果不其然，无论是行政部的负责人、李主任、还是与赵伟明一起工作的证券事务代表，都极力声讨赵伟明，说他工作效率不高、大话连篇等等。我从人力资源的角度来考虑，赵伟明进入公司的时间算起来也不到三周，这么短的时间根本不可能识别出一个人的能力，而且公司也并没有给他提供一个施展的机会，你让别人打仗，必须给别人上战场的权力以及武器，现在公司不让他上战场，反而要责怪他没有战斗力。

　　董事长今天对我的态度已经有所转变，整个基调开始有些针对我和压制我，如果我这个时候提出一些与大家不一致的意见，肯定董事长会不高兴，如果我不提出一些客观的意见，又不符合人力资源部门的职能职责，思前想后，我说：“董事长，我同意大家说的意见，赵伟明的工作状态、工作思路存在一些问题，他总把自己拔得太高，虽然他说的理论是对的，但没有拿出具体落实的办法，感觉有些不切合实际。同时，他身上也有一些优点，工作有魄力，敢说敢做，工作作风鲜明。可能是他还没有适应公司的管理模式和文化，我想，公司能否和他谈个话，然后再观察一段时间，因为毕竟选拔一个人公司投入了很多时间，确定用的人我们还是要尽可能发挥他们的价值。”

　　日期：2010-11-29　12:23:49
　　董事长：“嗯，大家的意见我都知道了，这样吧，我们还是要快速甄别，下午我找他谈一下，就让他明天离开公司吧，薄乐，你和行政部的人一起拜访一下他家里人。”
　　我很诧异，既然已经不用这个人了，为什么还要去打扰别人的家里人呢？去家里的目的是什么？
　　我试探性的问董事长：“如果我们决定不用了，您看这个家庭拜访是否还有必要？”
　　董事长说：“正因为不用了才要去家访。”

　　旁边的几个人也跟着起哄了几句，弄得我好像不懂规则一样。实际上这种做法也太不规范了，无非是想知道他的家里，如果万一赵伟明出去乱说的话，可以找到他的家里，这似乎有些黑道的做法。
　　下午，赵伟明的奥迪A6在前面，我的车跟在后面。首先去了他丈母娘家，家里140多平米的房子，我给他父母讲了很多赵伟明在公司工作如何受重用、请家属如何多支持的违心话；然后，赵伟明又带我们去了他自己的家，因为小孩在丈母娘家，他自己的房子就一直空着，是个近200平米复式的房子，应该说他的生活条件相当好，有车有房，生活无忧，这也至少说明他还是有一定能力的。

　　回来的路上我很郁闷，做这种违心事让我闷的喘不过气，我很想把这种切身的感受讲给董事长听，希望取消这种强势的做法，给走了的人留一些自尊；同时，公司的职员看了也会很心寒，但由于我是新人，企业有些文化和感受已经形成多年，一时半会是没有办法改变的，我想或许通过公司的发展和战略投资者的加入，这些问题可能会逐步解决的。

　　日期：2010-11-29　12:27:34
　　晚上，董事长让我和几个部门领导一起陪会计事务所领导吃饭，有个很奇怪的现象，按照我多年的商务活动经验，今天这顿饭是公司为了感谢会计事务所而请的，那敬酒的时候首先应该敬客人，但反常的是安伊集团在场的所有人都首先给董事长敬酒，而且董事长并没有让大家先敬对方的意思，这挑战了我多年参加商务活动的规则。
　　按照商务活动规则，我还是先于会计事务所的人碰杯，也许因为这个原因，在整个用餐过程中董事长对我的态度忽冷忽热，我在心里已经下定决心，下周找机会要和他深入沟通一次；用餐过半时，董事长有事先走了，我也没能来得及给董事长敬酒，这件事在他心里或许又留下了一个不好的印象。
　　过了一会我接到李主任的电话，是找我要唐浩昆的手机号，我的直觉告诉我这和老板今天对我的态度有一定的联系。难道是他又想把唐浩昆找回来？还是想从唐浩昆那里了解黄坤未能入职的原因？这些对我来说都是一次危机，我需要好好理一理思路应对这些。
　　日期：2010-11-29　12:29:17
　　回到家里，我开始思索如何走出目前的困境，我分析造成董事长对我态度发生变化的事情有四个方面。

