日期：2010-10-31　19:21:16

　　与20岁年龄段相比，30年龄段跨界跳槽人士，已经有了多年工作经验，职业生涯意经进入了成熟平稳发展阶段，同时往往已经有了家庭，相对比较理性；这个年龄段，大多数情况下，不仅看重职业发展，同时非常看重职业生涯的发展轨迹，注重风险，在平稳发展的基础上，寻求职业生涯的提升和突破。
　　Grace是被猎头公司花了一番功夫从原来的大型生产企业高薪挖角到现在外资银行的，职位从原来的行政经理，升到了行政副总监分管行政和IT。回顾一下Grace的情况，她是学计算机应用专业的，误打误撞毕业以后进了原来的大型生产企业，并从事行政工作，Grace也是非常努力，一干就是十年，从原来的助理一步一步升到了行政经理。原本Grace并没有跳槽的打算，只是抱着平稳发展的想法，可是没想到围绕国外母公司的一系列收购，Grace所在的企业，可能会被拆分出售，因此Grace有了一丝不安。此时银行通过猎头公司伸过来的橄榄枝，恰好帮助Grace可以摆脱尴尬，而且职位也有一定的提升，因此Grace考虑再三，才决定跨界跳槽接受这份新工作。尽管进入新公司的初期，由于工作环境的不熟悉以及工作内容的变化，让Grace有点不适应。Grace良好的沟通能力以及平稳的工作风格慢慢的新公司也赢得了好评，因此Grace也可以说是这次是完成了一次完美的跨界跳槽。

日期：2010-11-02　20:07:33

　　而王小姐却是因为风险而放弃了一次跳槽加薪的机会。王小姐30出头，大学毕业后一直服务于一家大型中资银行，目前担任科长职位，主要负责与保险公司合作银行保险业务发展和政府关系。由于工作关系，与王小姐有业务往来的保险公司老总看中她干净利落的工作风格、高效的工作能力以及与政府机关的良好的关系，提出给王小姐50%的薪水增幅，期望王小姐可以跳槽到他们的保险公司，帮助推动银行保险业务以及建立良好的政府关系和公共形象。尽管薪水的增幅着实让王小姐想了很多时间，但是最后考虑到对保险公司内部业务流程并不熟悉，而且市场竞争预期非常厉害，尽管工资着实吸引人，但是最后王小姐还是因为风险的缘故，放弃了一次跨界跳槽的机会。

　　国内知名上市公司的副总张先生（38岁）有着近二十年的职场经历，先后从事过咨询、制造业、物流业、家电销售业等不同行业。从最开始的咨询服务人员到大型外资制造业经理、国外知名物流企业高管、知名上市公司副总经理，近二十年换了四家单位。尽管每次跳槽，行业跨度都很大，但从张先生的工作内容来看，跨度却并非很大，大部分时间都是在从事财务管理相关的工作，职位却得以不断地提高。张先生第一份咨询工作是为企业提供财务管理方面的咨询建议，在而后的制造业担任财务经理，然后到物流公司担任财务总监并分管行政，目前担任分管财务的副总经理。其实张先生的成功，源自于他本人对职业发展的延续性和延展性的重视。尽管多次跨越行业界限跳槽，但他始终重视掌握、保持并发展自己的核心竞争力，确保自己的竞争优势，从而得以多次成功跨界跳槽。

日期：2010-11-04　23:09:38

　　你在那里（Where you are now?）
　　首先了解自己（包括自己的含金量）。不清楚自己的市场价值，不知道兴趣在哪里，综合能力怎样，不明确自己的下一步的职业目标，不确定自己所期望从事和现在的行业、岗位，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的前行，无疑很难成功。因此，跨界跳槽前，第一要作的是认真分析自己，综合考虑自身的专业、工作经验、综合能力、兴趣爱好、潜力、市场价值等方面来看自己到底适合做什么，从而得到相对准确的定位和清晰的目标。

　　你要去哪里（Where will you go?）
　　对自身有了清晰的认识，接下来要做的是目标评价。跨界跳槽还是有一定的特殊性。比如不同的行业之间跳槽。我们常说 “隔行如隔山”，行业和行业的差异性很大，涉及的工作内容、性质甚至工作环境和人际关系等等都会有很大的不同。因此要多方位的对目标公司和所处的行业进行了解和分析，了解分析公司和行业的前景及发展趋势，判断是否处于上升阶段，是否有可能能够给予自己更多发展空间，还要考虑是否符合自己的长期发展方向。同时也需要分析自己目前与新行业的匹配程度及岗位的契合程度。从而明确目的地，让自己跳的胸有成竹。