日期：2010-11-06　20:43:19

　　如何（How）
　　“知己知彼”是前提，接下来要做的是如何完成完美跳跃。首先，整体武装自己。用武装，是指要强化包装，通过这种方式，打造出个人品牌，树立个人工作风格和风格，给自己准确定位，从而扬长避短，把自己最亮的地方展现出来。然后，完善和提升自己。有了漂亮的外衣，实质也是非常的重要，千万不要像“三鹿奶粉”经不起检验。因此需要脚踏实地、苦练内功，以期用最短的时间适应并达成“理想彼岸”的要求。

　　最后，跨界跳槽毕竟不同于一般意义上的跳槽，它所承担的风险系数可能更大，所以一定要三思而后行。只有这样才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
日期：2010-11-07　23:48:24

　　最有创意的简历
　　曾经看到过两份非常有创意的简历，其中一份是Flash格式的文件，应聘者声情并茂的讲述自己的工作和学习经历，非常的精美；另一份是一份用钢笔手写的简历，字迹娟秀工整，排版整洁漂亮，近似于打印的稿件。这两份简历让我印象深刻。而从朋友处听说的简历更具创新精神。居然有候选人把简历印刷在白色t-shirt里，穿在正装之内，面试时，向面试官展示自己的“身体”简历，效果不同凡响。

　　上面说的都是一些非常具有创意、吸引人的简历，但是否有创意吸、引人就真的是一份“好”的简历。曾经就这一问题与人事和猎头朋友探讨过，“简洁明了、突出重点（卖点）”才是公认的“好”的简历的标准。面试看重第一眼的感觉，其实看简历的时候也会有类似的感觉。“好”的简历就是把自己的经历层次清晰、重点突出的用精炼的文字表述出来。好的简历可以让阅读者在最短的时间内最方便地获取最有用的信息。内容排版清晰、段落分明的简历容易给招聘方留下良好的第一印象。当然，如果简历中所阐述的工作学习经历或者技能符合应聘职位要求，这样的简历最容易被面试官接受。因此，如果希望在简历筛选的环节中，引起面试官注意且信服，应该做到“简洁明了、突出重点（卖点）”。

日期：2010-11-08　22:02:23

　　最雷人的求职者
　　曾经见到过最雷人的应聘者是一位海归。她走进会议室的时候，我和我的同事还有我的老板都吓了一跳。这位海归穿着非常的随便，帽子衫、牛仔裤再加上休闲鞋，脸上还带了一幅掉了色的眼镜，看起来和简历上知名大学毕业的海归完全不是一个形象，说实话更像一位农村妇女。坐下后，就开始滔滔不绝的讲述自己在国外的经历，更本没有在意我们的存在。而她的举止也非常的随意，坐在椅子上晃来晃去，整个15分钟的面试过程中，身体的摆动基本没有停下过。最后，还愤愤不平的抱怨国内的机会根本没有传说中的那么好。而整个过程中坐在对面的我们几乎无话可说，结果可想而知。

　　这是面试中最典型的“见光死”。某种程度上，面试就像谈恋爱，有没有chemistry很重要。而和谈恋爱不一样的是，面试更相信一见钟情，就是我们常说的“第一印象”。因此，应聘者的形象、举止、谈吐以及礼仪都会影响到应聘者给面试官留下的“第一印象”，而“第一印象”很大程度上左右了面试官最终决定。因此，应聘者必须认真研究和分析应聘公司以及应聘职位对于形象、举止以及沟通谈吐的要求，然后尽量在面试过程中将自己调整到符合要求，这样才能有效地给面试官留下不错的“第一印象”。

　　对于准备参加面试的应聘者，以下要诀会有一定的帮助：第一，形象整洁干练。整洁是代表一个人的基本素质，无论什么企业，传统金融企业，还是新兴高科技企业，整洁干练的想象总能给人留下勤恳上进的印象。第二，举止大方得体。大多数情况下，面试官总是会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者，甚至大很多，因此得体而稳重的举止，容易拉近和面试官之间心理上的年龄差距，起到提升第一印象的效果。