我一脸错愕，但没什么表示。
　　后来小李参加单位的竞聘得了第一，也许就和他做了护照管理系统有关。
　　当了助理后，小李也偶尔来找我，每次都是喝的醉醺醺的，他说办公室一点都不好混，又是吃饭又是喝酒，他是吐了喝，喝了吐。
　　有一次他跟我讲，他的总经理和书记给他出难题，两个人说不一样的意见，问他那个对。小李一脸神秘，好像愧透天机般。我说这就是在逗你玩而已。
　　后来小李由豫天天喝酒，老婆意见大。后来他想把老家的父母接过来，但丈母娘给他出了个难题，是要老婆还是父母。结果小李选择了父母，他也净身出户了。离婚前还和我喝酒，让我分析下老婆为什么和他闹别扭。我也是没办法，和他喝了啤酒，好自为之吧。

　　后来离婚后的小李和他父母住，想看儿子，老婆不开门，还叫我去帮他按邻居的门铃才进了楼下的大门。但敲门依然不给开。看着他落寞的表情。我也是很难过。
　　由于小李有两套房，所以还留下一套可以住。他的消沉影响了工作，总是说活很多，又飞的少，收入少了一半。于是不干助理了，回去飞行。
　　再后来老婆也不知为何又和他复婚了。他又开始想往上爬，所以偶尔也会找我，问一些奇怪的问题。不过都是在我这边和领导闹别扭的时候。
　　例如你认得公丨安丨局长吗？我说只认得一个公丨安丨局的刑警，是缉毒立功的，不过是行警支队的副队长。
　　有时也会说一下和我有矛盾的领导的背景有多大，诸如此类，但我也可以知道很多的情报。
　　所以很多时候我和人聊天都个奇葩，我感觉人家在给我施压，但我却从中套出很多有用的信息。
　　有时和某个领导不和睦，会和一些来探口风的小领导说谁将取代这位领导，或者给出他调走的时间表，很多时候都是感觉，但很多次都很准，也是奇葩的不得了。
　　领导之间其实除了合作，还有互相取代的可能，天底下就没有铁板一块，都是利益的博弈。和各种人聊多了，也可以判断出结果，所以很多时候都是有惊无险。习惯就好。
　　最近有个爆炸式新闻，一个安全员强仔被爆出贩毒。
　　事情是这样的，强仔在执行一个国际班时，被查出飞行箱里藏有丨毒丨品。他这人已经不是第一次干了，家里老婆和亲戚都是内线。
　　他在飞行前的协作时，说他带了几包茶叶给国外的亲戚，但带的太多，想让组里的人帮他分别带一点，大家没有太在意，就接受了。在机场过安检的时候被检查出来，但由于过安检的旅客太多，防止发生骚乱，所以就让他上飞机了，但立刻通知了机场公丨安丨。
　　公丨安丨上飞机把他带走了，由于克数过大，被判了死刑。其他人也接受了调查，公司出面，其他人都受了处分。带班的乘务长是一个分部经理，也被免职了。
　　后来这位经理后来做了我的副经理。我还去过她家，她老公是一个律师，比她大很多。叫我去她家是想让我给她修家里的电脑，我还和她们一家三口吃了个饭。
　　我的那个机场公丨安丨的同学也因为缉毒有功被评为一百位优秀刑警。还上了电视，据电视介绍他破了1千多个案子。
　　这位同学是我的小学同学，后来初中去市里的重点读的，我高中也考进了那所学校，我们又成了高中校友。
　　他小学时写文章很好，还代表学校参加比赛获了奖。
　　我小学有一次学文章，写不出来就抄了一本书的一篇文章。结果同学四人一组读文章时，我结结巴巴很多字不认识，这位同学非要说我写的好，每组派一人上去读，结果我就被推上去了，哈哈。结果老师很不客气的说，你自己写的文章，字不认识。我也是个很搞笑的人，所以也无所谓。小时候我写作文思路比下笔快，结果很多字不会写，只好空着，结果错字很多。老师还给我起了个外号，错字大王。哈哈

　　这位同学也是个很灵活的人，我最多也就把下巴支在同桌大雁的胳膊上。大雁后来去了总务。那位当丨警丨察的同学直接用摩托车把班级的班花带走了，我也是羡慕不已。
　　这位同学后来也跟片警来了宿舍视察，那位片警对他大为赞赏，说他是立功了，当了警长。其实我对警衔也不太了解，以为是小时候的黑猫警长。
　　片警对叶姨说，小伙子不错，能不能介绍个空姐给他。
　　我和他随便聊了几句，多年没见，他已经有点官威了，但人还是很随和。
　　这人脑子好用，小学还表演相声，也是帅哥一枚，就是有傲气，但是那种清高的傲气不是看不起人。小学过八月十五，我带去了个能发光的溜溜球。他立马就借跑了，当然我们就是互相借东西玩的，我也借过他的游戏机。那个年代的掌上游戏机还是稀罕货。是他爸爸飞美国时买的。我的溜溜球是在商场挑灯笼时好奇，直接从柜台拿来玩，结果给溜到地上了，服务员姐姐望着我妈，我也望着我妈，结果我妈就用一个月的工资给买下来了，50元。哈哈

　　这个同学就是韦仔。工作后也没什么来往，但他是我们同学里唯一有百度百科的人，当然我也希望我是第二个，但千万不能是胡领导被抓上百科。哈哈
　　渐渐的，我发现每个领导都有一套自己的管理理念。例如我的上一任领导，他认为管理就是做思想工作。也许这和他是部队指导员的经历有关。现任领导则认为人是可以改变的，这和她以前是管投诉的有关。而人劳出身的领导则认为一切都可以用薪酬解决。
　　我也开始觉得应该也有一点管理方面的理论才可以，不然就这么混着也不是办法。但人家的理论源于工作经验，也没什么优不优秀，就是经验多了活学活用。
　　大领导注重风险管控，关键是不出事，小领导注重业绩，方便升官。原则上也不矛盾，各司其职，但出业绩肯定要冒险，就是有风险，但不冒险就固步自封。大领导位置已经固定，再提升的可能很小，最多是平调。小领导也想往上爬，唯一办法就是冒险。这也是他们的位置决定的。有一种说法叫屁股决定脑袋，当然更文雅的说法就是不在其位不谋其政。
　　我是最底层职员，何去何从就更难判断。
　　摆在我面前有两条路，辅佐领导，领导升我也有机会，但如果领导升不上去，我也就这么着了。还有就是换领导，要么去其他部门应聘，要么等领导调走。

　　以前有个培训，大学教授和我们讲，要辅佐领导做业绩，领导升了你也可以升。我举手提问，如果领导升不上去怎么办。其实这是个大概率事件。每个领导都是升到一个不胜任的位置，然后就等退休。老师答不上来。有更喜欢捣乱的空乘提问，领导贪污怎么办，领导潜规则怎么办，这些其实都是问题。我也被以前的领导问过，问我怎么也不搞个活动。我也是无语，没钱啊。后来另外一个领导暗示我，要和现任领导搞好关系。我也想啊，但他这种老头子，我是花时间还是花钱，都是的问题。