还有一份工作的面试更是搞笑，广州一家分公司，经理是师兄，记得挺年轻的，和我不停的聊天，说他想搞一个网站，我立刻说我会啊！然后他就抓住我不放，不停的说他对公司发展的构想和他的网站，一聊就是2个多小时，弄得我不走也不是，走也不是，我只好敷衍他说，我回深圳后和家人商量一下吧，结果过了三天，师兄果然打电话来给我，我很不好意思地说因为家庭原因，还是选择在深圳。后来在一家航空公司下属公司的面试也是相当的简单，经理出了一份EXCEL的题目，什么单元格计算公式和合并单元格的，我心里都要乐开花了，心想：“这么正中我下怀？”，奇怪的是做市场不谈市场，倒是做EXCEL？正好鄙人我对于市场的分析是比较弱的。做完题目后面谈，谈一下子，又是因为是同一个部属系统下的学校出来的渊源，简单的几分钟搞定。

　　后两次面试都是没有HR存在，全是用人部门直接面试决定的，加上面试没有什么正规程序，在这种情况下，压根就不会紧张，有什么说什么罢了。但是这样招聘的人员流失率相当的高。
　　而失业后最麻烦的就是去一家物流公司面试客服，竟然是电话面试！我觉得搞什么电话面试，简直好难受，人都见不到，眼神无法交流，旁边有人听你对着一个电话说话，自己感觉好像傻瓜似的，那个在香港的经理用英语问我“你觉得客服还有其他功能吗？”，我心里就在嘀咕，我没有相关工作经历，我怎么知道又没有其他FUNTION，结果旁边的主管以为我听不懂，故意说电话信号不好，挂掉，并且重复了一次给我听，我看着摇摇头，电话再接通了，香港那边经理又问，我“I”了半天，什么也说不出来了，然后紧张的连“I don’t know.”都没能说出口。就这样，我被淘汰了。也是我唯一感到紧张的一次。

　　对于面试，很多应聘者会感到紧张，紧张源于他希望表现优异，渴望得到这份工作，其实想想，如果一个公司仅给我月薪2000元，而我自己认为值3000元，那么我会不是很在乎这份工作，就把面试当成锻炼的机会，面试的时候就不紧张了。自信会让人消除紧张，即使面对一份5000元的工作，而应聘者只是刚毕业的一个小子，给自己一个信心，告诉自己是值得这份价钱的，否则他们也不会找到你参加面试，这样也许会减少紧张感。

　　紧张还会发生在面试时突然遭遇到一个难于回答的问题时。曾经有一位应聘者，非常冒失的没有敲门进入了面试室。我的经理没有就这个问题一下子发难，而是问了一些常规问题，应聘者在回答这些问题时应对自由，表现还算可以，然而，当我的经理问他有没有意识到他进门没有敲门的事情，为什么不敲门的时候，这位仁兄突然大脑一片空白，紧张的语无伦次，道歉地说自己因为紧张一时忘记了，为了不影响他的发挥，我的经理安慰他说没有关系，忘记这件事，我们保证这件事情不会写进对你面试的评价。然而让我们失望的是，接下来的面试都已经无法让这位仁兄从不敲门的阴影中走出来了，他无法像之前那样应对自由，紧张影响着他能力的发挥。最终他落选了，落选不是因为他忘记敲门，而是他心理承受能力差。

　　日期：2006-5-18　20:17:24
　　------sorry,漏了帖面试的开头了------------------------
　　第四节 面试
　　5年以来，我总共参加过6次面试，毕业时参加了3次，实际上是聊天，第一份工作也就是介绍自己过了什么级别的计算机和英语，家庭背景，几分钟内就决定了，很快就定下来了，还有一次是到一家机场的货运公司面试，主管是校友，和我拉家常，然后OP的一个MM打印了一份E_MAIL给我让我翻译成中文，翻译完毕之后立刻决定让我留下来工作，可惜他们部门内讧的利害，觉得无趣，实习了三个月走了。

　　日期：2006-5-20　21:08:59
　　事实上，面试的问题几乎可以说是常规性的，但是我们会从不同的人身上得到不同的回答，我们判断他是否适合我们OP的工作，视其是否诚实、直率、踏实、较强的思维能力。英语能力作为参考，但是不可否认的是，英语优秀的人选很容易脱颖而出，曾经有一个小伙子，毕业后专心考研但是名落孙山，但他具有的优势在于在校期间，他练就了优秀的英语口语。团队测试显示他是一个遵从命令的合作者，面试过程中，他声音不大，有一句答一句，话不多，但也不紧张。我们对他总体评价是“懦弱形，不能主张和坚持的人，但为人老实”，但是鉴于他的英语能力，尚可以接受，于是他留了下来。

　　对于常规性的问题无非有如下几个：
　　1、你过去工作经历
　　2、你的家庭背景
　　3、你的优点和缺点
　　4、你是一个怎么样的人
　　5、你是否有过在某个团队一起合作成功的案例？你扮演什么角色？

　　6、对于工作收入、工作环境、人际关系、个人发展、社会贡献，你如何排序？
　　有时候，会有较尖锐的问题，例如你的朋友正在做的事情对于公司非常具有危害性，这种行为一旦被发现，你这位朋友肯定会被炒鱿鱼，但是这件事情只有你知道，你该怎么办？或者是关于你过去为什么离开公司，你对你过去的主管如何评价，他如何评价你之类的问题。冷静而又自信的人往往能够给人满意的答案，而不自信或者是胆怯的人双眼都无法正视我们，手心冒汗，自然没有好的表现。

　　最后一个问题我们会问：给你一次机会，你可以提问我们一个问题。
　　日期：2006-5-20　21:10:07
　　事实上，最后一个问题看似简单，但是如果提得好确实很重要，我们听见过形形色色的回答，有人会问：“你觉得我可以被聘用吗？这个问题被拒绝回答，为什么呢，其实道理是很明显的。我们遇到浪费问题的人有很多，有人放弃，有人询问关于福利待遇方面更详细的问题，这种问题我们会回答，但对于应聘者来说，真是大大可惜了，首先，对于公司的福利待遇，我们事先已经做了总体介绍，他们心中已经对自己能达到的收入有个大概了解了，剩下是要赢得成功通过面试，只要通过面试，何愁没有机会了解其它详细的福利待遇？相信只要你进入公司的第一天，把你当作同事的员工会原原本本的告诉你关于公司所有的一切，包括他们认为好的和不好的。其次，对于最后一个这个问题，对于招聘小组来说，不痛不痒，不会觉得烦心和降低好感，但绝对不会为你的应聘增加筹码。

　　有人略为思考一下：“我想知道，我对这个行业是一片空白，公司如何培训我成为一个合格的雇员？”，“我想知道，在这个行业，发展空间如何？”，“如果我很幸运被录取了，贵公司允许多长时间给我交接工作？”，“公司对于员工有没有具体的职业发展规划？”“在贵公司一般什么资质的人能够有所发展？”
　　当谈到发展，我们有意的问他，既然你设定这样一个目标，你给自己多长时间呢？
　　有人很狡黠的问：“我很想知道艾经理您又是花多长时间成就了今天的呢”
　　我们忍不住笑了，这种人很自信也很聪明，他是在试探在我们公司究竟从一个最基层的工作人员做起，究竟多久能够升到主管，然后成为经理的。
　　日期：2006-5-20　21:14:34