日期：2010-10-18　13:37:10

　　50、从筛选简历开始
　　墨子鸣一早到了公司，在打卡机那里找到小麦的卡，发现他昨天又加班了，估计至少要十点后才会来。
　　路过行政部办公室时，董经理在里面叫住他：“墨总，早晨！”
　　“你好，早啊！”

　　“简历看完没有？可以通知他们面试了吗？”
　　“嗯，看完了，等下我自己打电话通知吧。”
　　招聘中尽量少麻烦行政部，这是墨子鸣的习惯，他喜欢从筛选简历到打第一个电话开始，就对应聘者进行观察。
　　董经理交给墨子鸣的简历一共有17份，首先他一眼就淘汰掉8份，全部是应届生，不过他并没有扔掉这8份简历，而是放在一边。要知道几乎不会有公司在招聘说明里说不要行业经验，而应届生当然不可能有，如果被这个悖论吓住了，连简历也不敢投，那应届生岂不是永远找不到工作？人们常常觉得招聘广告千篇一律，都是套话，其实仔细字斟句酌，对应聘还是有帮助的。如果招中高层职位的人，招聘要求是3—5年或者更多行业经验，这时有不自量力的应届生发简历来掺和，会令招聘者反感，真是浪费时间；但是如果只要求1—2年或者1—3年时，如果应届生特别优秀，比如有丰富的实习经验，又如果招得特别急，找不到合适的，招聘者有时会放宽要求，但是这些并不会在招聘广告中写出来，需要应聘者自己琢磨，有尝试的勇气。墨子鸣对不够秤却够自信的年轻人总是有特别的好感，因为觉得像当年的自己，所以尽管这次要找的是能够马上外派的熟练工，应届生无疑是绝对不考虑的，他仍然把他们的简历留下，以后有空的时候会仔细看看，做为以后的备选。

　　接下来9份简历，匆匆看过后，又淘汰了一半。其中2份是因为短期换工作太频繁，其实有人换来换去是由于自己心态不好或能力不行，有人却是真的由于公司整体业务而裁员等客观原因，然而招聘就是这么个不平等的买方市场 ，不管你频繁跳槽是自己不对还是遇公司不淑，一般招聘者都不愿给你机会去证明，谨慎的墨子鸣自然也不例外。还有3份是因为简历太平凡，没有一丝亮点，来自不知名的小公司，服务不知名的小客户，对个人的描述也平淡无奇：“本人热爱广告事业，工作认真负责，有良好的策划能力，……”一看就是东拼西凑抄来的，这样的人，也许本人并非庸才，只是入行起点低，又不擅求职，但是时间紧迫，墨子鸣可不想浪费时间去验证他们的优与劣。

　　剩下4个人，墨子鸣一一打电话约他们面试。
　　吴燕，简历十分单薄，但是内容真够分量：名牌大学硕士学历，在4A公司橙色空间实习了两年，工作了两年，服务过的客户都有一定知名度，其中包括广州老字号调味品品牌羊城酱油，经历算是漂亮、也恰合新客户的方向。墨子鸣约她第二天上午过来，她说没时间，往后推了两天，而且听起来语气有点儿生硬，墨子鸣有些不悦，心想她是骑驴找马，求职愿望不那么强烈。
　　江一帆，在教授所在的日通公司实习了半年，在4A公司天之美工作了三年，其中前两年是外派服务河北移动，现在服务华胜的竞争对手莲花抽油烟机。看了他的照片后墨子鸣仔细回想，应该打过照面，不过他有些担心，以江一帆的资历和良好形象，应聘时定是抢手货，再加上要外派，到时价钱只怕难得谈拢。
　　乔安娜，她的简历和前面那三份平凡的简历一样，毫无可取之处，但是她附上了一张清晰的个人全身照，面容娇好，身材玲珑有致，就像一个精美的花瓶，墨子鸣决定见见她，只要这个花瓶不是毫无内容，有半瓶水，就够了，美丽的女人在团队中有时会像润滑剂，尤其是在条件艰苦如少林寺的外派组中，而且外派组要天天和客户打交道，就像水果摊上第一排的苹果一样，还是光鲜漂亮一点好。她在电话里的声音很悦耳，也很有礼貌，令墨子鸣的期望很高。

　　朱毅，读书时长期从事各种兼职，毕业了先后在一家公关公司、两家广告公司待过，都不久，但一年一家这种跳槽频率在广告界还是算正常。他附上了两个案例，内容并不出彩，不过这不重要，即使出彩你又怎么验证他的原创性？墨子鸣更看重的是他附上案例的这份诚意，而且这个人写个人介绍部分花了些心思，他把自己比喻成各种物品，描述工作中的各种情况，比如被客户狂踩的时候，是橡皮，压扁了还能恢复；接触新客户的时候，是摄像头，注意观察细节；写提案的时候，是电动马达，有使不完的能量……和吴燕相比，这种就叫求职愿望超强烈了，正是招聘者所乐见的。

　　墨子鸣刚刚放下电话，想要喝口水，coffee站在了门口。
　　“墨总，我能进来吗？”
　　墨子鸣睁大眼睛看着她，心里猛地一沉。