我观察黄坤的神情有些紧张，他说：“我和唐总监上次在公司见过后再没有联系过。”
　　我说：“那这就是您的不对了，至少应该和他沟通一下，毕竟您是唐总监面试并引荐给董事长的嘛。”
　　黄坤：“是这样的，我这里没有唐总监的手机号码，他是用办公室座机和我联系的。”
　　黄坤这句话更加印证了我的判断，他在节日期间肯定和唐浩昆联系过，因为我得到他的手机号还是从唐总监那里知道的。

　　我说：“黄总，您说的这个情况不对吧，我得到您的联系方式还是唐总监从他手机查出来的。”
　　黄坤已经很尴尬，他笑着说：“啊，我电话比较多，也没有存唐总监的电话。”
　　说话间他开始翻自己的通话记录，莫非他想证明确实没有给唐浩昆打过电话？这不是此地无银三百两吗？
　　黄坤把电话递给我，他接着说：“我手机上有好几个姓唐的名字，你看哪一个是唐总监的号码？”
　　我拿到电话翻看通话记录，发现黄坤的手机上确实存了好几个名称为“唐”的电话，我找到一个唐浩昆的号码打开通话详情，发现通话日期至少有5条，最近的一条就在5月3日，事实证明，黄坤的确在这个事情上撒了谎。

　　日期：2010-12-02　14:45:09
　　我说：“尾号0809这个是他的号码。”
　　黄坤：“薄经理，我不加入安伊集团这个决定和唐总监没有任何关系，这个你们不要误会……”
　　在黄坤继续解释的时候，我又突然插话：“唐总监已经离开了。”
　　黄坤没有反应过来，借着说话的惯性连续说了三个“对、对、对。”在他停顿了3秒后表演出惊讶的表情，他说：“唐总监离开啦？”

　　我端起杯子喝了口水，点了点头。
　　黄坤：“哦，薄经理，这个情况我还真的不知道。”他继续说：“我这个事情和唐总监真的没有关系，你千万不要误会啊！”
　　我说：“黄总，你说到登记家庭信息这个问题，我想解释一下，董事长很关心员工，年初公司做了给员工购买住房的计划，对员工家庭生活困难的给予5万-20万不等的买房补助，所以登记家庭信息也是必要的。
　　黄总，我做这么多年的人力资源管理，可以负责任的说，不仅是安伊集团，就是任何一个大公司、包括你讲到的外资企业，对员工的家庭情况都是要登记的，尤其是高管，因为毕竟公司以后会把上亿的资产交到您的手上管理。
　　另外，安伊集团会在一些节日给家属慰问和礼品。那天我也给您解释，如果您不方便现在登记家庭情况的话，我们可以变通，合适的时间再沟通这个问题都可以，但我看您那天是去意已决呀！”
　　黄坤：“薄经理，这个情况我可以理解，但一些大企业不会去关注私人空间的，从这点上我感觉出公司的管理还是粗放的，从我了解的情况来看公司管理是有缺陷的，还有一点，当时我在网上看到的是你们招聘的是执行总裁，我和唐总监谈的岗位也是整体管理方面的，但后来给我又定位成了董事长助理，所以我想再考虑考虑。”

　　日期：2010-12-02　14:47:06
　　我说：“黄总，记得上次董事长安排我跟您沟通职位和薪资时，您个人表达对职位无论是先从董事长助理做还是别的职位做都无所谓，职位名称对你来说只是个名头而已，关键是自己以后的价值；薪资方面当时你也都接受了。您当时表达的也很清楚，愿意接受这个薪资和职位进入安伊集团。黄总，我还是想请您打开天窗说亮话，到底是什么原因？”

