张处长不安地晃动着双腿，皱着眉头，脑筋疾速旋转。这个生产线改造确实是耗资几个亿的大工程，可是跟人事处有关系吗？他感觉，领导这是在借彼言他，等着他主动把话题牵出来。他要点的戏，究竟是哪一出呀？多给点提示行吗？
　　达文彬的声音越发显得低沉：“对这验收会的一些列组织工作，我还是比较满意的，不过也存在着某些方面的问题。”达文彬在循循善诱的同时，专注地观察着张处长的反应， “比如说，想请的领导没有请到，想拿到的题词没有拿到。”
　　“我觉得，这里面是个执行力的问题，我们已经有计划，打算在全体职工中间开展关于执行力的……”张处长看似有所领悟，试探的声音说。
　　“唔……我向来认为，执行力不过是完备制度下的一种运作机制罢了，机制的根本是人嘛，所以我想，我们现在更要关注的是人的问题。”达文彬客气地打断了张处长，显然，他没有说到点子上，“说实在的，与这次活动有关的同志们都很辛苦，也十分努力，但是，效果并不一定理想。”

　　不是执行力？还都挺努力，那就是能力了……对，就是能力问题！能力问题，就是用对人，用什么人的问题，难道他是要对“会务组”进行调整？不大应该呀，“会务组”是个临时组建的团队，里面的人都是从集团机关或是下属企业里暂时抽调过去的，再过几天验收之后就要解散了，应该用不着这么郑重其事地跟我谈呀。张处长先用排除法，再用联想法，把管理学普遍原理与本集团具体实践相结合之后，猛然间有所领悟！

　　“达总，您说的，我认为主要是管理上问题。”张处长终于抬起脑袋，正眼看着达文彬，“您不是经常说吗，管理的核心就是‘以人为本’吗。”看到达文彬微微有了些笑模样，张处长考虑自己大概上道了。在自信心的带动下，他声音不觉就提高了许多，“对机关助理员除了进行定期的培训和考核之外，我建议，还要进行周期性的调整，优胜劣汰……”

　　“哎……”达文彬听言，慢慢摆了摆手，“我十分赞同‘以人为本’的核心管理理念，这也是集团领导层一贯倡导的嘛。可是，在构建和谐社会的过程中，稳定是压倒一切的政治任务，我们不要把上上下下都搞得人心惶惶的。要是这样子，过不了几天，就得有人捅到部里去，那帮子部老爷，肯定是不会为咱们扛着的，随便一个电话打过来，咱们反而被动了。”

　　日期：2009-04-20　10:50:13
　　嗯？大概明白了，莫非领导要的是这个？张处长脑子里灵光闪现，眼前豁然开朗，说出话来也添了不少中气，听上去自信了许多：“哎呀，您这大领导比我们站得高，确实是看的更远些呀。为了集团的百年大计通盘考虑，是要把人才培养放在首要的位置上呐。因此我建议，咱们还是应该更进一步充实机关力量，不断提高机关助理员的素质，尤其是要着意补充年轻的，高学历的人才进入管理队伍，使机关焕发出更大的活力来。”

