工务部主管，男，今年28岁，担任课长已经3年了。月薪从刚入公司的每个月工资不到1000左右，到现在每个月6000左右，还是税后的，且不用付房租水电。也就是说纯利润。因为我们工厂是深圳关外，这个纯利润算是很不错了。如果放到关内，就算说给你月薪一万，但是扣税扣个五六百不成问题吧，每个月伙食费1000不算多吧，再加上房租水电，2000也不高吧，然后交通费啥的，除掉生活成本，一个月到手的纯利润说不定还没有6000呢。所以我们公司的月薪6000虽然数字不算很高，但是很实在。

　　而且在工务部，因为要购买维修、保养材料之类的很多东西，回扣之类的灰色收入的也不少。
　　可以说工务部主管，就称作小志(嘿嘿，励志嘛)吧，也算是深圳众多普通外来工奋斗者中的一个佼佼者吧。而小志如何一步步成长起来的，其过程我可以说是最清楚的。
　　第一年小志刚当上主管。应该说小志运气很好，不然按资历来说怎么也轮不到他当主管的，但因为人员流动性很大。一个月，工务部连老大在内走了一大半，稍微有点水平的都走了，只剩下些去别处也没法混的人了。这时，小志最年轻，从技校毕业没多久，实在找不到个像样的管理人员，就硬着头皮让小志干了。
　　小志看上去有些吊儿郎当，但是他很聪明地抓住了这个机会。作为工务部的主管，对当时的他来说，的确是赶鸭子上架，不能胜任。但是他并没有退却，而是努力学习各项技术。为了提高基本技能，他报考了深圳职业技术学院的高级电工课程，每周都有三四个完全去学校学习。很快拿得了高级电工证。而工作上更是勤奋努力，不怕苦，不怕累。有时候半夜三更，公司里的机器坏了，跟他打电话，他肯定二话不说就从宿舍跑公司去处理问题。记得有一次，公司一台大型机器出了问题，正好碰上周末，他放弃休息，到华强北的赛格电子城找了一天，终于找到了类似的配件，将机器修好了。这样的事情很多，都被宫山看在眼里，并从心里认可了他的努力，于是小志也就在公司站稳了脚跟。

　　有一个很明显的例子可以说明小志自身的努力。
　　第一年小志刚当上主管时，日本总公司的工务部派人过来支援，然后就有人给小志说些自动化控制的PLC程序啊，触摸屏程序的编写等。我稍微懂些皮毛，但听久了就糊涂了。而小志的水平，看他满脸茫然的样子，估计也跟我差不多。
　　但是到了第二年，同样的情形下，小志开始提问题了。有些问题甚至问的日本过来支援的技术人员冷汗直流。过后，日本过来的技术人员对宫山说，小志好样的。
　　到了第三年，有台重要的机器需要进行修理。按往常，肯定是由日本过来的技术人员来负责的。但是原本要被派遣过来的技术人员说，一切交给小志就可以了。
　　到了第四年，小志的工务部的工作表现，让日本总公司的董事都赞不绝口。还让我拍成照片，说是给集团公司的其他分公司学习观摩。

　　现在，小志已经能够完全独当一面，成为一个真正的高级蓝领了。相信只有他不断努力，路还很长。
　　日期：2011-01-09　23:48:32
　　二十六 制造部与技术部之间的明争暗斗
　　接下来说说制造部和技术部之间的明争暗斗吧。
　　这两个部门简直都是天生的冤家，死对头。我进公司那么多年，就没见过几天这个部门之间消停过。两个部门的主管都想压对方一头。就像家里的大老婆和小老婆斗法一样，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。

　　太长时间的渊源我也就不去追溯了，就各说两任吧。制造课章课长还在的时候，当时的技术部课长姓小程，大学毕业没几年，跟小志一样，有点小运气，刚好技术部乏人，就当上了主管。要说学问和能力嘛，也还不差，有点水平。至少能弄出个西格玛管理表出来。但是为人呢，未免有点傲气。对待下属呢，未免严苛了一点。而章课长的一意孤行也让他不得人心。所以小程与章课长之间的对立，也不怎么显山露水，闹得如何沸沸扬扬。

