星期五，Jack广发英雄帖请上海团队的同事到他的公寓聚餐，除了Michael和Kay说有事不能参加，大家都欣然前往。去之前，陶陶想Jack的公寓是公司帮忙租的，顶多也就是个小两房吧，结果到了却大吃一惊。Jack的公寓坐落在淮海西路，是富人扎堆的地方，这里闹中取静绿树成荫，生活和交通都很便利。公寓位于一个高档小区，三房两厅将近150平，布置典雅，装修考究。陶陶私下打听了一下，这样的公寓租金至少8000元一个月。之前陶陶不太了解公司对Jack这样的异地工作的高级经理的补贴政策，现在看下来，光是住房补贴这一项就将近1万一个月，再加上Jack的工资和报销，粗算下来每月至少4、5万元，几乎是自己从前工资的十倍。

　　过去陶陶一直遵守FB人事部的规定，员工之间不打探对方的收入，但时间久了，也多少有些了解。Jack现在只是刚刚晋升的高级经理，那么像Kay这样年资已久的高级经理的月工资不会低于40000元，还没算上手机餐费等报销补助。
　　陶陶突然觉得不平衡，从前自己每月税前那区区4700元简直太可笑了，再想想自己的蜗居——1000元/月不足15平米和同学合租的小房间，感觉自己好像生活在贫民窟里。
　　回到自己的小窝躺在床上，陶陶久久不能平静，想起年初Kay加给自己的500元，现在看来似乎变成了一种侮辱。Kay不在的这两个月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，虽然收获颇丰，但精神上和物质上都没有任何回报，Kay一回来就立刻夺回大权。这次的展会上，当着那么多同事的面遭受Kay的白眼和辱骂，陶陶现在想想还觉得非常气愤。要不是Michael这次青眼有加破格提升一级，自己还真有可能一气之下不干了。

　　按照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15%的工资，级别大概每2-3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。

　　接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70%的工作都是自己在跟进，剩下的30%自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说，只要掌握了剩下的30%就可以实现自己的梦想了。想到这里，陶陶豁然开朗，决定化悲愤为力量，暂时忽略个人恩怨，为了自己的将来，努力学好本领再说。至于和Kay的关系就不能心存幻想了，既不能像从前一样言听计从忠心不二，也不能过于强硬，眼下只有不卑不亢争取不正面冲突，保护好自己再说。

　　77 思变（2）
　　星期一一早，小琳将销售周报发给陶陶审核，陶陶发现报表上接二连三地出现低级错误，联想起最近几个经理投诉小琳帮他们定机票和酒店时经常出错，陶陶觉得有必要和小琳好好谈谈。
　　会议室里，陶陶一一指出了小琳报表的错误，小琳低头不语等着陶陶的批评。
　　考虑到小琳到底比自己大，陶陶不忍语气太重，说：“以后这种错误不要再犯了，发出的东西自己要先把关，知道吗？”
　　小琳点点头。
　　陶陶接着说：“最近听几个经理反应，你有时预订机票会把日期和起飞时间弄错，搞得他们赶不上飞机？”
　　小琳的头更低了，小声说：“我不是故意的，不好意思。”
　　陶陶探寻地问：“你之前不是这样的，是不是有什么事？”

　　小琳想了想，抬起头说：“还有三个月我就要结婚了，最近在筹备婚礼，事情比较多……”
　　陶陶说：“原来是这样，那先恭喜你了。”
　　小琳有点不好意思，笑着道谢。
　　陶陶话锋一转，说：“婚礼有什么事我可以帮忙的你尽管找我，别客气。但工作上还是要用点心，不然我也保不住你，知道吗？”
　　小琳点头。

