而小丽跟他老公并没有闹翻。听说只是小丽老公对小丽的管束越来越严格了。本来以为闹了这么大的绯闻，小丽说不定会马上辞职。公司似乎有种风气，在公司内部恋爱的双方，若分手后，女生肯定都会辞职，可能是觉得不好意思吧。但是小丽没有，她后来仍然做了一年多，直到后来老公辞职要回山东，小丽才辞职跟着老公去了山东。

　　这件事情，对我来说，是一个教训。本来在应付各种人际关系时，我已经很小心谨慎，但是还是会犯错。不过，我也不想说后悔，因为事情都已经这样了，说后悔没有用。从那以后，我说话更谨慎了。唯一可以说的一件事，就是在这件事情上，我犯了多嘴的错，但是绝对没有耍心机。至于我主动耍心机是为了什么，且听下回分解吧。
　　日期：2010-09-17　01:04:38
　　十七办公室里大吵架
　　嘿嘿,不好意思,争吵的主角之一就是楼主本人。而我吵架的对象就像章课长离职后的继任——李课长。有时候，我经常会想：其实在办公室里面，有些人可能会因为我的存在而境遇变好；而有些人也会因为我的存在而无比头疼。那么，那些因我而头疼的人，是他们运气不好呢，还是我本来就是个小人呢？有时候会苦思而不得解。算了，不纠结这个问题了。俗话说的好：好人不长寿，祸害活千年。就让我当个祸害，活的长一点吧！

　　我在办公室跟新上任不久的李课长真正撕破脸皮大吵了一架。要是时间放在吵架半年前，说我会跟那个人吵架，我自己都不会相信。可是，事情就是这么变化快。要问原因何在，就听我细细道来吧。
　　我刚进公司时，他还在技术部，看上去做事很认真，所以被我的上司看中了，就有心调到制造部来做管理人员。原因前面也说过，当时制造部的章课长做事太固执，管理方式陈旧，不大合上面的意。当时宫山是这样说的：李为人随和，又是技术部出身，应该会做得很好。我本来对李根本没什么印象。听宫山这么夸奖他，也就用心观察了一番，感觉的确如宫山所说；再加上原来章课长的种种，所以我也比较赞同宫山的想法。而李似乎察言观色也很厉害，经常在我面前说：宫山真是个好人啊！之类的话。因此，我对他的印象也不错。

　　过年之后，李就调到制造部来，职位是代理副课长。这让章课长很不开心，就故意很多东西不教他。于是，李在制造部初来乍到，根本不知道自己应该做什么。
　　为了制造部工作能顺利进行，特别为了不要让宫山太为难，我经常提醒李该怎么做，李也表现出很感谢我的样子。到了3、4月份，当小丽所在班的班长给我透露了章课长和小丽的绯闻之后不久，李也时不时偷偷地告诉我个中精彩细节。最开始，我根本不大相信，但李说得有板有眼，也就将信将疑，不过也纯粹是当八卦一件。
　　后来，章课长因为对公司不满，就想利用加班费的事情挑拨员工制造事端。
　　因为我们公司每个月的加班时间有限制，不能超过80个小时。按理来说，这是一件好事，可以让员工得到适当的休息。但因为隔壁厂，就是我最讨厌的台湾厂完全不限制员工的加班时间。台湾厂里面有些人甚至一个月加班200多个小时以上。加班200多个小时以上的概念，具体来说就是每天早晨8点上班，一直加班到晚上12点，而且没有周末周日，一个月30天就出勤30天。还为了应付劳动局检查，做了两套账，分两次发放员工工资。

　　那些员工完全是在非常疲惫的状态下工作，透支生命。我曾经看到一个在台湾厂工作的男孩子，下班后，走出公司门口，因为体力不支一下子就昏倒了。
　　超额加班当然也有好处，就是每个月可以领到一笔数目可观的工资。可能我们公司的普通员工，一般来说，每个月工资在一千五六左右；而台湾公司的员工可以拿到3000以上甚至更多。
　　我曾经跟很多普通员工和基层管理人员半认真半开玩笑探讨过这个问题。我的观点是有张有弛，不要那么累。而几乎所有的基层员工都认为：是既然出来打工，辛苦点有什么关系，只要能赚到钱就行。
　　在这样一种思想土壤下，我们公司的很多员工跟宫山提意见，希望能增加我们公司的加班时间。大有不增减加班时间不罢休的势头。而章课长也在其中推波助澜。
　　前一天，宫山还诚恳地拜托他能调理这件事；后一天，又有人提出来要公司多安排一些儿加班时间。
　　到了第3天，李告诉我，提意见的人是原来那章课长唆使的。
　　而这时候，刚好绯闻事件又传得沸沸扬扬的。而事情的结果如前面所述，章课长因此离职了。这样，李就成了制造部唯一的课长。
　　章课长的离职，让我有些后悔自己的多嘴。但又一想，如果制造部能从此好起来的话，我就当一回小人也认了。
　　不过之后，李的日子也不是很顺利，又发生了许多是是非非。我觉得李是宫山选的，应该还是可以信赖的，也应该要支持他，所以就一次次地帮他出主意，解决难题。
　　可是慢慢地，我发现了李一个令我很讨厌的缺点：动不动就以辞职来威胁宫山。只要工作上一碰到困难，就对宫山说我要辞职。
　　这种临阵脱逃的行为，太不是我的风格了。我最开始还很认真地劝他，后来觉得他怎么这样，真难以理喻，就不再劝了。而李在一次次辞职中，一步步稳固了自己的地位。这时我才知道，原来他不是真的要辞职，只不过是一个手段而已。

　　以辞职来要挟，在我看来真是一个非常非常贱的招数，不屑而为之。而李课长则是为了又为。虽然周围大多数人跟我一样持鄙视态度，但他真的也把这招玩得炉火纯青，完全达到了自己的目的。
　　不过奉劝各位看官，你们可不要随便学这一招。在用这一招之前，首先得掂一掂自己的斤两。李是吃定了公司不打算裁他，才一路贱到底的。而我们办公室曾经有个小文员，在李耍贱招的时候，也想学一学，结果公司立马就批准她辞职了。哎~她太高估计自己对公司的价值了。
　　日期：2010-09-17　01:08:06
　　另外还有一件事。李以前在技术部，估计是受了很多闲气，所以他一到制造部，就开始说技术部的种种不是。的确，技术部当时是有很多做得不好的地方，但是，也不是一点工作都不做，他们也有在努力完善自己的工作。可是，李只要有机会，就会到我面前说技术部的不是，还有一些他不喜欢的人的不是。开始我还相信他说的是或许真的吧。但是，说多了之后，便觉得很反感。我再仔细观察，问问别人后，就知道其中有些话语言过其实了。李无非就是希望我将那些话语说给宫山听。我恍然明白，我是彻底地被李利用了。他利用了我对宫山的尊敬，利用了宫山对我的信任。

　　想明白这一点后，我开始有意识地与李疏远。我不想再听别人的那些坏话。他应该感觉到我的疏远。所以在他第N次又提出辞职后，没有找我翻译，而是通过另外一个懂日语的人跟宫山说了。但这无论从任何一个方面来说，于情于理都是我的工作。当时我很生气地认为，不通过我，无非是两个原因，一个是觉得我翻译不好；另一个就是对我有意见。对于第一个原因，我可以自信地说，公司里面没人比我翻译得好。就只剩下第二个原因了。

　　虽然他没有通过我提出辞职，可能是我人缘还不错吧，所以其他人把情况都告诉了我，宫山也在闲聊中把什么都跟我说了。