主菜上来了，大概是什么产自北冰洋里的深海鱼头。这下，就该轮着咱历史悠久的中华酒文化发扬光大了。三个人不用商量，都知道我党“首恶必办，胁从不问”的政策。杨明峰再接再厉，假装恭敬地跟总经理先喝了三杯鱼头酒。接着是刘立新，热情洋溢，为结识新朋友又干了他三下。不过他首先声明，自己开车，以茶代酒，两杯茶，顶一杯酒。两人基本完成了任务之后，再下面的，就全托付给战斗力最强的郝震了。

　　郝震最擅长喝急酒，也叫“鲸吞“，玩得更邪乎，喉结不动，就能整个灌下一瓶啤酒，有个雅号叫“下水道”。他今天不知从哪儿对人家的产品，冒出那么多建设性意见，意见一下，就“吞”一杯二锅头。总经理不停地感谢，也不停地顺着他喝，呵呵，估计他也不敢不喝。很快这哥们眼睛就斜了，舌头也直了，抬手数着服务员手边的空酒瓶子，还问呢：“小姐，我们喝了多少瓶了？有六瓶了吗？”

　　“先生，你们喝了五瓶了。”据杨明峰估计，他现在眼睛里的酒瓶可能都是成对儿的，没直接说十瓶就不错了。服务员说着，又熟练地撕开了一个包装盒上的拉绳，甜甜地说：“这才是第六瓶呢。”
　　“哎，不喝了，真喝不了了！”看总经理的面相，今天人、财双双“高兴”，都快要激动的哭了。
　　日期：2009-07-17　10:33:34
　　“没事，最后一瓶，我们也不能让你多喝呀，我给你满上。”郝震站起来抢过服务员手上新开的那瓶酒，循循善诱地说，“你回家睡一觉，明天就没事了。还是你们外企好哇，工作时间弹性，不像我们国企，就是没啥事，也要可钉可铆在班上盯着。”
　　不料，听了郝震的规劝，总经理脸色更难看了。他呆呆盯着面前满满的一杯酒，嘴咧的像吃了苦瓜一样，过了半晌，才沉重的声音说：“哥们，跟你说吧，还是国企好！不瞒你说，我以前也是国企职工，还是个科长，辞职出来几年，现在后悔得跳楼的心都有！”这家伙使劲叹了两口气，红眼睛看看他们三个人，声音大起来：“你看你们多好，这个岁数上正是年富力强的阶段，前途无量。可我呢，已经四十了，现在已经升到中国人能够在公司里担任的最高职位了。按规则，英国那边早就从另一个部门选好人，准备要把我踢掉呢，我都不知道以后日子怎么过。”

　　“嗯，有道理！”刘立新深有感触地点点头，抿着嘴，从容不迫地说，“前些年我就想过，在国企，不管有什么本事吧，只要自己驾驭得好，机会还是有的，混好了可以说是前途无量。搞技术的，可以成为国家级专家，业界泰斗；搞流通的，能成为市场主宰，名利双收；搞行政的，下面保底，上不封顶。大家还别不信，几乎全部的共和国高官，都是从国企阵营里走出来的。”

　　“哎，给国家打工，腰杆硬呀！”总经理脸色由红转白，受了刺激更加唏嘘不已，“你们没体会，咱中国人在外企低人一等呀。我的顶头上司，就是个印度阿三，整天骂我们是猪，受了侮辱，还连句嘴都不敢回，怕失了这份工作呀。”
　　“可你们挣钱多呀，不像我们，就这点死工资。”杨明峰看他说的可怜，急忙找出理由安慰他。
　　“嗨呀，多什么呀，我全看见了。”总经理边上的一位哥们急急开口道，“你们远宏的职工，哪个没有福利分房，那个没有政府补贴，还几乎家家有车。可我们呢，混得好的，大不了也是有房有车，跟你们差不多。再说，你们买房子的价格，跟我们能比吗？要是算上你们各种各样，明里暗里的收入，还不一定谁挣得高呢。要是再弄上个一官半职的，更不得了了。”

