企业表面上用最低的成本套取了几款最新产品的技术，换取了几套企业适用的游戏规则，当东家还在暗自得意之时，殊不知，企业的诚信形象实则正在黯然失色，那些被卸磨杀驴的职业人士面对企业的失信，也渐渐学会了吃一堑长一智，学会了预防和应对之策。
　　第三种：霸王条款，以强欺弱。早年的劳动法规尚未健全之时，许多企业盛行针对员工的霸王条款，打工一族面对一岗难求的就业形势，明知规则的极不对等，但碍于生计却不得不默认和屈从。最典型的做法表现在员工离职方面，企业可以随时炒掉员工，只要炒掉你，你就得马上离开，而员工主动提出离职，则需要经历漫长的审批过程，甚至要求你交接工作长达三个月之久，或者由你教会了接替者才能离职。

　　这种明显的权利不对等自然会在员工心里留下深刻的阴影，即使远走高飞，他们也不会忘记这类企业建立在非诚信基础之上的以强欺弱行为。
　　企业首先不诚信，导致了许多职场人士“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，于是，相当一部分具有投机心理的职场人士变异出针对企业的种种“奇拳怪招”，采用同样不诚信的方式，让职场之中劳资双方的相互信任降到了冰点：
　　第一类：抬高要价，能蒙就蒙。任何正常人都会有自知之明，一般人都会客观地知道自己有几斤几两，或许是出于攀比，或许是未雨绸缪，许多职场人士明知自己的能力暂时仅限于从事简单劳动，待遇要求也只应维持在一定的合理范围，但面对企业招聘时他们却漫天要价，偶尔蒙混过关进入企业之后，因为名不符实，只得虚晃一枪然后赶紧撤退，而企业对于这类“李鬼”不仅付出了相对昂贵的费用，也对更多的职业人士从此多了一份戒备的心理。

　　这类实际能力与个人要求严重脱节的现象，本质上就是一种不诚信的职业行为，其结果不仅害了自己、害了企业，也牵连出企业对更多真“李逵”的极度不信任。
　　第二类，瞄准季节，转嫁开支。针对一些行业存在淡季、旺季之分的特点，活跃在行业之中的许多“职业游击队员”采取了投机取巧的就业方式。这些员工大多有着一技之长，淡季时许多企业为了留住他们，以利于旺季来临之后迅速应对生产高峰，便对这些员工采取了“保底工资”的策略，目的是为了“养兵千日，用兵一时”，这些员工面对行业之内淡季普遍不招工的现实，也只好暂时蛰伏起来，心安理得地享受着企业的供养，但旺季即将来临之初，他们就开始蠢蠢欲动，要么向老东家提出高薪，要么向外界抛去媚眼，与同行竞争企业勾勾搭搭，对于老东家前段的“保底”丝毫没有感恩之心，稍有不快就玩出一个华丽的转身，导致企业措手不及。

　　这些员工将淡季之中的个人支出巧妙地转嫁到了企业身上，不仅让企业“赔了夫人又折兵”，更重要的是导致企业与员工之间不再具有基本的信任，不再相信员工的诚信。
　　第三类：设置圈套，逼迫就范。2008年的《劳动合同法》实施之后，曾经出现了大量的劳动纠纷，也涌现出了一批专门从事寻找企业漏洞的另类律师和蓄意设置圈套寻衅滋事的特殊员工。这些员工成群结伙通过企业的合法招聘进入之后，一边磨磨蹭蹭混日子，一边睁大眼睛寻找企业的违法之处，遇到个别企业不签劳动合同、不办员工社保、不正确计算加班工资，只要抓住其中一项，他们则如获至宝，轻则要求企业数倍赔付，重则威胁申请劳动仲裁，甚至以暴力威胁来索取赔偿，得到他们算计之中的成果之后，便迅速转身，再去寻找下一个猎物。

　　这类员工已经沦落为职场上的职业“讼棍”，他们是游离于企业内外的害群之马，“打一枪，换一个地方”是他们常年的生存方式，这些人身上已经没有“诚信”可言。
　　分析现实状态下的职场诚信，挖掘其形成的历史渊源，突然想起《三字经》中的“人之初，性本善”，我们不能不客观地反思，员工并非与生俱来就不讲职业道德，也不是天生就缺乏职业诚信，除了社会大环境的影响之外，企业早年的不诚信举动让他们吃尽了苦头，日复一日，年复一年，日积月累的所见所闻，使他们在现实面前变得乖巧了，学会了走捷径。现实状态之下，企业与员工之间相互诚信的回归，和谐劳动关系的重新建立，应该还需要一个相对漫长的过程，在这个过程之中，企业除了严格守法之外，自身先从诚信做起，绝对是关乎成败的决定性因素。

　　日期：2011-8-12 6:52:00
　　【道与术系列40】爱恨交加话猎头
　　第一次与猎头朋友打交道，是在本世纪初期，俺刚刚混到某大型集团公司副董事长助理职位上的时候。本来，前一时期，俺好不容易在分公司总经理岗位出现空缺，老板的弟弟也就是我们常称的小老板暂领这一头衔，实则由俺这分公司总经理助理主导工作的几个月内，刚刚完成了下属分公司减员加薪、增收节支、产能提升的艰巨目标，心里正盼望着一纸令下删除头上的“助理”二字，偏偏小老板似乎习惯了俺的处事风格，好说歹说将俺调到了他的身边，甩给俺一顶副董助理的帽子。

　　心里委屈，却又无处诉说，消极怠工吧，日常工作又不能交差，苦闷之中，不免流露出几分消极情绪。世间没有不透风的墙，时间不长，猎头公司知道了这一信息，于是，三天一电话，两天一约会，希望鼓动俺成就一桩美好姻缘，由他们牵线去同行业另一家大型企业担任董事长助理或分公司副总。
　　面对诱惑，俺迟疑了，毕竟俺在老东家这里几年，由基层助理混到了分公司总助，又做到小老板助理的位置，虽然只是中层职位，但短短几年的跨越，在大家眼里，相当于坐上直升机飞上了九霄云天，是老东家一步一步培养和成就了俺，给了俺这个成长的平台和职业发展的机会，如果突然之间提出离职，俺自己也不好意思说得出口，于是一边继续工作，一边与猎头的朋友们保持断断续续的关系，本以为猎头朋友会因为俺的若即若离而心灰意冷，可对方却象滥爱中的小青年一般执着，你越是故意冷落和委婉推脱，他便越是不离不弃，甚至逐步开出更加诱惑的条件，但俺一直坚守底线，不为所动。

　　与猎头朋友的关系在和谐之中持续了接近一年，俺也在副董助理的位置上坚守了一年，看到小老板最终不愿让俺下放到诸候王国去独立主导工作，而俺又实在不愿在这高参的位置上颐养天年，于是，找出种种理由终于迈出了老东家的大门。