PS：应聘表中有个工作证明人，当面试官看到我填写的名字后，马上说，**？恩，知道。。来过，我有印象。（还有这巧的事？）
　　这公司实在没有办公的样。。。。
　　日期：2009-04-24　13:36:43
　　31．湖北祥源新材科技有限公司**助理
　　这个公司可是响当当啊响当当。。
　　我说的不是公司名气有多响，而是招聘的名气响。响到问大厦保安C座楼在哪里，保安就能马上告诉你该公司在哪里。。呵呵。。

　　本来就是一栋住宅楼，只是租用2楼的楼层而已。连楼下散步的大妈，只要听说C座，都可以马上指向公司的正确位置。可以说明有多少人来面试过。
　　首先会要你把应聘表格在电脑上做出来，算作是第一步考试。然后面谈，面试管不是负责招聘的，据她自己说，老板和商务部门主管都出去了，由她代为初试。
　　当时应聘的人员大概来了5-6个，都由她一个人忙出忙进的，负责接待给表格填写的。其他人都在聊天或者玩。
　　跟她谈的也不错，她说了老板一大堆好话，比如：老板很大方，到了30多度就允许开空调，还是2匹的大空调，4个全部开。中午包午餐，菜非常好，营养搭配很合理。公司还是双休，这在很多公司都做不到。
　　当我问到公司是否为员工缴纳社保时，她犹豫了一会儿说：工作满6个月后公司才交，因为老板有自己的考虑，如果因为某种原因辞职了，社保转进转出的很麻烦。

　　呵。。。。够坦白，不像有的公司承诺转正后交，却迟迟不让你转正，也不辞退你。。。
　　跟她谈完后，她告诉我下个星期部门的人员回来后，复试再谈。
　　星期一到了，我接到了复试电话。
　　这会儿复试我的人好像很喜欢纠缠我上个公司辞职的原因，有点刨根问底的味道。。
　　说实话，应聘者会告诉真实原因吗？只会追问这个问题我觉得很无趣。

　　然后跟我大谈，自己理想的工作是怎么样的？职业发展的方向在哪里？五年后的工作目标？。。。。。。。
　　哎，全是外企的面试问题，咱这小公司能不能问点实际的东西啊？？？
　　PS：一个月后还能看见它的招聘信息，我想问句：到底招不招人啊？？？
　　日期：2009-04-25　12:27:50
　　32．绫致时装**助理
　　这个公司可是相当牛啊。。说实话，我对服装行业还真不太了解，后来经网上一查，才发现来头不小啊。。。旗下ONLY、Jack& Jones、VERO MODA三大品牌被众人所熟知。应该是个不折不扣的外企。
　　话说有天晚上九点多钟我接到该公司面试通知电话，通知我第二天下午一点钟去面试。
　　等我挂了电话，一看时间九点了，心想：呵，这公司的员工还真敬业，晚上九点还在办公。立马上网查询了一下是否有投简历，现在黑中介也太多了。。
　　找到公司的职位介绍，发现也没什么特别要求，上面所例举的职责也基本上都符合。还好，我是投过简历的。
　　第二天中午12点钟左右我刚好就在该公司附近。就打了电话过去，半天没人接，响了好一会儿，一个沙哑的老男声接通了电话。

　　我问：您好，现在过来面试可不可以？
　　答：你还是1点钟来吧。。
　　我：恩，那可能我待会会晚点。
　　答：好。
　　等我下午1点半找到该公司位置时，发现里面根本没人办公，像是才装修好的新房间。坐在门口2个男士正在说着什么。。看见有人进来，连忙问：是过来面试的吧？

　　“恩”
　　“朝最里面走”
　　“谢谢”
　　等我找到一个有着透明玻璃的会议室，发现里面坐满了人。大概有10来个吧。。最前面站着个女孩说着这个公司有多好多好呢。。其他人都坐在下面安静的听着在。
　　我轻手轻脚的找到附近一个板凳坐下。。。

