日期：2006-4-18 23:00:00
　　从没有写过一篇象样的文章,我就将自己的工作,做猎头的经历像写流水帐一样写下来给朋友们看看,估计很多人会对这个新鲜而不陌生的行业感兴趣，更多的是希望自己在做这行时能够留下一些纪念性的文字。
　　首先自我介绍一下吧.我是来自浙江温州的，估计大家不会陌生的城市，（一不小心和二月丫头成了老乡），目前还是没有毕业的应届生。在天涯也混迹了两年多了吧，确实学了很多东西，改变了我很多想法，扯远了。在去年一次很偶然的机会，一个公司在招聘人力资源助理，由于我涉世不深，不知道咨询公司是做什么的，就过来面视了。来了才知道原来是做猎头的，经理问我接触过这个行业没有，我就把自己之前在天涯上看到的有关猎头的一些大概情况说了一下。我也知道温州有一家以前很有名的猎头公司，目前都没有什么动静了，大家就聊到一个话题上了。后来才知道那家公司早就关门大吉了。接着他又问我对这个行业的看法，我就大概的对行业的一些发展，结合温州目前的状况说了一下。其实我也不知道温州目前这个行业的状况怎么样，我就觉得这个行业是个刚介入的行业，目前市场可能不是很完善，正在成长起步阶段，反正结合自己以前的一些什么看法，随便说了一通，经理可能也是比较认同这个看法，大家聊的还算开心吧。过了很长一段时间都没有回音，后来我快期末，他们通知我可以过来上班。

　　后来我就把自己的一些看法和寝室的同学讨论了一下，权衡利弊，又经过很长时间的思考，我还是愿意尝试着进入这个行业。在今年的2月6日正式开始了我的猎头生涯。
　　日期：2006-04-18　23:26:34
　　有时间再说说以前进入这个行业的一些事情吧，今天是开头，就把今天的流水帐先写下来。
　　今天晚上约见一位环保工程的人才和客户见面聊天，地址选在新成的拉芳舍，基本上我们约见客户和人才都在那家拉芳舍。
　　先说说这个环保公司吧，他们寻找环保人才估计有一年多的时间了吧。我刚进这个公司，联系上的第一个客户好象就是他了。公司那边没有给出具体的年薪待遇（猎头对年薪是最感兴趣的，因为年薪底是不会做的）。公司和我们合作的意向也不是很强烈，不过确实是找不到人。他对人才的要求是很多的，但是就是没有涉及薪资这个问题。我因为是新手很多地方不懂，也不清楚怎么操作。对他给出的这么苛刻的条件也很讨厌。再者对环保了解的不多，这个单子就一拖再拖。

　　就在上个星期，我看温州一个网站时，看到有一个环保工程师的联系方式。我一兴奋，马上电话过去。确认是做环保的工程师，马上切入正题。问清楚一些情况，后来就要他一份人才简历。看看和那家公司给出的条件相差不大，好就盯上他了。
　　又和企业方谈了一下，那个老板居然说你们怎么做事情的，两个月都没有回音，现在怎么突然有一个电话。我听了差点笑出来。老板也很爽快的答应和我们见面。我们也尽快的把人才的简历做好，对他的一些情况也做了相应的了解。
　　最后约好今天晚上见面。想睡觉了，明天继续写~~~~~~
　　日期：2006-04-19　11:24:43
　　早上联系了几个人才，现在又有空了。怎么都没有什么回复呀，伤自信心呀，还好是流水账就不期望什么，管自己写。：（

　　昨天晚上的事情现在还是很郁闷，怎么有这样子的人。人才是我在联系的，叫做L。2000年学校毕业，在温州一家老牌的环保公司工作了四年，后来公司差不多不行了，他就出来到目前的这样公司上班。
　　晚上我们约好使6.30见面的，很不好意思，我下班后去打球迟了点。让人才在门口等了几分钟。进入拉芳舍，就开始交流了。L很能侃，我们也是有目的性的问一些工作的问题，了解一下他的情况。L就不厌其烦得给我们讲他以前的那位老板是怎么的贪玩，把一个公司给搞垮了，把家庭给搞垮了。我们经理有意的提示他，不能随意的讲以前雇主的不好。这样子就很容易会让人感觉你的个人心胸比较狭隘，没有什么内涵。讲到技术方面的，因为我们是门外汉，基本上是一无所知，就问一下作过什么大的工程项目，问他是负责那块的。他说给我们带来了两个方案，都是自己做的。有一个方案是日处理污水1200T的项目,光图纸就画了50页左右看的我汗都下来了.他又提到自己对目前的一些工程的了解，自己总共有近百个方案，涉及各种工业污水和生活污水。

　　因为客户公司的老板今天去丽水还在赶来的路上，所以我们就一直在聊。他就讲到目前环境保护公司的一些比较黑的地方，比如验收达标作弊，公司拉关系等，我就一句话，具中国特色。人才L 就没完没了的聊着，我们也在等着客户老板的过来。
　　等了好久，那个经理才过来。我就一直盯着他们在聊。他们聊很专业的话题，涉及到很多名牌大学的一些教授，以及很专业的一些问题。我们也只能很尴尬的笑一下。也知道目前环保的很多项目都是不达标的，公司的业绩是跟环保局里的大人们想挂钩的。后来人才L又说到了原来那家公司的老板怎么不好，客户公司的老板明显的就感觉这个人这方面不好。

　　后来就谈到最敏感的薪资待遇问题。我看他简历上写着最低期望年薪8W，应该会说大概月薪七千左右，或者说考虑一下。谁知道L居然说目前市场行情就在5~6千，说五千五左右吧。我经理不段的打断他的话，提示说年薪八万，大概月薪在六千到七千呀，我不断的用手在桌子下面提示他，怕他看不懂，我直接就两个手指叠加，暗示他说十万左右。那个人才居然没有一点的反映。后来就提到离职的问题，说要多长时间，他才可是模糊不定了。

　　日期：2006-04-19　16:34:23
　　估计现在的老板和经理们差不多都或多或少的接过猎头的电话，不过猎头总是有很多借口的。
　　今天一位HR就问我，你们猎头工作的流程是怎么样的，我告诉他很简单。电话询问—>确认客户-->猎取人才,就OK了。他说那有这么简单呀，我就说是这么简单，只是当中的每个环节要很多技巧。他就死活不相信，他说自己QQ里有四五十位猎头，经常有人找他，询问是不是要离开公司，以更高的待遇为诱饵。我想想真的就这么回事，猎头就这么简单。

　　后来我们聊到猎头这个行业，国外大部分的高级人才都是通过猎头公司寻找到的，而温州估计没有几个公司的人才是猎头找的（国内可能大部分企业也差不多），这两年因为有几家本土的猎头公司的不断“骚扰”可能有些企业家董事长也就“懂事”了，才会考虑这种方式。