　　“嗯，嗯，讲得好呀老张。”达文彬连连点头，随手拉开抽屉，取出一盒烟，站起来一边从桌子后面绕出来往那一圈小沙发边走，一边说，“你们人事部门都有什么具体的想法？说出来，咱们立马讨论讨论。”
　　“哎呀，达总的作风真是雷厉风行啊。”张处长尾随在达文彬身后，自言自语似的轻声慨叹。看见达文彬挑了稍偏的一只沙发先坐下了，才训练有素地在他右手边的另一只沙发上，屁股沾着一角坐下来。左为上，右为下，这是老机关的素质，现在的年轻助理员可是没法比呀。
　　“今年来的这些新人，在工作安排方面，你们原来是怎么考虑的？”达文彬向张处长递过一支烟，亲自先给他点上，随后自己也点燃了，身体轻松地靠在椅背上笑眯眯地说，“刚才这些孩子们，咱们也都见了，大概也有了个直观的印象，整体素质还是挺不错的嘛。”
　　张处长将那份名单摊开在自己和达文彬之间的茶几上，连吸了两口烟，一边思量着，一边弱声向达文彬汇报说：“达总您是知道的，咱们每年进学生，都是按照下属各单位提出的用人申请和上级批复的进京指标数量，通盘均衡考虑的。”张处长这段看似不着边际开场白的意思，达文彬听懂了，就是：首先声明，要是出了问题，责任不在我们人事部门，主要是下面上报和上面政策限制造成的恶果。达文彬又是微微笑了笑，表示理解。刻意将上身前倾，凑近名单，示意他继续说下去。“今年我们原计划，直接进入管理岗位的一共是5名，一个是裴小彤，就是高司长写条子的那个，因为学的是工民建，我们认为安排进入到‘行政处’比较合适。”

　　“跟高司长商量过吗？”达文彬关注地问。
　　“商量过了，人家高司长说的挺客气，说‘因才而用’，让咱们看着安排，他没有任何意见。”张处长说着抬起头，询问的眼神看向达文彬。只见达文彬淡淡的样子，轻轻点了点头，又摇了摇头。“还有就是那个许博士，是学国民经济管理的，按专业对口，进入‘经济计划处’。”提到此位高才，连张处长自己都有点心虚，声调一下子也降低了。“还有一个学市场营销的硕士，充实到集团‘市场部’，对这个指标，他们‘市场部’已经叫唤两年了，今年若是再不给，恐怕不太合适……”张处长低头说得专注，忽然意识到达总半天没有答言了，以为自己做错了什么，警觉地一下抬起头。却发现，达文彬正仰靠在沙发靠背上，双目微闭，手抚着额头，一幅艰难纠结的样子。依自己对这位大领导的了解，估计他这是殚精竭虑，正在思考决断过程之中……。

　　张处长明白了，自己讲的很好，领导很感兴趣。于是心内坦然，重又埋头苦干，尽量用不带任何主观色彩的平和声音，慢声继续说。可是，从辅助领导决策的工作角度出发，在话里，就审慎地加进了些佐料，看似无意地借他人之口，加入了点自己对某某人的第一印象和细节表现观感。呵呵，在这个时候，领导一般是不会嗔怪你罗嗦的，他需要更多的材料做为决策支撑嘛。当前这个二人一屋的场合，出我的口，入您的耳，甚至连“我觉得”、“据我猜测”这些近乎造谣的字眼都不妨一用，因为这样，可以更彰显出你的深切洞察力嘛。况且，即使是再过若干年，也应该不会有人知道，你曾经在他初入职场的第一时间里，有意识地在似乎无意之中，毁了他的一生！

　　日期：2009-04-21　10:26:17
　　达文彬一声不吭，聚精会神地听着张处长专业而公允的介绍，直到很长时间不再听到他的声音了，才慢慢睁开眼睛，黑白分明的眸子前蒙着一层薄雾，令人捉摸不清。他看似很艰难地欠起身，伸出右手，指了指茶几上的那份名单。张处长忙站起来，双手捧着，递到他手上。达文彬仍是难以揣摩的表情，一页一页仔细检视名单和材料，又过了好一会，才悠悠地说：“你们工作做得挺细，情况还是不错的。不过我感觉还是应该做一些局部调整。”他停顿了一下，再抬起头的时候，眼神一下就锐利起来，“那个裴小彤，我的意见是，放在行政处不合适。一个细皮嫩肉的女孩子，整天在建筑工地上跑，风吹日晒的，太辛苦了。而且，要是哪天再出点人身事故，让高司长跟他爱人怎么交待？我看还是让她到科研处去吧，小丫头说话还行，多接触些项目，还是能干些事的。”