最近我要写论文和回学校做一些杂七杂八的事情，都没有很多时间来写帖子，流水账有点断流的意思了。
　　不过今天真是太高兴了，回学校把奖学金拿回来了，发了笔小财：），又看到这么多朋友支持我，感动呀！谢谢大家对我的支持！
　　zhlch66原来你这么客气的，其实我就是希望大家把自己的意思和见解讲出来，我只是抛砖引玉，希望大家相互学习，取长补短。
　　水倾染你讲的我太赞同了，在小猎头公司,最大的秘诀是与人相处时要圆滑点,换句话就是"见人说人话,见鬼说鬼话"，小公司就是靠一张嘴，比任何都重要。

　　“要学会给自己做职业生涯规划!不然你做猎头日子久了,会很麻木,没有一个方向的!”
　　我现在就有点麻木了，我现在一直在给自己做职业生涯规划，希望定位的准确一点。
　　这几天都没有什么心思写，对不起各位看客了
　　日期：2006-05-10　19:54:08
　　5月10日

　　今天上午给五一前找到的几个研究所打了电话，找到了两位博士生导师，和他们取得了联系，不过因为涉及的是很特殊的专业，所以很难取得沟通，他们也答应推荐几位硕士研究生，目标人选还不是很确定，合适不合适还要看他们的简历。
　　研究开发人员因为涉及各自的领域，专业性非常强，所以我们找到的人选自己很难判断是否合适。人选只有在企业单位试用，或者由企业专业人员甄选，才能判断是否是需要的人，所以在做这些单子的时候，我觉得猎头和介绍所就没有多大区别。（这次不知道有多少人要抽我了，但是我始终觉得很多时候很多地方猎头和介绍所就是孪生兄弟，不同的名字而已）。

　　为了这个单子没有少看这些专业的文字，可是遇到实际的问题还是门外汉，什么都不懂。现在只能是摸着石头过河，走一步算一步了。
　　下午回学校体检，拍毕业照了，值得纪念的日子，毕业的脚步离我们越来越近，开始觉得有些惆怅了。
　　日期：2006-05-11　21:35:30
　　5月11日
　　这几天工作状态不怎么好,因为老是要往学校跑，工作就有点脱节的感觉。

　　今天还是做人才的评估报告，感觉全是在写自己的主观的东西，还是强迫自己把人才写的尽量七平八稳，不好也不赖。想到人才的生死全掌握在自己手里，字里行间就是这个人才的将来命运（感觉有点言重了），我就尽量避免直接写他的缺点，“温柔”的在他的优点中写出那么点不足。后来发现写不了多少东西，干扁扁的，太空了，就叫经理帮忙多添加美言几句。还是明天继续搜肠刮肚写的饱满有内容点，要做出点专业的东西给人家看看。

　　所以就想到猎头操作的单子不是都一个劲的在挪合，有时候好象也是在分离。有时遇到很不规范的企业，里面很混乱，老板估计也意识到这点，就委托猎头去找一个常务副总，目的想把企业规范起来。但是很混乱的企业，想引进一个人才，在里面待很久有所作为，难度可想而知。遇到这种企业，就要很直观的跟人才表明这点，坦白企业的情况。要不人才做了一两个月受不了走了，对我们猎头一点好处都没有。白白花费了时间和精力，最后却无工而回。所以想让大家都知道的是，猎头不会傻到，隐瞒企业的情况，将企业说的很好，美化企业，把一个人才往火坑了推。

　　日期：2006-05-12　20:43:55
　　今天还是在和很多猎头朋友们交流，从他们身上可以学到很多东西。特别是对这个行业的看法，了解大家目前的一些感想，感觉很多同行就是看中目前这个市场，估计再过个三年五载的市场会比较成熟了。
　　不过大家好象不怎么认可猎头作为自己的终身职业，只是觉得过个几年换工作就有筹码的。大家可以围绕这个问题讨论一下。
　　另外今天比较有意思的是去一个研究所里套人，感觉很有成就感。我打电话进去问找你们公司的某某人，结果那个人很客气的告诉我，某某不是我们这里的。我就问那你们负责研发的是哪位。结果她一五一十的告诉我，我连声说谢谢,这个人真是好呀。希望那些人对我都有用处。
　　日期：2006-05-14　23:22:51
　　个人组成、素质良莠不齐 中国无真正猎头
　　多数由二三个人组成 从业人员素质良莠不齐 没有专业化分工
　　京城第一家猎头公司泰来咨询事务所总经理纪云告诉记者，按照猎头公司的保密性、服务性、猎取目标性、政策性、专业性、稳定性这六大标准，目前国内还没有一家真正意义上的猎头公司。
　　"猎头"在中国只有十几年的历史，是一个新型的行业，目前国内已有千余家从事相关项目的中介公司，而真正以"猎头"为主要收入的公司还不足百家。日前，光辉国际有限公司取得了入驻中国人才市场的第一张准入证，另有5家国际猎头公司表示要和国内的猎头公司合作，与此同时，国内猎头公司的骨干也在近期被国际猎头公司挖走。国外的"猎头"加快争抢中国这块"大蛋糕"。那么，国内的猎头公司究竟呈现一个什么样的状态？记者近日进行了一番调查。

　　现状1、二三个人组成 猎头公司不具规模
　　据了解，截至2000年底，我国共有人才流动机构4100多家。其中，各级政府人事部门所属人才流动机构3100多家，行业主管部门所属的人才流动机构420多家，民办中介服务机构630多家而以猎头为主要收入的公司不足100家。
　　国内第一家猎头公司是在1992年在沈阳成立的，第一个以独立法人注册的公司是北京泰来猎头咨询公司。泰来咨询事务所的纪总告诉记者，国内猎头公司的规模还很小，有二三十人就算是很不错的猎头公司，相当一部分是二三个人、一个电话、一个传真机、一间办公室就组成了作坊式的猎头公司。所谓"人才库"，也是东拼西凑而成的；办公手段大多还停留在手工抄写、整理、汇总资料的传统阶段；服务内容也仅限于存档、举办人才交流洽谈会、接待来访等，功能简单、粗放，处于低水平重复运行。按照有些猎头公司打出"年薪在50万元以下的人才不猎的标准"，国内有些猎头一年才能接四五个单，因此，国内的大部分猎头是大小人才都"猎"。

　　现状2、认字就做猎头 从业人员良莠不齐