期间，我曾经试图找到与自己本专业相关的工作，面试过上海四星级酒店，AA大酒店。当时的酒店HR经理对我说：“你的条件可以来做Operator(大堂接线员)，但是，你没有上海户口，待遇和上海人不同，薪资是1500，三班倒，没有调休”。那时，我自以为一个硕士，完全可以在上海有一份体面的工作，可是，现实就是这样残酷，你却必须接受它。其他的面试我就不一一列举了。总之，形形色色的面试官，我见得多了，各行各业我几乎都涉猎过。

　　只要工作开了头，后面的路就顺利多了。
　　后来公司经营不善，我一直骑驴找马，直到找到一家民营家私企业做总经理助理，我提出辞职。新老板性李，是一个美少丨妇丨，我跟随她出入各种酒会、Party，每天做在她的宝马轿跑上，心里想的却是自己的未来在哪里？
　　李总很大方，生活也很奢华，她有自己的造型师、司机、保姆、工厂还有500多员工。我的工作无非是陪她喝茶、吃饭和按摩，顺便教她一些英语口语。唯一让我坚持不下去的是，她要求我周六上班，还有每天要陪她到晚上9：00左右才over。当然，我心里很清楚，为了生活，过度而已。
　　我继续寻找机会，机会仿佛听到我对他的呼唤，很快就来了。
　　我的事情，不多说了，今天讲讲，也是想对迷茫的年轻人说，规划好的事情，不一定能实现。只规划，不行动，就一定不能实现。还有一句老话，我觉得很好——When God closes a door, He always opens a window.

　　总之，风雨过后总会有彩虹。自己不主动，不迈出第一步，永远不知道后面有多精彩。
　　日期：2009-10-21 0:03:00
　　很多面试你真的不用去
　　HR这个行业，门槛低，本身不是什么技术活，实际操作经验是业界最为推崇的，至于是不是HR科班出身，从事HR行业的比比皆是。
　　因此，从事HR的工作人员，几乎把大学所有专业都囊括了，学历史的、生物的、管理的、外语的、国贸的、教育学的……大杂烩般。
　　上海，作为全国人力资源最为先进的城市之一，还是充斥着形形色色各种不专业的HR。由于太多不专业的人在市场里鱼目混珠，使得很多人对HR的印象比较灰暗。很多人认为，HR如同企业的“打手”或“爪牙”，企业要对付员工的事情，就派HR出手。更多负责招聘的HR同僚们，没有基本面试的专业素质，也在企业里混吃混喝。殊不知，企业的形象早已被他们毁于一旦。

　　在此，给业界同仁和应聘者都提个醒，让各自看的更清楚。
　　通知您周末面试
　　保险公司最为神通广大，他们面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的面试通知人员，内容一般是：“您好，请问是xx先生/小姐吗？这是一个面试电话！”
　　“请问您现在还在找工作吗？”
　　“我们这里是美国（或是法国）XX金融服务公司”，
　　“您的简历，我们招聘张经理已经看过，很高兴的通知您来面试xx管理储备干部（或xx金融行销项目）”，

　　“现在通知您，于周六上午10：00，带好自己的简历，穿正装，到xxx大厦，找张经理”
　　……
　　大致不会超出上面的内容。你追问她是不是保险公司，她会回答：“我们的业务比较广泛，包括很多金融衍生产品，比如证券，理财等金融服务”。
　　当你按时穿着西装或小套装到达面试地点，等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会，要么是面试官觉得你能力不足，但建议你从基层保险业务员做起的结果。
　　我没有诋毁保险公司的意思，大家出来混，都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市，怀揣梦想的小青年下手，实在不地道。还有对他们与大型招聘网站的黑色交易感到不齿，保险公司与招聘网站合作，通过不能见光的途径得到众多应聘者的电话，开始站并买吗，拓展业务……

　　此处若有偏见，还请大家指正！
　　我就是通知您面试的
　　还有一些公司，简历都没有筛选，几乎通知所有投简历的候选人。一般都由前台小姐，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。
　　“xxx,这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxxx。”
　　没有任何表情的声音，让人提不起精神。

　　你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”
　　这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”
　　群面
　　很多时候，面试公司都不知道他们要招什么样的人。他们胡乱设计面试题目，开始非常令人厌恶的“群面”。他们自己设计的群面题目，根本不能称之为“题目”，而是让群面候选人重复回答：一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答他们“拍脑袋”想出的临时问题。这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到台湾人，那多长时间，我也不确定了，他们太喜欢表达自己，或者发问，自得其乐。至于他们真正要找什么样的人，恐怕只有鬼知道。

　　真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（Assessment Center），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。
　　请自备打印简历
　　我对有这样习惯的HR印象很不好，为什么要候选人自己打印简历带给你呢？是你不记得打印？懒得打印？还是公司节省纸张？还是你之前都不看候选人的简历？
　　判断一个公司的好与坏，这应该算是一个标准，可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。
　　简历，候选人都投到公司了，本来就是HR应该打印给自己或是给候选人面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。
　　面试时间
　　有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。我很难理解。从最基本的做人来讲，有的候选人是大热天，坐公车，更有甚者，是做1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？

　　如果候选人不符合您的标准，那么应该再筛选简历的时候，筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？
　　如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。
　　我对这种没素质的人，表示鄙视，表示不屑。
　　因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试，那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。
　　日期：2009-10-21 0:05:00

　　基本标准的做法