　　等站在前面讲话的那个女孩说完，就听见最前方坐着有个30多岁的女人指着我对旁边的一个女孩说：她是干什么？
　　这个年纪轻点的女孩（就称呼为主持人吧。反正她也就是扮演着这个角色）当着众人面问我：是有什么事？
　　“来面试的”
　　主持人立马接问：什么职位？
　　我不加思索：**助理。

　　主持人厉声道：通知几点来？
　　我小心的回答：1点钟。
　　主持人责问道：那你怎么现在才来？
　　我不卑不亢：有事耽误了。
　　主持人居高临下道：那你现在出去-等着。（“出去”这2个字我怎么听着语调很重啊）

　　我出来了，坐在空无一人的办公室里。仔细听着里面会议室说着什么？
　　主持人在里面噼里啪啦讲着一大堆东西，我也没听清到底说些什么。我被刚才那幕搞的不爽了。
　　一会儿，主持人匆匆地走出来了，见到我，还是问那个问题：你怎么现在才来？
　　“有点事情，所以晚了。不过有打电话过来说的。”
　　“简历带了没有？”

　　“带了。”
　　“你跟我进来吧。”
　　我此时再进入会议室后，发现人人都在认真地看着一叠资料。
　　我被安排在一个坐满5人的椭圆形桌子旁。刚坐下，主持人就丢下2、3张纸，让我自己填一下。然后在我衣服左胸上贴上一个标签，上面写的是“11”。
　　我再偷偷一瞟，发现每个人的胸前都贴上了这个标号。号码就代表我们的名字了。

　　那摞资料上写的啥呢？大意是：要去一个岛屿冒险，可以带上25种工具。比如：指南针，生理盐水、帐篷、手表、潜水镜、工具箱、渔网。。。等等。。。。。
　　一共是25种，把你认为最重要的工具按照顺序依次排列出来。。。时间是半个小时。
　　半个小时到了，主持人说话了：时间到，现在停笔。现在大家6人为一小组开始依次讨论工具的重要性直到25个工具全部排序完，并且说出自己的观点，最后各小组的意见要达到统一。时间是20分钟。开始讨论。。
　　我们这组就开始讨论了，总共就2、3个人在那里你争我论的，其他人稍微插点话。主持人和那个30多岁的女人就在旁边不停的转悠，而且旁听。
　　这20分钟能讨论出什么来？短短的时间根本不可能把这么多工具都排序完，并且还要别人按照自己的想法。每个人的选择都有自己充分的理由，不存在对错。并且这是在应聘，每个人都为了突出表现自己，更不会轻易放弃自己的理由。这20分钟看似在讨论得热火朝天，实际上没多大意义。.

　　20分钟后，主持人说：时间到。现在每个人按照身上的标号上来阐述在刚才的讨论中，你觉得表现最好的人是谁？你觉得要淘汰的人是谁？并且说出理由。无论是表现最好还是淘汰都不能选自己。。大家所说的人选不会有任何影响它不代表公司的选择。并且淘汰的人并不是不够优秀，也许是不适合。刚才因为11号来晚了，先请她做个自我介绍。。

　　（真是突然袭击）我走到前面：自我介绍了一段。。。。。。等我介绍完，我望望主持人示意。
　　主持人：我们都非常好奇，你为什么迟到了？（NND，还在纠结这个问题啊？）
　　我实话实说：我现在在职，所以稍微晚了一点。（不想编理由了，反正印象已经坏了）
　　主持人：哦，你还在职？
　　“是的”

　　然后我回到座位上，心里更不爽了。
　　随后，从1号开始说明理由了，一直到6号结束。他们说的人选理由我总结一下，表现好的人无非是：X号坚持自己的理由，最终说服了我。。X号很有想法，最后说服了我。。
　　淘汰的人无非是：X号发言太少，不太表达自己的想法。。。X号太偏执了。。。X号太强势了。。。