由于“摩托罗拉”这个牌子已经打响，1947年，高尔文正式将公司更名为摩托罗拉，并带领公司向多元化发展，开始大举进军留声机、电视机、车载电话、半导体等市场。与此同时，他将日渐庞大的公司进行了改组，按产品划分为多个事业部，每个事业部都有自己的采购、销售、生产、研发部门。
　　1956年，当一切走上正轨后，高尔文任命自己的儿子鲍勃?高尔文（Bob Galvin）担任公司的总裁，各个事业部的总经理同时兼任公司副总裁。而他自己则只担任董事长一职，并逐步将权力和担子交到了儿子手上。
　　鲍勃是高尔文悉心栽培的接班人，也是这位60多岁的老人在世上最重要的亲人了。高尔文最小的弟弟菲利浦在他第一次创业时，在家乡病故。与他一道打下江山的弟弟约瑟夫也在1944年英年早逝。操劳一生的父母还没看到他创业成功，就先后撒手人寰。青梅竹马的妻子无毫怨言地陪着他熬过创业初期的艰辛，还没过上几天好日子，就在家中被入屋盗窃的悍匪杀害。

　　高尔文把所有希望都寄托在鲍勃身上，才18岁就让他进入公司，从底层做起，几乎干遍了公司各个部门。如今自己老了，儿子也过了而立之年，是时候交班了。1958年，高尔文将董事长一职交到儿子手上，正式退休。一年后，这位一手创立了摩托罗拉，从不向挫折屈服的企业巨子最终敌不过自己老弱多病的身体，离开了人世。
　　（068）
　　日期：2012-04-16　21:11:18
　　霍根是在鲍勃当上董事长的那一年成为摩托罗拉半导体事业部的总经理的。
　　半导体事业部位于亚利桑那州的凤凰城，1955年在诺布尔的大力倡导下成立。霍根接手时，事业部才成立三年。不过这已经算是这一行业的先驱者了，毕竟肖克利实验室也是在1955年才成立。

　　高尔文当初之所以决定涉足半导体市场，一方面是因为战后来自军方的合同大幅裁减，公司亟需向多元化发展，以谋求新的增长点。另一个主要原因，是当时的电子工业正面临着由电子管向晶体管产品过渡的阶段，摩托罗拉旗下的产品线需要大量的新型晶体管，与其向其它公司购买，还不如干脆自己生产。
　　然而当钱砸下去之后，高尔文才发现半导体这一行当还真不好玩。公司自身对半导体元件的需求，根本无法养活一个半导体工厂。负责半导体事业部的是正是诺布尔，诺布尔搞技术在行，搞管理却是外行，短短三年时间，半导体事业部的净亏损就达300万美元，形势岌岌可危，董事会已经有人建议尽快从这一行业抽离。
　　一向不服输的高尔文意识到，半导体事业部的亏损，主要原因是在于守着自给自足的定位，未能实现规模化生产。公司现在要做的，不是退出这一行业。相反，要加大投资，扩大产能，并参与到激烈的市场竞争中去。他同时向诺布尔下达了最后通牒：一年内半导体事业部必须实现盈利。
　　诺布尔自知无法完成这一重任，他给好朋友霍根打电话，希望他能过来顶替自己的位置。霍根坦率地回绝了诺布尔：“我最近已经回绝了5份差事了。包括TI，他们甚至让我自己决定职位、自己决定薪酬。要知道，TI是最大的电子企业，而你们……”
　　“这样吧，老朋友。马上就是圣诞节了，带上老婆孩子到凤凰城这儿度假吧，费用我们全包了。”
　　“不过你要知道，当我度完假回到哈佛，我想我还是会拒绝你的。”
　　“没关系，但我打赌你会留下来的。”
　　就这样，霍根带上家人在凤凰城度过了一个温暖的圣诞假期，诺布尔带着霍根参加了摩托罗拉公司，但更多的时候则是陪着他们一家子吃饭、逛街、开Party。愉快的假期结束后，诺布尔也愉快地完成了任务。1958年初，霍根再次来到凤凰城，当上了摩托罗拉副总裁兼半导体事业部的总经理。

　　霍根的学术水平比不过肖克利，但他的管理水平却要远远胜过他的老领导。上任仅仅一年，半导体事业部的年销售额就由300万美元增加至1千万美元，并开始扭亏为盈。10年后当霍根离开时，半导体事业部已有一个只有300名员工的小部门发展为一个拥有1.7万名员工的巨无霸，年销售额高达2亿美元。摩托罗拉坐上了半导体行业的第二把交椅（第一位是TI，第三位是仙童）。

　　（069）
　　日期：2012-04-17　20:59:44
　　（九）硅谷的西点军校
　　有了在摩托罗拉力挽狂澜于既倒的经验，霍根相信可以在短时间内，令到风雨飘摇的仙童重新崛起。而市场亦对霍根充满信心，在消息宣布的那一天，仙童摄影器材的股票上涨了20点，而摩托罗拉的股票则下跌了15点。
　　到了仙童，霍根才知道问题比他原来了解的还要严重。仙童摄影器材此时虽然号称有1.7亿美元的营业额，但利润却不到60万。仙童半导体所创造的利润都被其它杂七杂八的业务给吸干了。霍根花了一个月的时间才理清了这些杂七杂八的业务，他随即作出一个重要决定，出售所有与半导体业务关系不大的部门，辞退所有与半导体业务无关的人员。

　　这种轻装上阵的举措也许是挽救仙童最有效的办法了。但就如所有“肃反”都不可避免地走向扩大化一样，霍根的这次清洗行动同样把沙子和金子都洗掉了。
　　霍根他不是一个人在战斗。与他一同来到仙童的，还有他在摩托罗拉时手下的“八大金刚”。仙童半导体本来不在清理的名单之内，但人家一下子来了八个人，这八个人可都是来当领导的，位置不够，不洗你也不行了。
　　首先被洗掉的是汤姆?贝。斯波克出走后，汤姆?贝又回到仙童半导体，担任总经理一职。除了八位创始人，他是仙童半导体最老资格的员工了。尽管他能力出众，而且深受员工的爱戴，但最终都无法逃过被解雇的命运。这样一来，其它管理层的员工无法不人人自危了。不少人已经开始提前收拾包袱。
　　果不其然，很快就轮到销售主管杰里?桑德斯（Jerry Sanders）了。桑德斯原来就是摩托罗拉的一名销售员，曾在霍根的手下工作过。被仙童挖过来之后，因为工作出色，很快便被提升为销售部门的副主管。桑德斯自此对仙童忠心耿耿，从没想过自己会离开仙童。当初斯波克辞职时，他还表现得极为震惊和不解，他对手下的人说：“我不明白一个人为什么会从自己信任的公司辞职，这可是一辈子的事。我会在这一直干下去，相信有一天我会成为仙童的总经理，虽然等到那一天时，我可能已经60多岁了。”

　　斯波克辞职后，汤姆?贝将桑德斯提升为销售部主管，但汤姆?贝自己很快就出局了，而桑德斯也永远等不到在仙童当上总经理的那一天。实际上，他连体面地辞职机会都没有，桑德斯从摩托罗拉来到仙童，最终还是被摩托罗拉过来的人解雇了。不过换个角度来想，桑德斯还真得感谢霍根。要不是霍根解雇了他，桑德斯就不会去创办了AMD，不会成为硅谷那位传奇的“斗牛士”。

　　低调的实验室主管摩尔是个聪明人，他没有给机会霍根他们下手驱逐，在诺伊斯走后的一个星期，摩尔跟着辞职了。紧随着摩尔离开的，还有实验室的副主管格鲁夫。