　　陶陶接着问：“结婚之后有什么打算吗？”
　　小琳说：“我老公说如果我愿意可以回去在家里做全职太太……”
　　陶陶心里不以为然，私下里听说小琳的准老公也不是大富大贵的人，于是问：“你自己有什么想法？”
　　小琳有点窘，说：“我还没想好……”
　　看小琳完全没想法，陶陶叹了口气说：“我们都是同龄人，现在你就当我是朋友吧。你进公司的几个月，表现非常不错，交代的事都完成得很好，在FB这样的公司锻炼过，将来去别的地方一样有发展。”
　　小琳有点不可思议，看着陶陶说：“可是我和你不一样，你是名牌大学毕业生，我只是个普通大专生，起点差太多……。”
　　陶陶真诚地鼓励道：“工作中看重的是能力，学历并不重要，你看二嫂也只是大专毕业啊。”

　　小琳有点不相信，但看陶陶的样子不像说谎。
　　看小琳的积极性在一点点地被调动起来，陶陶接着说：“我们还年轻，你想将来做一辈子contract staff打杂？就算你不介意，将来你的老公孩子朋友会怎么看你？这样，从今天开始，我会陆续把一些基础的市场执行工作交给你做，有了市场这个方将，将来加薪跳槽都容易些。”
　　小琳眼睛里有激情的火光在闪，嘴里说：“我一定尽量做好。”
　　晚上，陶陶和小琳一起在加班，小琳兴奋地处理着陶陶交给他的市场作业，而陶陶则在认真研究着Jack私下里发给她的Kay整理过的部门销售月报。陶陶想，让小琳做一些基础的市场执行工作，一方面可以提升小琳的身价，为她以后的职业发展添砖加瓦；另一方面，还可以一定程度上消除Kay的防范，同时获得小琳的支持。从私心上说，陶陶想把自己有限的时间花在更有价值的地方，也就是Kay没有让自己接触的30%的工作上。有人私下里问陶陶不怕将来小琳上手后自己地位不保，陶陶一笑了之，心想如果小琳真的能超越自己，那自己就真的不配做小琳的主管了，让贤是应该的，但陶陶坚信以自己的能力是不会有那一天的。

　　日期：2009-10-19　21:46:07
　　78 思变（3）
　　工作上小琳的辅助让陶陶轻松了不少，有更多时间思考怎样在各方面向Kay看齐，甚至比Kay做得更好。过去自己在Kevin的建议下努力树立自己的形象看来成效不错，至少和大部分部门都混了个脸熟，陶陶决定以后再接再厉，没事的时候多主动接近同事，增进感情，要知道只有像FB这样的大公司才会有这么成熟的部门划分和协作，了解得越多对公司的生意是怎样运作的就越清楚，眼光不能只局限于自己所在的新兴渠道。

　　另外，要多向杰出人士看齐，不能再把自己局限在助理的圈子里。过去，为了怕Kay有想法，陶陶一般只和各部门的助理秘书们一起吃午饭，但现在，只要有可能，陶陶会尽量和其他部门的各个层面的同事一起吃饭，所幸陶陶朴实厚道并不惹人反感。当然，为了稍微顾及一下Kay的感受，陶陶一般不太和Mountain接触，但和Mountain维持着良好的同事关系。

　　现在陶陶会暗暗地观察Kay，研究Kay讲话的逻辑和想法，揣摩Kay的邮件，分析Kay做的文件和报表，有时候还会私下里让Jack把一些报告偷偷发给自己，Jack从来不问原因，只要陶陶要求就立刻发过来，但陶陶觉得Jack是了解的。
　　通过一段时间的调整，陶陶觉得自己收获颇丰，几乎是利用一切可利用的资源在飞速进步。
　　一天陶陶正在加班，Michael走出办公室来到陶陶的座位说：“最近感觉怎么样？”
　　陶陶看Michael今天心情不错，于是说：“很好啊，学到很多东西。”
　　Michael笑着说：“最近我听到很多声音都是表扬你的，继续努力。对了，人事部发出的培训通知看到了吗？”

　　陶陶想起了人事部下午发出的让各部门高级经理报名的营销技巧培训通知，心里纳闷和自己一个助理有什么关系，而且每个人的培训费用将近10000元，据说一些部门只选了1-2个人参加。