Michael接着说：“我已经给你和Jack、Mountain报名了，没问题吧？”
　　陶陶简直不能相信自己的耳朵，随即心里充满了感激，双眼放光，一遍遍地说着“谢谢！”。
　　Michael假装板起面孔说：“别辜负我的期望，结束后交一份培训报告给我。”
　　日期：2009-10-19　21:48:59
　　79 下属是需要摆平的（1）
　　一天，小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇气说：“你什么时间方便？有点事想和你谈谈。”
　　看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”
　　小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”

　　陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，你先去订个小会议室，两点钟会议室见。”
　　下午两点，小会议室内，两人面对面坐定。
　　小琳看了陶陶一眼，底下头咬了咬嘴唇，最后终于抬起头，迎上陶陶的目光，说：“我想涨工资。”
　　陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”
　　小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”

　　陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是小琳挂靠在渠道市场部，而Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶用了缓兵之计，说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”
　　小琳走后，陶陶思索着怎么和Kay说。凭自己对Kay的了解，她是绝对不会同意小琳涨工资的，但小琳这边总要给出一个交代。平心而论，以小琳现在的工作量，每个月2500元的工资地的确不高，但她是合同工，人事部只是挂名管理，工资待遇一向是各部门自己说的算，没有切实可行的标准作参考。当下，陶陶决定先摸摸其他部门合同工的底再说。

　　当天，陶陶忙完了手头要紧的工作就去各部门转开了，闲聊中问起合同工的待遇。虽然FB规定员工之间不得讨论待遇，但合同工属于最底层的挂靠员工，不会触及大家敏感的神经，于是陶陶轻松地打听到了想要的东西。这一打听不要紧，陶陶开始替小琳也替自己抱不平了。
　　原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历却只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。

　　日期：2009-10-20 13:50:00
　　80下属是需要摆平的（2）
　　考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。
　　一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”
　　Kay没在意：“好像是。”
　　陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”

　　Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”
　　陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”
　　Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge，谈何容易？”
　　Kay的反应完全在陶陶的意料之中，因此陶陶没说话，让Kay接着发挥。
　　Kay接着说：“销售团队的收入主要来自奖金，给他们那么高的基本工资，他们怎么有斗志去做业务？这件事咱们都不要管，让他们有问题直接找Michael。”

　　陶陶心想下次的周会上又会上演一番唇枪舌战的好戏了，但不在其位不谋其政，眼下还是先把小琳的事解决了再说。于是陶陶转入正题：“上个星期小琳找过我，也要求涨工资。”
　　Kay的眼神凌厉了起来，问：“你怎么答复她的？”
　　陶陶说：“我还没表态，不知道您是什么意见？”
　　Kay缓缓地说：“这半年我没怎么顾得上她，现在你是她的主管，她这段时间的工作表现怎么样？”
　　陶陶深吸了一口气，斟酌着说：“这段时间小琳的表现不错，做事主动细心，加班加点也没有怨言。另外，她分担了一部分渠道市场的基础工作，做得不错。”

　　Kay“嗯”了一声，问：“其他部门合同工的待遇你打听过了吗？”
　　陶陶点点头说：“问过了，其他渠道上个月基本都给合同工涨过工资了，现在他们的合同工平均工资在3000元到4000元之间，个别部门的合同工工资达到了8000元。”
　　Kay沉默了一会儿，说：“我不知道你是什么感觉，反正我觉得她太过在乎待遇，让我心里不舒服。追加下属待遇应该是主管的事，如果她要求涨工资我们就涨，不是太荒唐了吗？”
　　陶陶觉得Kay的话有些道理，但随即一想，如果小琳不提，以Kay的为人主动给小琳涨工资基本没戏。
　　Kay接着说：“她这么在乎待遇，还偷偷打听其他人的待遇，至少证明她没把心思放在工作上，如果是FB正式员工早就被开除了。你想想她的工作强度比你当初进来的时候小多了，你都没提呢！”
　　陶陶心想有你这样的主管我哪里敢提啊。

　　Kay越说越生气：“一个大专生，还没学好本事就想挣大钱。想想我刚毕业的那几年，哪天晚上8点之前下班过？就是这么苦也从来没抱怨过待遇不好，现在的年轻人，不提也罢！”
　　发泄够了，Kay问陶陶：“你怎么想？”
　　Kay的态度如此明朗，但陶陶决定坚持自己的想法，缓缓说：“你说的我非常认同，但现在小琳既然提出来了，我们总要给她一个交代。平心而论以她现在的工作强度每月2500确实不高，我们能否象征性地给她涨一些，提高一下她的工作积极性，同时和她讲清楚，明年的工资是否增长要看她的工作表现，不会像这次一样了。”
　　看陶陶并不认同自己的看法，也并没有迫于压力改变主意的意思，Kay心生不满，有些失落也有些无奈地说：“这次先涨300元，你正式通知她。还有记住，做事要有原则，不能心肠太软，否则将来难以驭下。”
　　日期：2009-10-20　22:03:10

　　81下属是需要摆平的（3）
　　Kay的答复让陶陶很为难，回想当初自己第一次涨工资也是只涨了区区500元的失望心情，知道小琳一定不会满意，没准儿她是冲着4000元使劲的。但自己已经尽了最大努力争取了，然而Kay不松口有什么办法呢？自己名义上是小琳的主管，但生杀大权却不在自己手里，主管难当啊。
　　陶陶开始认真衡量小琳的分量，现在的小琳不复是当初的打杂角色，而是已经成为了自己的得力助手，不可或缺。在当前的紧张局势下，换个合同工的成本太高了，自己也没心力再手把手带出一个人了，因此无论如何要说服小琳安于现状，留下继续工作。