　　1、黄坤未能顺利入职（怀疑我是否告诉了准聘者不该说的事情）；
　　2、技术副总未能谈妥入职（怀疑我做的合同和持股协议在专业能力上考虑不够全面）；
　　3、董事长有次单独找张娟沟通问我的一些情况（怀疑我带领团队的能力）；
　　4、晚上与会计事务所吃饭没有敬酒（怀疑我对他的尊重）
　　既然已经看清楚了这些事情，下一步要做的就是一点一点的把这个结打开。

　　1、黄坤未能顺利入职。我感觉他还会和我联系，如果他再联系我的时候我要把与他谈话的内容录音，然后整理好给董事长汇报。
　　2、技术副总未能谈妥的实质我猜可能是薪资的问题，下一步多找到几个这种技术人员推荐给董事长，让他有更多的选择。
　　3、对如何管理好人力资源部、带领团队，单独写一份工作报告给他。
　　4、没有敬酒的事情，等下次有机会时再解开这个结。
　　分析完这些，心里终于有了底。没有想到我的一些判断竟然在第二天就得到了印证。

　　日期：2010-12-02　13:33:05
　　早晨被电话声叫醒，我拿起电话发现是黄坤的号码， 这果然印证了我的判断。我让手机响了15秒钟后，才慢慢的接起电话。
　　黄坤：“你好，薄经理。”
　　我说：“黄总，你好。”
　　黄坤：“薄经理，今天有没有空，我想和你谈一谈，不论我有没有加入安伊集团，大家都可以做朋友嘛。”

　　我也想尽快知道他未加入公司的答案，我说：“中午和下午都有事，只有早晨还有点时间。”
　　黄坤：“那要不我现在赶过去，你看我到哪里找你合适呢？”
　　我说：“那这样吧，半个小时后在玫瑰园旁边的宾诺咖啡见面。”
　　黄坤：“好的，等会见。”
　　日期：2010-12-02　13:34:12
　　我起床洗漱后，从抽屉里拿出录音笔，装好电池并试了试，就朝楼下的宾诺咖啡店走去。到了咖啡厅，我找了靠近角落的一个位置，我把录音笔藏在桌子上花瓶里，这个录音笔可以连续录制19个小时，我直接打开了录音开关，另外把手机也调成了录音模式，放在桌子上。
　　过了5分钟，黄坤赶到了咖啡厅，开始交流。

　　我说：“黄总，你好！最近挺忙的吧?”
　　黄坤：“你好，薄经理，这周公司安排我去了趟北京旅游。”
　　我说：“我记得上次你说已经从原来的公司离职了吗？这么快就找到了新的公司了？”
　　黄坤有些尴尬，他说：“哦，是已经离职了。是我的几个朋友，非要拉着我去北京一趟。”
　　我说：“黄总，是这样的，那天你走了以后，下午我向董事长汇报了你的情况，董事长很意外。”
　　黄坤：“薄经理，你就给你们董事长说我没有来就行了嘛。”

　　我说：“那肯定不行的，公司前台都有记录，我们部门同事也都见过你。我把有些情况给董事长汇报后，董事长说如果我们再联系的时候让我和您沟通一下，如果必要的话董事长还想和您当面沟通。黄总，那天在公司你情绪突然变化，到底因为什么原因呢？”
　　黄坤：“薄经理，不好意思，那天我确实有些不礼貌。”
　　我说：“其实那天我也有不礼貌的地方，当时我和你一起下楼，态度也比较强硬。”
　　日期：2010-12-02　14:32:11
　　黄坤：“没关系，薄经理，当时在楼下我没有解释，事情是这样的，在公司填表的时候你们的小姑娘让我填写完整家庭信息，我做过很多外资企业，在家庭信息这一块都没有要求填写，我感觉这些信息是我私人的信息，公司没有必要知道，从这些可以看出公司的管理很不人性化的……”

　　黄坤还在继续讲的时候，我立刻打断他的话，说：“您和唐总监有没有沟通过您离开的这件事？”