董事长问我对唐总监的评价，这让我着实很意外，按说唐总监是我的上司，我怎么能够随便评价自己的上司呢。
　　我回答：“周总，唐总监是我的上司，您让我评价他恐怕不是很合适吧？”
　　董事长：“薄乐，你不要有什么顾虑，你就本着对我负责、对公司负责的态度谈一谈。”

　　我说：“我也没有和唐总监过多的深入接触，我简单的谈一谈一些感性认识，我感觉唐总监在人力资源管理方面有一定的专业性，他一直没有发挥出来，这可能与他工作的主动性有一定的关系。在沟通方面，他和我们沟通的频率不是很多，这是我的一些判断，其他的不好说，因为毕竟接触太少了。”
　　董事长：“嗯，你谈到的主动性、沟通等，我也发现他有这些问题，作为总监，他没有能够主动的与大家沟通，积极的参与工作，这与公司对他的要求有很大差距。”
　　我说：“董事长，我谈的不一定对，您可以再问问其他人。”
　　说到这里，董事长让秘书把李主任叫了进来，李主任进来后，董事长说：“李锐，唐浩昆到公司以后，总感觉他没有发挥出自己的能力，工作的主动性也不够，他是你在人力资源部做经理的时候选进来的，你谈谈对他的评价。”
　　李主任是一个唯董事长是从的人，董事长开始的那句话已经给唐总监定了性，我猜李主任谈唐浩昆的基调也不会偏离董事长的定性，果不其然，李主任说：“唐总监在面试的时候对人力资源的一些认识还都可以，但从来进来后这一个月的表现来看，确实缺乏一些工作的魅力和魄力，据我了解他在董事长您说的沟通、主动性方面确实存在一些问题，包括很多时候都是我主动找他沟通一些事情，作为新人他没能主动的融入公司，而是在等、靠、要，上次我还专门和他沟通，让他尽快进入角色、发挥作用，他说董事长在一些人力资源事情上没有安排他来做。我觉得这种思维就是不对的。”

　　日期：2010-11-19　21:46:20
　　李主任的一番话激怒了董事长，董事长大声说：“什么叫我没有安排，已经明确了他是人力资源总监，他就应该认真履行自己的职责，进入公司的哪个新人不都是和我主动沟通，我也给予了大力支持，像薄乐这样的，不到一个月就给转正了，这个唐浩昆在态度上就有问题。”
　　看着董事长盛怒的样子，李主任小心翼翼地问：“董事长，那要不我再和他谈谈？”
　　“对这种摆不正自己位置的人，咱们还是要快速甄别，这样吧，你和他谈谈叫他走了算了。”董事长这个决定让我很意外，看得出李主任也有同感，李主任赶紧答应道：“那好，我下午找他谈一谈。”
　　日期：2010-11-19　22:06:58

　　从董事长办公室出来，我对董事长五一节日找我交流工作的事情很高兴，记得清明节的时候，是我主动争取找董事长交流，过了不到一个月，董事长已经主动与我交流，这无疑是一大进步。目前公司存在一些职责不清、分工不明、架构不合理等问题，我想在五一节日期间，做出适合公司发展的组织架构图，给董事长单独汇报和交流。
　　董事长对待唐总监这个事情上，我感觉公司是有一些问题，虽然唐总监的职位是人力资源部总监，但公司并没有给他足够的权力和空间。
　　当然，他自己在入职的策略上也有很大的问题，现在这个年代已经不是酒香不怕巷子深的年代，俗话说的好，屁股决定脑袋，既然把他放到了总监的位置，就应该大胆的去思考总监的问题并开展工作。作为新人进入到公司，不要等着公司给你安排工作，更主要的是你要发挥自己的能力让公司看到价值，这样公司才会将更多的责任和权力交给你，当你有了更多的权力后，反过来会增加你发挥价值的平台，也就是进入价值增加的正循环；如果只是在等事情做、要权力，那将会走入价值增加的负循环。唐总监就是进入了这个负循环，最终才有了今天这个结果。

　　如果他刚进入公司就能够把自己放在总监的位置上，指导下属工作，主动要求下属汇报，努力争取更多信息，我想他也不至于被董事长给放弃。换个角度思考，唐总监几乎和我一起入职，我做的风风火火，而他没有展现出价值，在很大程度上形成了鲜明对比，不能不说这是董事长下决心让他离开的重要原因，摊上我这样的下属也够唐总监倒霉的。

　　日期：2010-11-19　22:08:43
　　回到办公室，张娟说刘君下厂参加一个技能比武的活动，唐总监听到这个消息后，他也要求一起去参加了。我赶快在网上把这个消息告诉了李主任。
　　“李主任，唐总监和刘君一起下厂参加技能比武活动了，明天就要放假了，要不等到过完五一节日再说？况且唐总监还在工厂赶回来也需要一些时间。”
　　“五一以后让他离开的话，存在多发三天工资的问题，我等会给唐总监打电话，让他下午赶回来交接工作，然后办理手续。”
　　“那行吧！”
　　我一直相信自己的直觉，在内心总感觉有股力量推动我的思想，告诉我唐总监在五一以后办理离职比较合适，但毕竟董事长把与唐总监谈话的工作交给李主任，况且李主任说的理由也很充分，我也没有再坚持下去。没想到正是由于我这次没能坚持，造成了后面一系列的麻烦，让我苦不堪言。

　　后来的事实证明，上天已经在那一刻提醒了我，而我没有去说服李主任，造成了后面工作的被动。
　　日期：2010-11-22　09:18:50
　　下午，刘君和孙莉分别把《用工管理制度》的意见收集完了，看来刘君担心的各部门没有董事长指令都不做事的情况是不准确的。我与刘君、张娟沟通了关于召开用工管理制度评审会的事情，他们两个的意见是暂时不要这样做，我权衡了一下，也想把这个事情低调进行处理，只要已经征求了大家的意见，然后报给董事长批准，这个制度执行起来也就有一定的力度了。

　　这座城市进入五月份就开始感受到了一些热浪，街道上的美女们也都开始解放身体，把捂了一个春天的美体借着热浪的理由尽情展示。我走在去御郡庭院会所的路上，时不时欣赏着街上的美女，突然想起周星驰在007电影中走入利君大酒店时，旁边那个时尚的美女和周星星同学那淡定的微笑。
　　今天董事长约我谈技术副总合同的事情，除了沟通合同的事情以外，我还想和董事长沟通公司新的组织架构。
　　日期：2010-11-22　09:19:51
　　到了约定地点5分钟后，董事长来了。
　　我说：“周总您好！”
　　周总：“薄乐，你也快乐，耽误你的休息时间了。”
　　我说：“感谢您能够腾出时间和我交流，我的时间不算什么。”
　　周总：“技术副总的合同和持股承诺书怎么样了。”

　　我说：“已经弄好了，请您审核。”
　　董事长看资料的时候，我掏出笔记本电脑打开了组织结构图。董事长看完资料，他说：“我感觉还行，你对合同和承诺书有什么意见？”
　　我说：“合同中的严重违反规章制度的行为我感觉有些过于严格，我听张娟说这里面很多条款是您亲自制订的，对于高管您看是不是可以放松一些？例如：工作失误给公司造成1000元以上损失的，是不是可以放宽一点？”
　　董事长：“这个还是要充分考虑公司的利益，就按原来的执行。”
　　我又说：“在承诺书中按照您的要求，写进了对方违约承担20万元赔偿的内容，但对公司的违约只赔偿一个月工资，双方的违约责任悬殊有些大，我担心对方会有异议？”