Jack迅速地抬起右手，用食指顺着自己的鼻尖往后推，Jack的鼻梁很高，手指游走的速度有所缓慢，终于在鼻根部停下来，手指托起了600度的近视镜，心中盘算着：早晨一上班就接到华东区销售经理谭村的电话，正打算登机的谭村问龚总紧急召见有什么事.同是32岁的谭村和Jack私交不错，经常相互探询一些有用的信息，但这次Jack压根都不知道谭村被紧急召见的事情。见没有问到什么有用的信息，谭村一语双关地问：“那边的天怎么样？是晴天还是阴天？”Jack无奈地说：“我来的时候，老板已经把自己关在屋内，看不出是天气变化！”现在，经龚仁贵这么一问，紧急召见谭村，难道是让他当帕瑞比中国区的销售总监？Jack松下手指，镜框又回到了眼睛下方椭圆形的“轨道”里，多年的近视镜在面部已经压出了两道痕迹，繁重的工作让Jack看上去要比实际年龄大了很多。鱼尾纹在他的眼角迅速汇聚，洁白的牙齿再次闪亮，Jack笑着说：“帕瑞比的人才储备那么丰富，要是平时，内部找一个，肯定没问题。但是，自从销售总监江久年辞职后，他一手带起来的兵也受到了他辞职的影响，现在还处在人事变动的余波中。和您预料的一样，华中区销售经理陆峰、华南区销售经理鞠莉莉已经递交了辞职报告——”

　　龚仁贵插了一句：“他的兵，他终究是要带走的。啊，他们这么着急走，不会是跟着江
　　久年已经找到下家了吧？”
　　Jack知道龚仁贵对江久年还是有很深的感情的，帕瑞比中国06、07年的所向披靡，业绩以200—300％的速度增长，江久年功不可没。7年前，龚仁贵还在思软中国做技术总监的时候就把当时才28岁的江久年带在身边，龚仁贵转行做市场，江久年也做市场，龚仁贵做销售，江久年也跟着他一起做销售。3年前，龚仁贵以思软中国区副总裁的身份加盟帕瑞比的时候，一手把江久年带了过来。那时的江久年已经名满天下，将思软的销售做得风生水起。如今，龚仁贵以这样的方式让江久年出局，在他的内心深处，很是愧疚。这一点，帕瑞比中国的很多人都知道，身为人事总监的Jack当然也知道。Jack耸耸肩：“还没有得到一点风声。不过，他若是想找下家很容易的，估计目前应该有多家猎头在约他喝茶呢。”

　　“嗯。”龚仁贵淡淡地哼了一声，随即说，“陆峰和鞠莉莉要走就走吧，这二位是留不住的。其他的，还有没有？”
　　“华北区销售经理谷枫目前不会走，就是走，也不会跟着江久年走。他是一个老销售，和华东区销售经理谭村一样，跟江久年的交情一般。尤其是谷枫，之前因为折扣的问题和江久年发生过争执。江久年一走，空起来的位置，他能不动心？谭村应该也不会走，他是帕瑞比一手带起来的孩子，年轻，有理想有追求，在这里有大把的前程。其他的人，多多少少，一些下面的销售可能会走一些，目前还没有收到具体的辞职信。我已经将有可能走的一些销售，列了一个表，您看看，哪些人要留？我去做他们的工作。”Jack将电脑推到龚仁贵面前。

　　“天要下雨，娘要嫁人。谁走谁留，你来定。但是，我希望余震越小越好，走的人数，控制在5人以内。” 龚仁贵抬头看了一眼电脑，又看了看Jack，将话题拉了回来：“内部的人，你看看有没有合适的人选？”
　　Jack的脑海中立刻想起了正火速赶来的华东区销售经理谭村。关于帕瑞比中国区销售总监的位置，42岁的华北区销售经理谷枫的胜算应该大些。谷枫做了那么多年的销售，并且之前也做过ICM的企业技术服务部部门经理，在行业里面积累了广阔的人脉，也算是大风大浪里过来的人。相比较起来，谭村的职场阅历就少了很多，可这位清华大学毕业的高材生在进入公司不到一年的时间内就被破例送往美国读MBA，培养的目的显而易见，回来后做销售，显现出了超乎年龄的成熟和技巧，短短的2年时间就坐上了华东区销售经理的位置。而帕瑞比在全球的员工有20万左右，都是各方面的精英人士，职位竞争也都是很激烈。尤其是在人口众多的中国，一般来说，从一名销售到大区经理大概需要8年的时间，而从大区经理到销售总监大概需要6年的时间。而谭村成了最年轻的大区经理，当时他才28岁。如今，再要提拔他做中国区销售总监？多少不符常理！

　　然而，龚仁贵是一个不按常理出牌的人。
　　由此，将宝押在了谭村身上，或许是个正确的选择。Jack坐直了身子：“华东区销售经理谭村，怎么样？”
　　“这正是我要给你商议的下一个问题。”龚仁贵对Jack的回答有点失望，抬了一下眼皮，冷冰冰地仍出一句话：“内部的人很多，不要局限于大区经理的层面上嘛。”
　　Jack很是诧异，不局限于大区经理，难道从更下层寻找？不过很快，也就是短短的一秒钟，Jack就想通了。目前的状况，在龚仁贵的眼中，帕瑞比中国区销售总监这个位置上坐的是谁并不重要，重要的是，这个位置不能空着。若实在找不到适合的，就找一个更下层的人上来先占住位置，代理一段后，再拿下去。也好拿下去。这就是龚仁贵的智慧。Jack拍了一下自己的光头，释然地笑了：“下面的人，冒尖的也真不少，像华南区的刘瑞华、华中区的张寿亭等，这些人虽然阅历上有些欠缺，也有实战经验，业绩也是有目共睹的。业绩就是硬指标嘛。”

　　龚仁贵的面部表情终于有所缓和，喝了一杯咖啡说：“具体人选你好好考虑考虑，销售部门的头不同于其他部门的头，光有管理经验还是不够的，要打过大的单子，有过辉煌的业绩，这样的人才能服众！啊，这事尽快落实了。好了，我想给你商议一下另外一个话题：拿下谭村，就在今天。”
　　Jack一愣，不太相信自己的耳朵，拿下谭村？！这也太突然了。Jack将目光从电脑屏幕上抬起，看了龚仁贵一眼，依旧是那张白净的国字脸，双目炯炯有神，一头乌黑浓密的头发，在他的身上看不到岁月的痕迹，身材依旧保持的很好，看上去更年轻一些，嘴角挂着招牌式的笑，不露牙、不启唇，收缩了一下面部表情，笑就出来了。这笑，看不出是微笑，还是冷笑，总之是高深莫测的笑。通常情况下，在人事问题上，一般是龚仁贵提供原则和人选，Jack提供办法和结果。龚仁贵向来是个比较强势的人，也是一个顽固的人，对人事问题上往往说一不二，这样的领导或许不太适合外企这样决策相对比较民主的企业，但龚仁贵就是这样，顺我者昌，逆我者亡。但是，在一些原则和人选上，不管龚仁贵听还不听，Jack还是要提一下反对的意见，尤其是其他人参加的会议上，总经理龚仁贵提了一个方案，人事总监Jack站出来反对，这样更显得民主，过一段后公开表态，事实证明，上次的方案，还是龚总英明、有远见。但是，现在房间里就他们两个人，Jack尽量用坦诚的语气说：“拿下谭村，不妥吧？我是这样考虑的，江久年一走，陆峰和鞠莉莉一走，谭村再一走，会不会……”