猎头提供的机会。 当然了，关于这个职位，不记得猎头给过我多少个电话了。当然了，强调这是个不错的职位。怎么说了，这个职位待遇不算高，有去面试过的朋友说，尽管号称500强，不过公司倒是一般，不算特别好。 已经经历过数次失败面试，这么长时间还没找到工作的我来说，这倒是个不错的机会。最重要的是，离家不远，有公司班车。 其实我倒是喜欢在郊区上班，不喜欢往市中心挤。

　　最后这家公司的HR给我电话了。例行公事，自我介绍，介绍以往的工作经验。 然后HR问，是否懂什么叫出口，什么叫进口，是否做过进出口业务。他们的CUSTOMER SERVICE是个非常重要滴，我是否知道怎么应对重要客户，怎么处理订单吗？ 他们的CUSTOMER SERVICE压力是非常大滴。我想告诉她，CUSTOMER SERVICE的工作对于工作8年的我来说，应该是没问题的，更复杂的工作，我也能应付。 然后HR问，你是否会用SAP，他们公司对SAP的要求是非常高滴，要会用SAP下订单，会从SAP中DOWNLOAD SALES REPORT，我告诉她，下订单，DOWNLOAD SALES REPORT是我们的基本工作。 我会用SAP,我最近用的系统是ORACLE，尽管2年没用SAP了，不通的系统，指令不一样，但基本原理是想通滴。 HR听到我这样的解释，似乎有些不高兴 （我也不知道为什么）。 然后谈待遇，他们给的待遇，比我上一份待遇稍微低一些，不过我告诉HR，这个薪资我能接受。

　　当然了，最后的问题，绕不开孩子了。 HR问，现在是否有孩子，没有孩子的话，准备什么时候要孩子，因为他们的工作压力大，他们希望找个有孩子滴。 最后，挂电话，说有进一步消息，猎头会通知的。 一个多月过去了，猎头再也没有打过电话来了。
　　日期：2009-08-10　15:44:44
　　关于孩子，有次和原公司HR MANAGER聊，明明知道我为公司奉献了2年，还在这个时候把我裁掉，害得我找不到工作了。HR MANAGER说，他们也觉得我表现不错，裁员不是HR可以决定的。他只能表示遗憾了， BLABLA......,最后说他们去年招进去的6个女员工，5个怀孕了，他们也觉得有点头大啊。 然后说我，进公司两年多了，公司从来不限制你怀孕，怎么就没解决孩子问题.........,如果我有孩子了，谁也不敢动我了。裁员名单下来，居然有我的名字在上面，已经让大家吃惊了，不过如果有孩子了，就肯定不会有我的名字了。

　　养孩子不是种番薯，今天播种，明天就发芽啊........
　　日期：2009-08-10　16:36:52
　　第十家公司，淮海路上一栋高档写字楼里面的某德国公司 具体职位忘记了
　　公司似乎还不算小公司，接到面试电话，在网上查了下，似乎还挺多分公司已经工厂的。 这家公司装修得还是挺不错的，装修风格有点类似我以前曾经工作过的公司。 我暗喜，这个环境我还是我喜欢滴。
　　前台就给了份表格填，基本就是个人信息，一件简单的工作经历。 然后，带到一小会议室等面试官。 很快，面试官是个40来岁的女滴，我对女面试官比较感冒，目前为止，我通过的面试都是男面试官面滴。 她问我，是否会说英文。我说会说，然后就让用英文自我介绍。 介绍完，她直接说了，她们公司是个TRADING COMPANY,你知道什么是TRADING COMPAN吗， 她们只有BUY & SELL,不需要什么库存，什么物料管理，还说她们公司对EXCEL要求很高，系统不是很好。 我说我做过PLANNER， EXCEL表算用得还不错。她接着说，她知道我这样大那公司，个个都依赖非常系统，她们这样的TRADING COMPANY，不适合我的。 我心里暗想，我的简历已经很清楚的写明了我的工作经历，既然不合适，为什么还要让我跑过来面试啊。当然，我么有发作..........,这次乌龙面试，当然是没有过了。

　　日期：2009-08-10　17:08:36
　　第十一家公司 淮海路 某法国食品加工公司 500强 职位：Sr. Logistic Analyst
　　前一个星期一，通知第二个星期五面试，时间跨度够长的。面试官还是两女滴，面试过程相对简单，自我介绍，介绍工作经历。最后，谈到待遇，根据JD，这家公司对这个职位要求比较高，并且提出必须有10年或者10年以上工作经验，所以，我比原来的薪资要求大概15%的提高。 然后，就没有下文了。
　　根据小道消息，这家公司的薪资不是我想象中的那么高。 不知道是否属实。
　　日期：2009-08-10　19:20:48

　　第十二家公司，某德国汽车配件公司 职位：LOGISTIC MANAGER
　　在我开始对面试失去信心的时候，这间公司又送来了个小小希望火苗。 例行公事之后，HR问，说他们的产品都是通过CHANNEL销售的，希望找一个懂CHANNEL销售滴。 我说，一直以来，我所工作的公司，除了第一家公司，其他销售都是通过DISTRIBUTOR,ANGENT,或是CHANNEL销售。然后HR仔细询问了从库存管理到CHANNEL SALES的操作事项。个人觉得，这我还是回答的可以的，尽管电子产品与汽车配件属于不同的行业，但是对于LOGISTIC 操作来说，基本原理还是想通的，销售渠道或许有区别，但是货运调配还是基本一样的。 毕竟曾经管理过分5家代工厂的产品， 3个仓库的库存，几十家代理商销售的经验。

　　当然了，最后一个问题，还是绕到了孩子。 我突然有预感，只要谈到孩子，我就一定会被DOWN掉的。 果不其然，一个星期后，对方HR通知我说，他们选中了一个有汽车配件销售背景的人。
　　至此，尽管HR解释，是因为对方背景比我更好，容我虚荣一把，还是隐隐觉得，这是否和我没有孩子有关系呢？
　　日期：2009-08-10　20:03:13
　　第十三家公司 某美国电气公司500强职位：ORDER MANAGEMENT SUPERVISOR
　　上星期面的,目前还没有进一步消息。 当然了，面试最后一个问题，依旧是，是否有孩子？听到这个问题，心里咯吱一下，知道应该又是没戏了。
　　等我顺利通过某家公司的面试后，我就来写成功面试攻略，如果顺利通过某某公司的面试，以及面试注意事项，哈哈。

　　期待有那么一天........
　　日期：2009-08-11　13:52:14
　　某英国咨询公司 行政助理
　　大学毕业不久，别的同学都已经开始上班了，而我还在人才市场以及招聘网站疯狂的投简历。 这家公司应该也是我没目的群发简历的结果。
　　在被打击众多失败经历打击的已经垂头丧气的时候，突然收到这间在广州高档写字楼公司的电话，尽管不过是招聘个小助理，但还是让我兴奋不已。 于是乎，当我一踏进这家装修豪华的公司大门时，这让我变得有些自卑，第一次见到我的大胖子美国面试官（我后来的老板），我都不知道自己手脚该放何处。