我刚来到陌生的北京，进先锋部队租好的房子，由于新开张，人手不够，我是又当会计又当出纳，还当行政。但是我敏锐的感觉到这样是不行的，根据岗位牵制原则，出纳和会计不能同时由一个人当。就算当时老板信任我，也不行，以后不一定会有什么样的事情发生，坚持这样的牵制原则也是财务人员对自己的一种保护。
　　我和老板说了这事情，要求他找个出纳，老板虽然满口说很信任我，但是我看到他犹豫的目光了。
　　新成立的公司会计人员要做的第一件事情是什么？那就是和税务局与工商局打交道，把该办的证照都办全了，有什么证照呢：工商营业执照，组织机构代码证，国税地税登记证....这些证照都办全了至少要一个月时间。
　　然后是做什么呢？考虑公司采用的会计制度，核算方法，然后开始建立账簿。看看都涉及哪些科目，就建立那些账簿。第一张凭证必然是实收资本的凭证。这样就算开张了。
　　接下去有空的时候要做的事情就是健全各项财务规章制度，我们是设立分公司，好说点，按总公司的制度办，稍微改改就是了。新开立的前几个月，琐碎的事情是比较多，我忙着到处跑。
　　渐渐的就清闲下来，毕竟是分公司，业务都还没有全面开展起来。
　　招出纳的事情提上日程了。

　　日期：2010-04-28　10:47:10
　　【 我不招你是因为你太优秀 】
　　老板说，那你就负责招一个出纳吧。我听完觉得奇怪，这不是人事部干的事情吗，为什么叫我招，想了想，分公司我现在可是身兼多职啊。嗯，这是件很有趣的事情，我也当当面试官，干干HR的工作，这和被面试的感觉会有什么样子的差别呢，我蛮期待体验的。
　　我在网站上贴了招聘启事，DJ（职位描述）怎么写呢，我想了想，现金收付，记现金流水帐...实在不知道还有什么要写了。看来HR不是谁都可以当的。我打了个电话问李经理，他很流利的给我举例说了几个要求，我改了改，写道：
　　1. 按照规章制度进行收款及付款工作，包括收付现金、电汇、承兑汇票等

　　2. 登记现金日记帐和银行日记帐
　　3. 保管库存现金、支票、承兑汇票、增值税发票
　　4. 负责开具内销增值税专用发票
　　5. 办理财务经理安排的其它工作
　　这大概就是出纳要做的事情。也显得比较专业了。那对出纳的要求是什么呢，会计专业，大专毕业，工作满一年，李经理说这样写太不专业了，要写具体点，像写DJ一样列条，晕，我又重新写道：

　　1. 大专及以上学历，有会计证优先
　　2. 1 年以上出纳工作经验
　　3. 熟悉Excel，有会计系统的操作经验
　　4. 熟悉增值税专用发票管理，熟悉外汇管理制度
　　5. 诚实，工作认真细致，有团队合作精神。
　　李经理看完我的email称赞道，不错，挺像回事的，给这边人事部过目后发布吧。

　　发布后好几天都没人打电话或者发简历，我以为工作是不愁没有人来的。怎么回事呢？我打了电话请教人事部的经理，他告诉我，你的要求偏高，而我们公司根本就不出名的小公司，所以没什么人来也是意料之中。果然是HR的老手，一下就说到点子上。
　　于是，我又改了一下招聘要求，在第二条上加上, “或正规大专院校应届毕业生”。
　　果然，几天内收到了许多毕业生的简历，看上去有的还蛮优秀的，也肯来我们这小公司做出纳？我一脸疑惑。我向李经理汇报了简历的情况。他说，太优秀的还是不用叫他们来了。我立马就问为什么？他说：太优秀的来听你介绍完我们公司八成不会留下来做的，留下做也做不久。而出纳需要稳定的人来做。毕竟牵涉到现金...
　　哦，这就是我所不了解的潜规则，为什么有的很优秀的学生有时候比普通的学生更难找到工作？也不单单因为他们太挑剔，企业也怕自己庙太小....因此那些暂时找不到工作的毕业生，千万别以为是你自己很差劲，相反，你没准还是个小公司都不敢要的优秀人才呢！
　　日期：2010-04-28　10:50:31
　　【 最吃力不讨好的职业 】

