最后：别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。
　　日期：2010-07-27　14:04:03

　　职场男人非娶美女不可的六大借口
　　理由1：中国那句老话，“男人三件宝，丑妻，薄田，破棉袄”是属于励志性的话，当你看到这三宝时，你会自发地奋斗奋斗再奋斗，然后达成“美妻轻裘肥马”的目标，所以要反过来理解这句话，先找个美妻，少奋斗数年。
　　理由2：美女从小到大得到大家的喜爱，所以平常的诱惑不容易打动她；因为自己长得出众，所以对于老公的长相，美女也没有太高的要求，而是更注重他的内涵。“卖油郎独占花魁”，偷笑吧。
　　理由3：美女总是怕别人笑她是绣花枕头，所以照样会很注意修养和学识。你如果运气好，娶一个美女加才女，出得厅堂，下得厨房，还上得课堂，只怕你做梦都要笑醒。
　　理由4：和她去逛街，风光十足，有不少男人投过来的火辣辣的目光与其说是羡慕，不如说是妒忌。如果你长相平平挽个娇娘，别人还会以为你是成功人士，好满足虚荣心哦。
　　理由5：人说美女都刁蛮，不如“丑女”贤慧。但是夫妻如闹矛盾，“丑女”是河东狮吼令人厌，美女则是花拳绣腿娇滴滴。虽然会无事生非找老公的茬儿，用大拇指和食指或拧或掐，哪儿的肉嫩奔哪去，你真跟她翻脸的话，她一样吓得像只小猫咪似的。说穿了，“野蛮”只是一种表象，哪个男人不受点闲气？就当给生活放点味精好了。

　　理由6：这也是最实在的一条。美女的外貌遗传基因好，生个人见人爱花见花开的宝宝机会更大。何况，婚姻都会有走向审美疲劳的那一天，娶个“丑女”，恐怕第N天就开始疲劳，而美女呢，还得等个N年。减少婚外恋机率，增加安定因素，何乐而不为呢？
　　日期：2010-07-28　16:27:33
　　求职黄金档应聘工具箱
　　年薪10万以下的初级人才
　　公开海选

　　途径：招聘会、网络、报纸
　　时间：1个月左右，快的1个星期
　　求职季节
　　新春、5月、10月
　　据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍，一般的，新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上个周末，仅上海体育馆，就有3个场馆，招聘企业800多家，招聘岗位1万2千多，应聘人数达到3万5千人，多家企业都打出了招聘20、30个岗位。

　　刘保存说，今年的职场，机械设计人才、销售精英人才成为企业追捧的对象。而行政、文秘、助理等岗位应聘人员最多，在下午不到一点的时候，就有许多企业挂出已满的消息。
　　简历筛选
　　30%左右进入面试
　　时间：1周敲定甚至更快据上海港机重工有限公司的人力资源部介绍，他们已经连着两个周末来参加招聘会了，由于他们招的都是专业技术人才，经过他们初选的简历，回去后拿给技术专业人员再选，大约有30%到40%的人员，可以接到面试的通知，通知面试的时间一般在一周之内完成。他们建议求职者，若在一周内没接到面试的通知，就说明不符合他们企业的条件。

　　春节过后，许多单位招聘都非常急迫，因而在招聘会现场，出现了许多当场就确定面试时间的景象。尤其是对一些优秀的外地人士，他们甚至特殊安排，招聘会的当天下午就进行面试。
　　简历筛选，是成功应聘的第一关。因而，如何在简历海选中脱颖而出，就显得尤为重要，一份优秀的简历，要突出重点部分，像普华永道，他们筛选应届生的简历时，主要看三个方面，一是学习成绩；二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况；三是参加社会实践的情况。因而，根据不同企业、不同岗位的要求，撰写简历一定要有针对性。

　　笔试、面试：实力作证一般企业在招聘人员时，都要经历笔试、第一轮面试、第二轮面试。尤其是对应届毕业生，笔试这个环节大多都有，而对有工作经验的人相对较少。面试的问题，大都集中在考察求职者的沟通能力、工作技能和工作态度方面。
　　中欧国际集团的人力资源部部长陈培元说，对于技术人员，我们一般会问三个方面的问题，技能、工作经历和学习专业。其中技能方面问得较多，比如，以前你工作用的是什么软件？哪个软件你是最顺手的、最方便的？除了基本的交流之外，还要实力作证，当场进行演示和制作。
　　张先生，一个无锡来的求职者，他说应聘CAD制图岗位时，到企业面试的第一关就是现场制图。对于外地人员，则多了一项面试题，为什么到上海来求职？
　　新春招聘会的面试提问，则更多了一份春节独有的问题，“请问你是春节前还是春节后辞职的？”“年终辞职是出于怎样的原因？”对于以上问题，面试官除了考察他们的工作技能外，更希望感受的是求职者真诚的态度以及积极向上的事业心。许多企业人力资源的人员反映，面试不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所问、不诚实、不积极、对自己认知不够、定位不清。

　　陈培元说，在他们公司，机械等技术人才，一般面试10到20人，才能招到1个；而行政管理人员，面试6到7个就能招到合适的1个。
　　Offer、合同在初级人才的合同中，一般都会规定试用期。而采用人才派遣的方式雇佣员工的企业，一经录用，需要与企业、派遣方签订三方合同，劳动合同是与派遣服务机构签订的。毕业生，在未毕业前，则签订就业协议书。
　　常见面试题目
　　1、请你告诉我，如果你应聘***公司，你认为自己有哪一方面的优势？
　　2、你离职的动机是什么？3、为什么你要应聘我们公司？

　　年薪10万—50万中层管理人才
　　半公开精选“
　　途径：猎头公司、关系网络
　　推荐时间：1到2个月
　　年薪10万-50万元的中层管理人才，新春过后，人才流向是怎样的？这批人群如何才能不断地攀登职场的高峰？记者采访了企业的人事经理以及英达国际、成达等猎头公司。
　　前五位猎头动向

　　记者采访了解到，每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期，当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。
　　据猎头公司统计，目前在猎头单子中，排在前五位的分别是信息技术经理、市场营销总监、财务总监、建筑设计总监、理财规划顾问。猎头的单子大多来自于制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业。另外，连锁业店长、酒店项目经理、服装设计总监、汽车或机械设计总监、电信规划经理等岗位也排在十八大猎头排行榜之中。

　　面试突出工作成绩
　　一般猎头接到委托后，会通过他们的人才数据库或在对方同行业间展开搜寻，然后约见候选人进行面试，根据成绩锁定最佳候选人三至四人，并对之进行背景诚信调查，然后将最佳候选人推荐给用人单位面试并得出最终被录用者。