　　“那倒是，就是请我去你们那儿，我都不去。”郝震摇头晃脑地说，“那……那叫啥呀，达不到销售指标就走人，敢情就是给人家外国人当廉价劳动力，打短工嘛！嘿嘿，还是国企舒服，挣钱够花，还没有那么大的压力。只要我不犯法，踏踏实实能干到六十岁退休。”
　　“外企的管理和技术都是比较好的，在外企能学习到很多新的东西，我觉得还是各有千秋。”杨明峰思索着，对身边的刘立新说。
　　“呵，呵……”刘立新笑了，看了看那个“海归”小声说：“欧美国家那些企业文化，在咱们中国基本不适用！你现在应该有点感觉了，最好的管理是符合民族特点的管理，俗话说，半部《论语》治天下，就是这个道理。人家日本和东南亚国家，前些年还嚷嚷着，要用儒家思想，抵御西方歪风呢。在技术层面上，更不用说了。你数数，有几家国际化的大公司，把研发中心设在中国的？他们都是干销售，卖产品，替外国人跑腿挣咱们中国人钱的小工。”

　　酒足饭饱，下楼送客。依依惜别了摇摇晃晃的外企总经理，郝震随便编了个理由，抬手打了一辆出租车，也跑没影了。到了末了，还是刘立新和杨明峰俩人回到办公室。刘立新开车不喝酒，杨明峰倒是喝了有小一斤，脑袋蒙蒙的，再没心思干活。不过大脑受到乙醇的刺激，却是异常的活跃，忍不住就走到刘立新身边，拉了把椅子坐下。

　　刘立新手里正拿着一只铅笔，在一大厚本子《综合计划草案》上修改涂抹着。偏头看见杨明峰喷着酒气，双目微红，便呵呵地笑起来说：“为了工作喝点小酒——光荣！回宿舍休息吧，也算是公假。”
　　杨明峰有心事，没理会他的好意，皱着眉头，直接就提出了在毕业分配时，困扰着很多同学的一个问题，而且直到现在，这个问题他也没完全从理论上弄明白：“刚才我听了你们说的，国企这么好，那么好，看起来似乎都是事实。可为什么还是有那么多人辞职往外企跑呢？”
　　刘立新拿出当师傅的派头，瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的铅笔，郑重其事地说：“要讨论这个问题，首先得有一个基点，就是从‘资源占有权’这个角度上来分析。你看啊，任何一个国家，经济、物质、文化这些重要资源，绝大部分都是掌控在政府手里吧。也就是说，不管什么时候，最先占有权都是归政府的。人才，这个重中之重的资源，更是如此！在我们那个时候，大学毕业生都是要进国企或者各级政府机关的，国企里人才济济，可以说各个都是精英。既然是精英，当然要有强烈竞争了。

　　“这些年下来，走的人确实有一些。我总结，有智力水品相对确实不行走的；有不会与同事、领导相处，也就是EQ不达标走的；还有自我感觉怀才不遇走的。更多的一类，是所谓前途渺茫，急功近利，贪图眼前一点蝇头小利走的。这几种人，走的都不可惜，尤其是最后那种人。这人呀，要想成就点事情，哪能那么容易？工作个三年两载，就想要熬个官当，挣上几百万？不管哪朝哪代，不管做什么样的工作，都是极少数。不劳而获，幻想天上掉馅饼？呵呵，这种好事，我还没亲眼见过！

　　成功只能属于耐得住辛苦，忍得了寂寞，最后坚持下来的人！因此，在各级政府和国企里，大浪淘沙，最后剩下的中坚，都是精英中的精英！国家不管到了什么时候，这块资源都是要保起来的。要是看着咱们这些人，比筛下来的那些生活还差，政府就该想办法了。你没看，现在对国企支持力度多大，公务员待遇提的有多高！”
　　杨明峰听完刘立新推心置腹的一段高论，酒彻底醒了。先有革命的理论，后有革命的实践呀。自己现在跟刘立新最主要的差距，除了历练之外，就是理论了！“历练”这玩意不能速成，但理论可以囫囵吞枣呀。呵呵，捷径就摆在眼前，要争取一切机会，从这个家伙肚子里多掏点。必要的时候，就算他忙，也得骚扰得他忙里偷闲，管他烦不烦，呵呵。