　　面试第一个应聘者，刚开始的感觉是不知道要问些什么，只能让他们自我介绍，然后我再介绍我们公司。面试几个后慢慢有了经验，看着那些毕业生紧张的样子，我不禁想起我当年，我对他们也很客气，尽量安抚他们不要紧张，我们只是聊聊...
　　许多企业都不喜欢招应届生，特别是会计这个行业，其实使用一些优秀的毕业生对于企业来说是性价比很高的，他们聪明，干劲很足，由于是新手，他们往往比老员工更能显示其积极性，当然毕业生中也不乏眼高手低的，得看管理者如何去引导。大部分企业不喜欢应届生的另外一个目的就是但是他们不稳定，这也是一个客观存在的问题，应届生的跳槽率是比年长的职员高许多。

　　我忙活了几天，选了几个比较合适的应聘者，正要把简历和面试笔记发给李经理的时候，他说：不用了，老板找了一个人来当出纳。我一听，心里不免愤愤，这不是拿我开涮嘛，搞半天是白忙活了。
　　过了几天，一个20出头的女孩来我们公司，我知道她就是要来这做的出纳，而且也知道她有一个特殊的身份，老板亲戚的女儿。这就是典型的“关系户”，在许多公司里都有这类人。
　　老板嘱咐了，要好好带，教教小赵。她毕竟没做过出纳。赫～岂止没做过出纳，简直是和财务一点都沾不到边，这位MM是某职高文秘专业毕业，之前做过一年前台...可以说是对财务一窍不通。要给这样的人当老师，我真捏一把汗。
　　日期：2010-04-28　10:51:26
　　事实证明我的担心不是多余的，我得从最基础的借和贷的定义开始教她，她听得晕乎乎的。我调整了一下战略，反正我又不是会计培训讲师，只是要教会她怎么做出纳而已，因此我放弃先从会计学理论开始教，就直接教她如何数钱，如何开支票，如何记现金流水帐。
　　这个还蛮奏效，看着她日益熟练的点钱的姿势，当老师的成就感油然而生。但是，好景不长，我到月末的时候要盘点现金了，发现她根本没有按我的要求记现金日记账，仅仅只记了5天的现金账....我有点生气，严肃的对她说，记现金日记账是出纳最基础的工作，不能偷懒。
　　她也没好脸色，说：我哪里偷懒，平时不也忙着嘛，我只是觉得我对这些钱的进出都记得，没必要那么麻烦每笔都记在本子上！

　　我听完这话，快要晕过去：这是公司啊，大姐，不是你家开的小卖部，就算是小卖部，精明的老板娘也会天天记账的。
　　过了两天，我就接到老板的电话了，电话里，老板说的比较含蓄，意思说小赵年轻，多担待，说话注意一下方式...哦，我知道出纳MM去老板那告状了。
　　日期：2010-04-28　10:56:26
　　接下去，我真的就注意了一下说话方式，在我好说好劝下，出纳MM恢复了记账。又一个月末，我看见出纳MM一直在那数钱，我就问怎么了，她说钱和账没对上。我说我看看你的账簿，她把账簿给我看，我一看，无语！！她还是没按我教的日清月结，而真的是像小卖部的流水帐一样！而且日子都混在一起，通过我回忆，日期有的还是错乱的，明显是后补的....我告诉她这样记不行，要日清月结，每天都要记清楚的，这样月末才不会对不上。

　　她听完一脸不高兴，说：难道天天都要数钱对账？那不累死我了！
　　我被噎着说不出话，这个不用教就应该明白的啊，这么多钱进出，下班前肯定要把今天的钱对上才关保险箱的！！我是又摆事实又讲道理...
　　过了几天，老板又来电话：小赵才刚做出纳，对她要求不要太高....
　　每次我要教她如何如何做的时候，她总会不耐烦的以为我要找她麻烦，我给她苦口婆心的讲道理，还举例说这些会计行业的老规矩其实都是前辈总结出来的，在某种意义上也是会计人员自我保护的一种体现，她来句：我舅舅特信任我，不用这么麻烦！
　　老板的电话三天两头的来，我知道我是经常被她投诉....这让我还怎么教下去？

　　我充分体会到教师是天底下最吃力不讨好的职业。那些调皮的学生们要到什么时候才能理解老师的苦心？我相信大部分老师都是本着要教会教好学生来从事这个职业的，当你埋怨老师对你严厉，或者埋怨老师找茬的时候你何曾想到：老师完全可以不管你，那样她就不会对你找茬了，但是你什么也学不到，吃亏的还是你自己....