　　黄坤：“薄经理，我先申明一点，咱们最后没有合作成功和唐总监没有关系；第二，我是真的感觉公司的管理不是很规范；第三，在登记家庭信息时我感觉公司管的太细。”
　　我说：“哦，我明白了。”
　　黄坤：“我觉得现在的安伊集团和一些上市公司的初期很相似，管理都不是很规范，所以我也想再考虑考虑。”
　　我说：“黄总，任何企业都会经过创业期、发展期、成熟期、衰退期这样一个阶段，安伊集团现在就处在发展期的关键节点，正需要像您这样的职业人和董事长一起，把企业做的更加专业化和规范化，我和您第一次沟通的时候就说到，如果您想进入安伊集团每天就是看看报表、审批文件，目前是不可能的，因为公司的文化就是要求我们从细节做起，任何管理人员都要从微观层面去具体考虑问题，然后才能对宏观的决策给予支持。”

　　黄坤：“对对，这个我明白，企业有问题才会请我这样的人。”
　　我说：“黄总，刚才您说的也很清楚，主要原因还是企业现实与您的预期有差距，但我也想提醒您，只有这样的企业才会给我们更大的机会和空间去提升自己的价值，安伊集团上市后，高管都是股东，一夜之间成为百万富翁甚至千万富翁也不是没有可能的，如果等安伊集团规范后再进入的人，也就没有机会感受成功的喜悦和丰厚的物质回报。况且有时候你得到的信息不一定是准确的？”

　　黄坤：“你说的有道理，我也很困惑，但现在已经做了这个决定，我也就不再想了，我做了这么多年管理，也想利用现在这个时间去学习学习，去充充电。”
　　我说：“呵呵，学习是必须要做的。黄总，那我们今天就先这样，有时间我们再交流。”
　　我主动结束了谈话，黄坤争着要去吧台买单，我象征性的拦了一下，等他到吧台后，我拿起录音笔和手机，走到吧台给他打了个招呼，就丢下被动的黄坤一个人，扬长而去。
　　日期：2010-12-02　15:53:01
　　从今天和黄坤的谈话可以得出，他没有加入安伊集团与唐浩昆有直接的关系，一定是他得到了一些公司负面的信息才选择了违约。回到家里我根据录音整理了一份谈话记录，同时向董事长要求处罚500元，以表明自己工作失误的态度。

　　记得在和会计事务所一起吃饭时，李主任给我打电话要过唐浩昆的电话号码，这其中一定和董事长对我最近的态度有联系，我拨通了李主任的电话。
　　我说：“李主任，不好意思，周末还要打扰你。”
　　李主任：“没关系，薄乐，找我有什么事情？”
　　我说：“前几天你问我要唐总监的电话号码，是不是他有些东西还没有交接清楚？”
　　李主任：“哦，是这样的，董事长前天晚上给我打电话，说让我和唐浩昆联系一下，看能不能让他回来继续上班。”

　　董事长的态度如此反复，这确实出乎了我的预料，怎么也没有想到他又安排李主任叫唐总监回来上班，这更加使我郁闷，我说：“李主任，董事长这是对我不满意呀！”
　　李主任：“这和你有什么关系呢？”
　　我把黄坤的事情、技术副总合同的事情给李主任大概叙述了一下，李主任安慰我说：“薄乐，想开一点，董事长不可能对一个人永远满意，我进来的时候也经历过，坚持一下就过去了。”
　　日期：2010-12-02　16:13:12
　　我还是很感谢李主任对我的安慰，挂了电话后，我也在思索如何突破现在的局面，前段时间自己的高调工作确实在很短时间征服了董事长，但现在我面临的是董事长对我能力的怀疑，我想后面的工作要低调一点，踏踏实实、兢兢业业的做出一些成绩来，我相信随着时间的推移，董事长会了解清楚我这个人，而接下来对自己做人的定位就是低调行走高手间。

　　晚上，去机场接人，不幸飞机晚点，无聊之下溜达去书店瞎逛。
　　翻了半天，在一个角落的位置找到了一本名为《慧律》的书，拿起书翻了翻，正要细读，耳边响起一个甜美的声音：“您好，这本书能让我先看看吗？我赶时间。”