　　但李课长一上任就不同了。李课长原本是小程的手下，虽然年纪比小程大上不少，但是还是每天得听小程指挥来指挥去，估计原来受了不少委屈。最开始公司原本想的是李课长是技术部出身，现在调到制造部，应该是制造技术两相宜，从此技术部和制造部一片和谐。
　　可惜公司的如意算盘中漏算了一件事，那就是人心。
　　小程见李课长原本是自己手下一喽啰，现在竟然跟自己平起平坐，而且貌似比自己还受到上司的赏识，于是心里就有点不平和了。有事没事，就喜欢刁难一下制造部，想告诉李课长，我还是比你大一头。
　　而李课长呢，原本就暗地里受了不少气，现在终于拨云见日，可以扬眉吐气了。哪里还会有原来的隐忍呢。他想着，我就是技术部过来的，技术部的东西我都懂，哪里还用得着你小程在这里指手画脚。根本就没把小程放在眼里。
　　于是，这两个人三天两头开始掐架。刚开始时，宫山和野口急得上火，两头劝架，到处熄火。可火还是愈演愈烈。当宫山和野口分别找他们谈话时，他们当然也不肯说出自己真实的想法，只是说如何为公司着想，然后对方如何阻碍工作这些堂而皇之的理由。宫山和野口就信以为真，还真的去解决那些问题。可是按下葫芦浮起瓢，这边解决了，那边矛盾又来了。

　　我虽然不想看到宫山着急的样子，但是也不想跟他说这些国人心中的小九九，觉得真要说出去，日本人肯定会觉得中国人就知道内斗，会很失面子。但是有些问题，如果我能调节一下，让他们不至于闹得不可开交的话，我就会暗地里顺便调节斡旋一下。譬如当出现故意有人挑拨时，我就会装作无意找机会跟他们聊天，说出真相以及对方的难处。其实很多时候，话说开了，反而没什么了。这样也解决了不少矛盾。而且我还放话说：只要不让宫山为难，随便你们怎么闹。要是让宫山为难，我就让他们好看，我就当个难缠的小人。因为宫山很信任我，我真要耍小动作，也不是没有可能。

　　我不敢说自己有多大的影响力，但多多少少还是起了点作用吧。宫山的指示和吩咐都还是得到了彻底执行的。所以斗到后面，宫山和野口也就见怪不怪了。
　　姜还是老的辣。在这场争斗中，李课长渐渐占了上风。他会设些圈套让小程钻。比如说，李课长会故意在某些生产交货的关键时刻，私底下故意刁难技术部的工作，说不要按技术部的指示去做，还说些难听的话。小程沉不住气，就会在会议上及其他场合进行还击，必须要怎样怎样，也以牙还牙，刁难制造部，显得很强势。这时，李课长就不说话，保持沉默，露出一副虚心接受批评的样子。然后等上司询问交货的时候，李课长就说因为技术部的要求，所以没办法完成任务。交货期关系到公司信誉，于是上面一声令下，小程准备刁难制造部的种种指示就化为乌有。而上司也会觉得小程不识大体，不顾大局之类的。小程就棋输一着。

　　这样的印象慢慢叠加，终于有一天，我看到小程的绩效考核被评了个Ｄ。在绩效考核反馈的时候，野口还说了一大堆要小程如何努力的话，平时小程都会说说制造部哪里哪里不好，但那天小程没有说这些，只是唯唯应着。野口谈话完毕，走出会议室，我才惊觉Ｄ不是我们公司绩效考核中最差的等级吗？我有些担心地看看小程，不知道他会不会接受这个评价。但看小程面上没露出什么不豫之色，我稍微松了口气，心想应该没什么吧。但是一个月之后，小程以要追求自己沉睡的理想为由辞职了。我开始还以为他是随便找个借口，但后来知道，他真的去追求自己的理想去了，而且过得还不错！想来，离开这些无谓的争斗，他的潜力也得到了真正的发挥吧。