他们的老板和我恳切地交谈了两次，询问了我在这边的待遇，给出了更高的offer。并且，允诺说，给我半年的假期，用以参加系统的会计的培训与学习。
　　我犹豫了良久，终于，向这边的公司提出了辞职。
　　提出辞职的时候，我主要阐明了以下几点：
　　1）目前有个非常好的机会，我不想错过。
　　2）我会尽快招聘到一个行政主管，接替我的工作。

　　3）半年内，只要公司遇到问题，我无条件回来帮忙。
　　4）新的主管如果有任何疑问，可以随时电话咨询我。
　　当时正是年底，还有两个星期就是春节了，老板跟我说，让我好好的再考虑一下，过了年再决定也不晚。同时，他给了我在这个公司两个其他职位的选择。
　　一个是项目管理——公司当时正处于蒸蒸日上的时期，先后成立了几个项目组，人数也急剧增长。而，项目管理的人才正是急需的。
　　二是企业管理——他承诺，让我参与管理层的会议，学习企业管理经验。

　　于是，当时，三个职位向我敞开着，而，何去何从，成了我当时最头疼的事情。
　　还好，春节来了，长假来了，我终于得以休整和思考。
　　日期：2006-10-11　10:46:43
　　(18) 信任与压力是相等的
　　我第二次失去了做专业会计的机会。
　　因为老板对我说：“我们现在真的非常需要你。”

　　“做一个公司里重要的人，不可或却的人”，这是我曾经在简历上写下的一句话，是我的工作目标，也是我在工作中的座右铭。
　　真的成为这样人，压力竟然也是非常的大。人，是感情动物，很多时候非常容易受感情的左右。当别人给予你信任的时候，那也是给予了你一份感情。为了这份信任，这份感情，我选择留了下来。
　　拒绝客户方老板的时候，也很痛苦。感觉自己成了背信弃义的小人。为了让自己负疚感少一些，我跟他说，如果有需要我帮忙的地方，只要是我力所能及的，请随时吩咐我。
　　那个老板是个典型的英国绅士，他反而劝我：“Lili,笑一下，没什么的，我尊重你的选择，请不要难过。”
　　我从心底里感激他。
　　于是，这道选择题的备选答案里只剩下项目管理和企业管理了。
　　我首先在网上找了些项目管理的培训网站，看看他们都开设哪些课程，查询课程有个好处，就是能迅速知道，这个学科里面包含哪些内容。

　　通过查询，我发现，项目管理的培训课程大致都为：
　　项目范围管理/项目时间管理/项目成本管理/项目质量管理/项目风险管理等这几项。
　　我心里有数了。
　　再结合公司实际情况看，如果我在这个公司做项目管理，必然跟的项目组是软件开发项目组，软件开发我懂吗？我一点都不懂。在对项目实际内容一点都不清楚的情况下，我怎么去控制整个项目进度、质量、风险？
　　综合了种种原因和条件，我选择了企业管理。
　　老板给了我很高的权限，我成了除了老板和新加入的两个股东以外，掌握公司内部秘密最多的一个人。
　　既然决定了继续留在这个公司，从事其他的职位，招聘一个新的行政主管成了迫在眉睫的事情。
　　这也是我第一次接触“招聘”

　　日期：2006-10-11　18:46:26
　　（19）应聘技巧之我见（上篇）
　　招聘的第一步就是放广告和筛简历。
　　行政主管的广告是非常容易的，Chinahr/51job/zhaopin.com这几个大型专业招聘网站中选择一两个，购买一个低端服务，500/月的就可以。（招聘专业技术人员或者高级管理人员就需要更多学问了，我在后面的文章中会提到）
　　有很多HR从业者会把自己的经验分享出来，例如，一个HR在每份简历上只花费最多半分钟；简历最好写一页纸；不要用太多华美的辞藻等等。

　　我的意见是，写简历，不妨多参考一些公司的招聘启示，那上面明确地告诉了你，他们需要什么样的人，或者大部分公司现在正需要什么样的人。
　　结合他们需要的，和你现在拥有和掌握的技能，在简历的显眼位置用几句话介绍一下自己。
　　例如，你已经在一个公司做了两年的行政助理，你熟悉行政的日常工作，也许你还有个财务会计的专业背景，同时，在你从事行政助理的期间还帮助准备过公司的周年庆典或其他活动。
　　当你想应聘行政主管职位的时候，你可以这么介绍自己：
　　- 两年行政工作经验，熟悉办公室行政事务
　　- 财务会计专业背景，了解财务工作流程
　　- 具有参与筹办大型活动经验
　　- 熟悉计算机、自动化与网络办公

　　- 擅长公文写作，可进行英语写作
　　如果愿意，还可以在下面加上一两句：性格开朗、主动性强、善于学习等等，但是，没必要太多。
　　格式最好是分段写，不要平铺在一段里，你要考虑到阅读者的感受，尽量简明清楚。
　　如果你是应届毕业生，这个方法也适用你，可以把你参与、主持过的一些活动、你的社会实践、你的技能写上，主要还是看对方招聘启示里所要求的你是个什么样的人。
　　但是，切记，不要说谎。
　　日期：2006-10-16　18:39:18

　　（20）应聘技巧之我见 - 简历篇
　　如果你实在不知道简历的格式该是什么样的，用51job或Chinahr上的简历模板是很省事和保守的办法。
　　如果你是自己设计简历的格式，一般分为几部分：
　　（一）个人信息部分：
　　在这部分，很多人会写上，籍贯、民族、身高、体重、血型、通讯住址、政治面貌……
　　有必要密密麻麻地写这么多吗？

　　站在一个招聘者的角度上想，他最想从你的个人信息中知道什么？
　　a)你的姓名，如果你的名字中有生僻字，建议把拼音写上。如果你的简历并不是那么出众，而且在竞争者众多的情况下，有的HR真的会因为不会读你的名字而放弃约你面试：）
　　b)你的联系方式，手机和e-mail都是非常重要的。至于通讯地址，呃，我真不知道会不会有HR采用邮寄和登门拜访的方式通知你面试。
　　C)年龄和性别，我鼓励写上你的岁数，而不是出生年月日。
　　d)其他：主要看你应聘的是什么职位，以及你个人的条件，把简历想象成你的脸，你的眼睛漂亮，那么就把睫毛刷的浓密一些，让别人一眼能注意到它；如果你的额头太宽，就梳个适合的发型修饰一下。充分展现自己的优点，把别人的注意力从你的缺点转移到优点上，这就是简历的用途。
　　具体操作起来，例如：你是硕士学历，而招聘广告上写的是要求本科以上，那么，就大大方方地把这个信息摆在简历中明显的位置上。

　　再例如，一般财务相关的职位都要求本地户口，而你不是。可是，你确信只要给你一次面试的机会，你就能够展现自己的亮点，说服主考官，怎么办呢？把你的居住地址写上，不要写户口。
　　（二）个人简介部分：
　　这个我在上一章中已经说的很清楚了，避免空洞、华丽的形容词，展示你的特点和优势。“勤奋好学，聪明上进”这样的词，一百个人里有99个会用来形容自己，这还叫特点吗？
　　对比一下：“性格开朗，有组织能力”与“曾独立策划主持过多次公司活动”这两句话相比，哪个更有说服力呢？
　　（三）工作经验部分：

　　我见过很多份简历，里面详细地记录了参加工作的时段、公司的名称、职位的名称。惟独没有工作内容简述。
　　难道是让筛选简历的人去想象你曾经参与过什么工作，积累了哪些经验，掌握了哪些技能吗？