日期：2011-05-25　21:36:14

　　接着侃吧，下面的话题是职场利益冲突
　　在一个单位里，人与人之间经常会发生这样或那样的利益冲突，以至于许多人都感慨：现在的工作环境太复杂。
　　可你们有没有想过那些由利益冲突而导致的争吵与攻击，它们的根源究竟在哪？也许很多人会说，是因为人都是自私的，是因为自己的利益受到了侵犯而奋力捍卫，当然了，这些说法都有道理。但我觉得更深一层的原因是在于我们自身，我们总是对自己宽容，对别人严苛，我们大多不认同他人的利益诉求。

　　可能大家都有这种体会：在单位效益好的部门里，员工们之间往往都是勾心斗角，彼此不合；而在效益差的部门里，员工们之间往往都是团结和睦。
　　其实原因很简单，效益好的部门必然存在着巨大的利益，但正因为人们不认同他人的利益诉求，所以任何形式的利益分配在大家眼中都是不公平的，于是便导致了各种各样的矛盾与冲突。而效益差的部门呢？往往没什么油水，大家都穷，都分不到什么利益，所以大家的待遇都是公平的，自然的彼此间也就和睦一些。
　　一旦利益的冲突达到了顶点会发生什么呢？很有可能导致一种令人扼腕叹息的局面：以整体的退步来换取一个所谓的“公平”结果。说得通俗点就是大家一块儿完蛋，我遭殃你也遭殃。
　　所以当发生一些难以调和的职场利益冲突时，我们更需要以一种理性的手段去应对。在面对复杂的矛盾时，我们更多的是要诉之于己而非诉之于人，更非苛求于他人，如果大家都能做到这一点的话，我们才有可能迎来一个共同进步的美好局面。

日期：2011-05-26　17:10:34

　　你在忙什么？
　　我有个朋友任职于一家私营企业，从事什么职务呢？说得好听点就是董事长助理，说得不好听点就是董事长的勤杂工。
　　有回他向我抱怨：“我去年整整一年，为老板跑前跑后﹑尽心尽力的做了那么多的事，有时连续两三个星期没有一天的休息时间。可年终奖才拿这么点儿，太气人了。”
　　他觉得很憋气，但在旁人看来这没什么好奇怪的，因为他毕竟是在为别人打工，拿多拿少又不是他说了算。
　　我还有一位朋友任职于一家股份制银行，做客户经理。他有回向我感慨：“我去年太忙了，不是上客户那里联络感情拉存款，就是在行领导那里帮客户争取贷款，不过还好，一年忙下来，业绩翻了几倍，年终奖也拿了不少。”
　　虽说他是在给银行打工，但他的努力是由个人业绩来评价的，因此说到底他是在为自己而忙碌，不像私企的那位朋友，他是在为别人而忙碌。
　　所以在一般情况下，相比为别人而忙碌，为自己而忙碌得到的回报更可观。
　　可能不少人都比较适应那种忙碌的职场生活，他们觉得每一天都过得很充实，他们认为在忙碌中人才可以不断的进步。
　　对此我得说：忙碌的确可以充实你的生活，但它不一定会使你进步。
　　工厂里的工人每天都很忙吧，可有些人干了一辈子还是个普通的工人；小餐馆的老板每天都很忙吧，可他们中的相当一部分也仅仅是赚取一点微薄的利润。
　　所以在忙碌之余，你得思考一下：自己究竟是为谁而忙，究竟是为什么事而忙，自己忙得究竟有没有价值。
　　对于前两点大家都会很容易的找到答案，而对于忙得有没有价值，很多人便无法回答。
　　我觉得越是有价值的事情就越是需要你动脑筋去做，比如让你设计一个很复杂也很关键的程序，这就需要你用心思考，充分发挥自己的想象力。一旦你将这个事情圆满完成，你会得到丰厚的回报，同时自己的编程水平也得到了提升。再比如让你去争取一个客户，你就得好好想想，怎样跟他接触才会使得他消除对你的戒心？跟他谈判时怎样摸清他的底牌？如何向他推销你自己？这些也需要你开动脑筋。如果他最终和你签约，那么你也将得到不菲的奖励。

　　为什么有些工厂招工只要求初中学历呢？因为某些活干起来不需要费什么脑筋，只是要费些体力罢了，所以那些工人的待遇都很低，因为比起脑力劳动来，体力劳动要廉价得多。
　　但往往有那么些人不愿动脑筋，懒得动脑筋，他们对那种费脑筋的活采取了回避的态度，所以他们安心于做那种技术含量低而又整天忙忙碌碌的杂事，他们会以“我过得多充实”为理由来为自己的回避找借口，来寻求一种满足感。
　　而这种满足感会严重阻碍你前进的脚步。