日期：2012-04-06　21:34:00

　　接下来，很多人存在一个心理误区，一个人的职业发展会随着时间的增加而成为一件水到渠成的事情。如若是那样，想必绝大多数人都可以上升到主管岗位，甚至更高级别。
　　其实，从物以稀为贵的原则来看，职位能够上升的人一定是在本岗位做出了成绩，最为重要的是在岗位中提炼出了自己的东西。可能是技术水平、沟通协调能力或是对于行业的认知水平，这些都是得以晋升的关键因素。
　　前面谈到的那位咨询者，他虽然也想晋升，但是更多的时间里只顾自己闷头做事，从未向周围的同事请教问题或反馈问题。可以肯定，他的技术水平会不会提升很明显，因为一个闭门造车的人很容易走弯路或陷入极端。并且，身在一个团队中，他很少向上级反馈成绩，那么，个人能力和业绩很难得到领导和同事的认可，即使专业水平再高，也只能会体会“千里马常有，而伯乐不常有”的悲凉。

日期：2012-04-10 20:14:57

　　因此，一个职业晋升比较快的人，一定是一个善于与同事和领导沟通的人，因为汇报的过程可以带来两个方面的效益，一方面可以向周围人展示自己的能力和业绩，这个也是一种间接“邀功”的行为。另一方面也可以通过这个过程来让别人解答自己的疑难困惑，从而帮助自己快速成长，这是摆脱单细胞的第三步。
　　最后，很多人虽然已经工作有几年了，但是，对于工作的理解还停留在每天所做的具体工作内容，这个是工作的显性内容。很多人往往忽略了一些隐性内容，比如，人际关系的处理。虽然人际关系不是职业晋升的决定因素，但是，却可以在个人职业发展上起到锦上添花的效果。
日期：2012-04-11 09:13:12

　　最后，很多人虽然已经工作有几年了，但是，对于工作的理解还停留在每天所做的具体工作内容，这个是工作的显性内容。很多人往往忽略了一些隐性内容，比如，人际关系的处理。虽然人际关系不是职业晋升的决定因素，但是，却可以在个人职业发展上起到锦上添花的效果。

　　在很多人的印象中，公司的拉帮结派是个贬义词。但是，从人的本职来说，本身就是一个群体动物，不可避免的要与一些人打交道。并且，也要看如何运用这个词，如果运用好的话还可以是个中性词或褒义词。因为，人们之所以拉帮结派，说明你不是一个人在战斗。如果你不屑于或者没有人和你拉帮的话，很可能说明你已经被孤立了。在公司被孤立的话，不是说不好，而是说会有一些弊端。比如，很多及时信息会接收不到，在需要人帮忙的时候孤立无援，甚至被周围的人排挤。

　　因此，我们如果不是为了排挤或者打压别人的目的而主动结交一些同事也是正常的社会法则。比如，可以抽空和别人闲聊，联络一下感情，或者在下班后一起吃个饭或唱歌。虽然内容可能有些俗套，但是重要的不是形式，而是通过这个形式加深了解，然后可以发掘很多意想不到的机会和人脉。这些都是需要时间来培养，且会带来意外收获的一种投资，这是摆脱单细胞的第四步。
日期：2012-04-17　13:47:08

　　【不要让职业前景的美丽“光环”迷住了双眼！】
　　随着当前社会竞争愈加激烈，每个人的压力都增加，导致很多人都开始因为工作出现不同程度的迷茫、焦虑，甚至是抑郁。加上“男怕入错行，女怕嫁错郎”的传统观念影响，很多人在岗位上选择上更是非常谨慎，总想找一条发展前景好的职业道路。

　　这也导致不管是在现实生活中，还是在网络上，经常会看到或听到不少人发出这样的疑问：
　　考研、就业、出国，哪条路发展前景更好？
　　银行、公务员、事业单位，哪个岗位发展前景更好？
　　采购经理，人事总监，销售总监，哪个岗位发展前景更好？

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