象
　　专业的形象包括员工专业的着装、专业的素质以及专业的服务。专业的形象可以有效地提高商业服务行业的服务质量,进而取得朗好的服务效益,树立更好的企业形象!

　　着装是一门艺术，不同的场合需要不同的着装，专业的着装我总结了一下（仅限男士，反正我是这么执行的，女士的我没有经验，所以就见谅了）：工作时着正装，下班时着休闲装，运动时作运动装。
　　重点说一说正装：西装、领带、衬衫、西裤、皮鞋，搭配的原则是：要使你的衬衫的颜色比西装的颜色浅一些，领带的颜色比衬衫的颜色深一些，深色的袜子深色的正装皮鞋。
　　1、西装：男人一般都喜欢穿西装，因为西装对男人来说是最主要的商务服装，人们最容易从穿着的西装来判断一个人的地位、个性和才干，西装我认为深色一点好，代表庄重。
　　2、领带：我见过很多人打领带完全没有打领带的效果，扎得不好看也就算了，他自己估计也不舒服，正确的应该是领带结应与衬衫领子的大小相协调，一条系结正确的领带，它的末端应该与皮带环的下沿相平，不要过长或过短。领带较宽一端的后面一般有一个环带，应将领带窄的一端放进去，使领带这一头不致从后面露出来。我个人推荐半温莎结，简单还挺好看。

　　3、衬衫：按搭配比例来选择颜色，我只想说千万不要穿着短衫穿西装，千万要将衬衫烫平，否则一件皱巴巴的一千块钱的衬衫还不如一件三十块烫得整齐的衬衫，不信可以在周末仔细的观察一下。
　　4、西裤：一般是西装的套裤，记得烫平，不要怕麻烦。
　　5、皮鞋：我个人比较偏好有鞋带的黑色正装皮鞋，虽然麻烦，但是我这身材配起来还比较气派，切记，不要穿白袜子。
　　当然，以上只是我的个人建议和体会，现在一些公司也开始流行商务休闲装了，但是一次正确的着装会大幅度的提升你的精神面貌和形像，要知道你的形像就代表着公司，做销售的朋友，那也代表着你销售的产品。
　　不信的朋友可以留意一下身边朋友的着装。

　　专业的素质及专业的服务，就是要对自己的产品或自己的工作熟悉甚至精通，如果是做销售的朋友如果客户在问你产品知识时把你问卡壳会是什么样的局面？说的就是这个道理。专业的服务则讲究快速有效为客户解决问题。
　　第二：专业的职业操守（责任）
　　职业操守就是职业道德，指的是在工作中体现的个人品格。
　　1、把除自己以外的人当作服务对象，经常比较为什么别人可以而自己办不到？将眼光放长远，不懈努力，任何时候都把自己最好的一面呈现给除自己以外的人，包括家人。
　　2、做一个有责任的人，做事踏实，一丝不苟。

　　3、做一个有影响力的人。所谓的影响力是被别人需要、被别人渴望、被别人尊重。如果你做到第2点，那么这一点也会慢慢的提升。
　　4、做一个有修养的人，每个人都有缺点，我们需要时刻发掘别人的优点，眼里只有别人光明的一面。有一句名言是这样说的：看别人不顺眼，是因为自己修养不够。
　　5、自己管理自己，职业塑造，树立个人形像，包括：
　　a.自己当自己的财务经理，因为信誉更好的人才能让自己承担更多的责任，做社会所希望的人，提倡互相有效的帮助，让别人觉得自己物有所值，毕竟价值是靠自己做出来的。
　　b.自己当自己的老板，做能主宰自己命运的人，具有独立性，时刻自律、自愿、自省，时刻用最高的标准来要求自己，经常用一个完美的形象来作为自己的假想敌，不断提高自己，比如经常仔细观察更加优秀的人的工作方式。

　　第三：专业的效率
　　效率就是投入产出比，指的是对于有限资源(如人力、物力、财力、时间等)的最佳分配方法.用更短的时间、更少的金钱完成了更多的事情，就说明效果提高了,正因为如此，所以有人说过，效率是企业的生命。效率高低与否，直接影响到公司的净利润和发展。提高自己的工作效率，就是增强了公司的竟争力，假如每个人都提高一点，那公司的竟争力将会大幅度提高，那么，离你涨工资或升职就不会太远了。

　　一名优秀的员工的效率要求当然也是专业的，效率体现在工作中的方方面面，比如：
　　1、立即执行，这也是我的人生信条。
　　2、周密的计划和制定清晰的目标，这一条我现在深切的体会到，当初我们总监向我们要求每周提交各种报告时感受，刚开始时我很反感，工作都够忙了，后来总监没有强制的要求我，随着工作的深入，我发现我越来越忙，效率越来越低，后来开始给自己制订季度目标、月目标、周目标，照着上面执行，工作开始越来越有序，甚至还有时间在周末去和老乡们去T一场足球。这也正应了总监在一次喝酒时教导我的一样：养成一个好习惯可以受益一生。在这里，我将我的周工作计划表格共享出来，希望对大家有用，下载地址是：http://www.jiayongyiliao.com/hover.xls 是一个电子表格

　　3、考虑周详再向领导汇报，如果自己都没有明白自己的意思，领导看到报告必定需要再进行沟通，无端的浪费了时间和金钱（比如电话费），降低了效率。所以说，我们需要严谨严谨再严谨。
　　3、个人的力量永远有限，必要时的团队合作或者团队与团队之间的合作可以大幅度的提高工作效率，不是很多很多公司越来越重视什么是团队精神吗？
　　4、实贱证明，永远不要打没有准备的仗，机会永远只给有准备的人。
　　日期：2008-9-12　13:45:45
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　　第十六章：上路

　　返回广州后，开始正式上岗，此时名片、胸牌、门禁等必须品已经办理好了，当时感到很意外的就是，公司在不收押金的同时，反倒给我配发了10000块钱的商务预备金，虽然我知道每个新的项目经理都会有，但是我还是要感谢公司对我们的信任，这并不是每个公司每个外企都能做到的。
　　培训结束后我也知道了我的提成方案，如果我能完成任务的话，年底我可以提走税后现金300K以上。