这里我要提示大家，面试的时候hr经常会问一些让你很难堪的问题，注意这绝对不是故意的为难你，因为我需要看到你在这个意外发生时你需要多久反应，你会怎么反应，你对你的难堪或者被我揭开的缺点是如何掩饰怎么评价的。你是一味的遮掩，还是客观的评价面对。
　　这位姑娘当时的反应应该客观的说不好。
　　她当时说：因为当时最后一道题是作文题我不知道，我没有准备。而且当时很多考试压力很大。我们学校是有播音主持这门课的。……然后开始绕圈子说了一堆当时的困难，想表达的就是，我不止这个水平。
　　说明一点，普通话考试卷子满分为100，根据分数划分等级，86分-93分为二甲。我当时就挑明了你的分数是勉强过关的说明，我对这个考试是有了解的。同时你应聘到一家传媒公司，怎么可能没人知道普通话是怎么个考法？
　　而你现在就在我面前跟我说话你的等级是这么个情况我会不知道吗？而你只强调当时的客观理由，又强调自己是学过的。这只能说明你不是一个很有担当的人，你并能十分客观的评价自己的能力和水平。

　　步入职场的人都知道，不管你的压力多大，困难多大，老板要的是成功的结果，你失败了，理由再完美你也是失败，客观理由再怎么完美，怎么充分，也不能改变你炒鱿鱼的下场。
　　最后这位姑娘拿出了一堆获奖证书，问我们要不要看看。
　　获奖证书只能说明你曾经的辉煌，当然也能说明你的能力，但是请注意，我们是用人单位，是企业，我们招聘人才是需要人才带来利润。相对于你的证书，对我们是没有用的，我们想看你的是你的作品！如果你的作品很好，即使你没有获过奖，也会给你的面试加分，但是我们看到了一堆正说却没有你的真实作品，我们不了解你的真实水平，那些浮夸的证书只能是一个噱头，不会给你的面试加分，即使加分也不如实实在在的作品来的给力！

　　日期：2011-04-26　15:47:05
　　接上一贴，昨天太晚了没有写完。
　　对于获奖证书这种东西，其实企业并不十分看重，同时，你必须要清楚你所应聘的公司的主营项目，已经你所要应征的职务最看重的是什么？
　　例如上面的这位C女，她应征的是网络编辑这个职位，却给了我们各种证书，其中有，奖学金奖状若干，暑期下乡奖状，医疗急救培训奖状，科普知识奖状，网页制作奖状，广告作品奖状，党校培训第一名奖状。还有各种校级三好生等等奖状。
　　你得到的奖真是不少，但是，这些和你想要获得的岗位有什么关系呢？上述各个奖项中，只有网页设计奖项是和你所应聘的职务是有关系的，其他的例如医疗急救，暑期下乡可以说是和这个职位没有半毛钱关系。
　　如果你遇到挑剔的面试官，你又要扣掉不少分，理由是：爱炫耀，切不能集中精力，涉猎面过广。而且，你无用的奖状太多，他看烦了。尤其专职招聘的hr一天要面试很多人，你的简历中没有吸引他的奖状，就草草的翻过，不会细看。
　　所以，要注意，你的这些筹码在面对不同的岗位时也有针对性的进行取舍。面试前的准备的时候并不是要包罗万象，恨不得把你所有的荣誉都告诉人家，而是像看病一样，要对症下药。

　　日期：2011-04-26　16:14:23
　　9
　　曾经有这么一个姑娘来面试，递给她卷子的时候，姑娘惊喜的说：哎呀你们都准备好卷子了啊？真贴心。我当时我黑线，面试有笔试是很正常的，你不用这么激动。
　　答完卷子，姑娘问我：我回去等通知吗？我说你等一下，一会给你面试。
　　姑娘很惊讶的问我：还要面试啊！
　　每个公司都用不同流程的面试程序，不要用你个人的习惯来衡量公司的制度，不论是正在求职的还是已经步入职场的人们，都要谨记这一点。
　　还是这个姑娘，再通知了她复试时间之后，她却没有来，主管打电话过去询问原因，得到了如下的答案：等我过几天想去你们公司了再和你们联系吧。主管在挂了电话之后，骂了一句：有病！

　　首先，你这样做是对对方的很不礼貌也不尊重的表现，大家都知道谁都不会跟一个爽约了的人进行合作，其次，公司不是茶馆，由得人想来就来，想走就走。你不想来，立刻就有其他人顶上你的职位，大家都知道的是现在工作不好找，两三个人竞争一个位子的情况屡见不鲜。套用一句上纲上线的话来说那真是无组织无纪律。这样的人来到公司能遵守公司制度完成工作吗？

　　类似的事情，上面也列举过一个，可以收时有发生，而且基本上是在应届毕业生最多，其次就是刚刚工作了仅仅几个月的职场新人，有一个通病就是自我意识过强。
　　曾经类似的事情还发生过一次就是一个已经通过了复试，通知了入职时间的孩子，在规定的时间没有来入职，半个月后，突然打来电话说，前一段时间，有事情没来，现在过啦可以吗？
　　答案不言而喻。
　　我想一定有人会问，我是真的有事情怎么办，又不是我错。
　　确实，突发事情是无法预料的，但是你可以在发生的时候，将变故带了的损失化解到最小。当你遇到突发事情，而影响你按照规定时间入职的时候，首先你必须要立刻和已经录用你的公司进行沟通说明实际，与公司协商是否能够推迟入职时间。如果可以你要预计一个一定能够准时入职的时间通知HR，因为如果你在再次预计的时间里还不能入职的话，那么你也将失去这个机会。如果不可以，也不要死缠烂打，这说明这个岗位是不能缺人的，不能给你留这么长时间，你也没有必要做无谓的挣扎，你一个劲的死缠烂打只会让HR对你产生反感。

　　日期：2011-04-26　21:25:38