当然，有人会说进入世界五百强就不是那么容易的事，而你第一步就是进入世界五百强，岂不是强人所难。因为，首先我这里只针对有机会看过我这个贴子的职场人士，毕竟人数有限而不是建议所有人都去走这条道路，其二我这里所说的到大公司镀金，主要讲的是包括世界五百强在内的原厂品牌公司，比方说很多公司年产值只有几十甚至几亿的营业额，但都是行业的佼佼者，这种公司也算，否则让你都进通用汽车做到采购主管再跳槽那确实是强人所难了。

　　日期：2012-03-24　00:59:42
　　接下来，我们看下采购行业的未来在哪，采购人的职业如何规划。我们依托上面表格做一个转化，演变成采购人的职业规划图。从理论上来说“外企在国内只有几个人的采购办事处”应该是采购职业发展的最好选择，但是因为系统和公司各个方面的支持过分不完善采购难度也过大，一旦能力不能胜任或者面临极有可能的公司中国战略变化，职位就极其不稳定，所以这种“高危”的职业道路我们不做推荐，从优化后的采购职业路线图中剔除。

　　一个优秀的采购职业生涯可以大致概括为四个主要阶段。第一步，先要进入采购行业。因为外企对于学历和外语的要求较高，所以进入国内私营企业的采购部门则是进入采购行业的第一步，因为门槛很低。当然，由于要求高采购难度大，企业内部任人唯亲而且薪水极低，所以这第一步有1到2年的时间即可，目的是为自己打上“采购”经验的标签。

　　第二步则是进入大型外资或者合资企业，做一般的采购员。这一步在整个采购生涯中虽然薪水仍然不高，但却是系统学习采购流程采购技巧以及培养自己外语和交际能力的主要阶段，时间大致在5年上下，目标是职位提升到采购主管或者高级采购工程师。第三阶段，是从大企业转换到中型企业去做采购部主管或者经理，薪水会有明显的提高，这一阶段的职业时间我推荐在8至10年。最后一步，也就是第四阶段，则是脱离采购行业彻底转行，到新公司去做高层主管比方说销售经理、管理部部长、工厂副总等等高管职位，另外一个选择则是创业。

　　有人要问为何要抛弃之前15年的采购职业生涯而去转行。道理很简单，采购是公司花钱的部门，一个老采购随着薪水的提高在企业里面并不受待见，而且采购的职业道路天花板效应比较明显，采购总监基本上就是你职业生涯的最高职务，很少能被赋予副总等高级管理者的重任更进入不了公司的核心管理层。所以，当你已经40岁的时候，还在做采购工作的话，实际上职业生涯已经到达瓶颈阶段，如果还继续从事采购工作，接下来的职业生涯走下坡路则是大概率事件。

　　如果离开采购行业那么却为何能直接转去其他公司做高级管理者呢？这就要看采购的主要工作内容了。当你做了15年采购的时候，你最大的价值不在于采购资历如何丰富，也不在于你懂得哪个行业的采购窍门，而在于你多年采购生涯发展和积累起来的社会关系，跟供应商的高层跟民营企业老板跟竞争对手以及行业内的消息灵通人士所建立起来的关系，这才是采购的最大资源。依靠多年采购工作培养起来的社会关系而实现职业生涯往高层管理者转变的例子在真实职场中不胜枚举，这也是采购职业生涯突破的主要渠道。

　　另外一个选择就是创业，依托之前的社会关系行业渠道资源以及对于自己所采购产品的了解程度对商务知识和企业运营实务的精通，最终走上创业之路，这也是采购职业成功突破的另外一条主要道路。纵观整个四步走的采购职业生涯规划，第一个难点在于阶段二到阶段三的跨越，也就是从大企业到中小企业的转变，大多数人看不到这样一个职业晋级机会，看到了也跨不过去，这其中有对大公司的崇拜，以及因为大企业采购额大的先天优势所以不愿意到“小”公司屈就。更多的则是待在大企业里面安于现状循序渐进走采购员到采购主管再到经理最后到采购总监的职业道路。实际上在大公司，你40岁前能做到采购部门经理就已经是凤毛麟角，50能做到总监就已算是幸运的，此时退休就近在眼前。

　　即使能顺利做到采购总监的人也绝大部分满足不了我们工作只需20年的要求，无论从金钱的积累角度还是职业发展道路的优劣程度来看，都达不到。整个如此的采购职业生涯规划，第二点难点在于阶段三到阶段四也就是成功转行彻底离开采购工作的跨越。采购工作让你完成的主要经验在于社会关系和创业素质的培养，而不是采购技巧的积累，如果你只看到了后者，只看到了从大公司到中等公司的职场转变机会却忽略了以前者“关系”积累为前提的往高级管理者或创业者的转变，那你也是个不成功的采购。

　　你如此这样，也只能完成我们职业生涯规划的第一步也就是创新的要求，却永远不能创富，更不要说工作只需20年能提前退休为你的人生再创造20年的时间了。
　　有多少销售，就有多少采购。按照我们这个采购行业的分析以及采购职业生涯的规划，如果你走好每一步，那么一个成功的采购职业生涯也就到来了。
　　此职业规划道路不是道听途说，也不是仅仅从理论上刻意为之，而是饱含着作者亲身所见和调查的上百个采购行业同仁的职业道路分析，这是建立在可认证的现实道路之上，是关于目前中国外企采购从业人员的最详细和最现实的成功之路。
　　日期：2012-04-27 22:29:01
　　我这个帖子中主要是讲的一个带有普适性的共性成功之道，而不仅仅指的采购行业从业人员的事业发展。就跟如下几种中国当下的共性特征一样，只要你掌握好了，做什么你都能成功：

　　1，税收重物价高，这是趋势无可避免；
　　2，事业跟关系和资历资源的运用有很大关系，而跟个人性格爱好无关；
　　3，性格测试解决不了职业方向问题，你能做的是长期积累争取去转变你的不利境地；
　　4，成功跳槽或者找工作需要建立在至少半年左右的跳槽时间的把握和更长时间的准备之上，却不是碰运气；
　　5，职业晋级和事业发展离不开成功方法的运用，关系不能长久，机会也不会常在，唯一不变的是你个人关系资历和学历三者的努力；
　　6，十年以上工作经验之后的事业发展需要依托于前面打下的坚实关系资历学历基础，再去靠运气靠猎头靠盲目的简历投递，只能注定不成功；

　　7，关系主要来自自己培养奋斗和建立起来并运营的关系，却不是父母等先天给予的关系；
　　8，资历来自于自己行业经验的日渐丰满和企业内部资格的不断提升，却不是跟老板的亲戚关系；
　　9，学历本质上等于学识，但与公与私来说，落实到纸面上的学历都很重要；
　　10，任何一个社会行为都是一次竞技表演，留给自己的十倍于演出的时间，方可确保你工作生活和任何事物上的成功；
　　11，掌握了信息不对称的方法，你就掌握了未来，而不仅仅是工作。