《制造年代》
第60节

作者: 马德里工匠
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  王宏终于回味过来了,在刚才的一问一答当中,要请示的问题已经找到了答案,而且全是出自自己的脑海里的。他对这种新的管理风格感觉到既新奇,又有趣。但是他心里还有一点不放心:“田主管,你说的这个办法非常好!可是有些时候事关重大,我们不敢擅自做主啊!还是找你请示一下比较好。”
  “我没有规定你不许找我请示啊。遇到你没有把握的事情,作为你的上级,我还是要回答你的问题、给予你足够的领导力支持的。只是在你来找我之前,需要自己先做好功课,把问题定义清楚、做好初步的分析,最好能够讨论出几个解决的方案。拿着现成的解决方案来找我讨论,我们的工作效率会更高。经过这么几步,有些问题你自己做可以决定了,不需要事无巨细都要请示。这样一来,既节约你的时间,也可以节约我的时间,处理问题的速度更快了。”

  王宏唯唯喏喏地说:“好的,我明白了。今后我一定注意。要是没有什么事,我先出去忙了。”
  “哦,请等一下。有件事情想跟你沟通一下。”
  “田主管,你请说。”
  “赵亮和张小娴是你的下属吧?”
  听到这两人的名字,王宏的脸色变得有点不自然了……
  当然,这些细微的肢体语言并没有逃过田东的眼睛。看到他那个窘迫的样子,田东觉得又可气又好笑。心里想:“本来想藉着这个事情好好地教育他一把的,想想他都29岁的人了,长相也不是那么端正,到现在还没找到女朋友可能有点心急了,估计是在这种情况下才去求冯建国帮忙出此下策的,得饶人处且饶人吧!”想到这里,田东和风细语地说:“他们两个人昨天过来找我了,说他们改变主意了,希望能够继续留在飞马公司工作。王宏,你是他们的领班,我想听听你的意见。”

  “他们还说了些什么?”王宏紧张地问。
  “这个倒没有。他们只是希望能够继续留下来,对飞马公司目前的工作也非常认可。”田东笑着说。
  “既然是这样的话,他们都已经决定要离职了,再把他们留下来,在员工当中会不会造成什么不良的影响?”王宏的表情稍微放松了一点。
  “我吃中午饭的时候到人力资源部去询问了,他们并没有收到这两个人的离职申请书。可能是冯主管搞错了,他们只是口头上提出离职申请而已,还没有履行正式的离职手续。在这个时候他们如果想改变他们的想法,我觉得是可以接受的,你觉得呢?”田东意味深长地看着王宏。
  “这个恐怕不合适吧?既然他们之前有离职的打算,现在又说想留下来,对于这种稳定性不高的员工,我觉得留下来也做不长的。”看样子王宏是一心想要这两个人离开公司。
  “哦,原来你是这么想的!那么,你觉得我要不要跟他们两个人再当面谈一下,看看他们还有没有别的想法?也许是冯主管自己搞错了,也许这当中还有别的故事,我们不清楚呢?”尽管田东心里已经知道了答案,但是他还是忍住怒火继续用缓和的语气跟王宏谈。
  “这个……我觉得你没有必要再找他们谈了。他们两个人平时的工作表现也不是很好,我对他们的评价不是很高。如果没有特别的原因,我觉得还是让他们自动离职吧。”王宏咬了咬牙,继续坚持自己的观点。
  这下子田东有点坐不住了,他觉得自己已经给足台阶让王宏下了,为什么王宏坚决要求这两个人离开呢?难道仅仅是因为脸面上过不去?田东试探地问:“我听一些同事说,你曾经追求过张小娴,有这个事情吗?”

  听到了这句话,王宏短小的脸一下子红了起来,心里在想:“这个田东真不简单!来了才三天时间,怎么这么快就知道了这些情况?”,他只好辩解道:“没有的事情!我只是跟她闹着玩的。你别把这话当真了!我跟她相差了好几岁呢,人家一个刚毕业的小姑娘,怎么会喜欢上我呢?”
  “哦,那就好,原来这是谣言。我觉得这个事情肯定是冯主管搞错了,因为昨天张小娴亲自对我说她并不想离职,而且她对飞马公司的工作待遇、工作环境,还有对你的管理方式都非常满意。可能这只是沟通上的一个误会而已。王宏,你觉得是吗?”
  哪怕王宏再笨,也听出来田东的意思了:他把所有的责任都归结在冯建国身上,其实是想给自己台阶下,不能再自找没趣了。“田主管,你说得对。好吧,既然他们两个人想留下来,那就让他们留下来吧,我没有别的想法了。”
  “嗯,这就好!他们两个人现在正在谈恋爱,为了不影响工作,你觉得有没有必要把他们两人调到不同的岗位上去?”

  王宏想了一下,回答说:“好吧,那你把张小娴调到别的组装线上去吧。赵亮一直在我这个区域工作的,对产品比较熟悉,还能够培训新员工,就让他继续留在我这边吧。”
  “好的,你觉得把张小娴调到哪里去比较好?我想听一下你的意见。”
  “她曾经在老刘那边做过一段时间,对客户定制化的产品比较熟悉,你就让她去老刘那边吧。”
  “可以,没问题。那你跟他们两个人谈吧,相关的转岗手续,你可以跟刘晓霞一起办理一下。”

  “可以。田主管,要是没别的什么事情,我就先去忙了。”
  “好的,你去忙吧。”看着王宏灰溜溜地走出办公室的样子,田东忍不住在心里偷笑了一把。按照刘光明的个性,把张小娴调到刘光明那边,她应该不会吃什么亏的;只是赵亮继续留在王宏这边,田东还要继续关注一段时间,以防止王宏又出什么阴招把赵亮逼走。
  解决了这件事情以后,田东心里感觉非常痛快,不仅仅是因为自己帮了张小娴,而且还因为利用这个机会给王宏等人上了一课,让他们知道自己不是冯建国,不会为了他们的个人利益而不顾公司的规章制度。田东认识到:作为基层管理者,一方面要求下属员工遵守公司的规章制度;另一方面要以身作则主动遵守公司的规章制度,保护下属员工的合法权益。
  接下来的两天,田东一直在生产线现场收集相关的数据和资料:一方面观察作业员的工作状态和作业手法;另一方面主动与一线作业人员沟通,了解他们的想法和需求,询问在工作过程当中遇到的困难以及他们希望得到的支持。经过详尽的调查,田东觉得已经深思熟虑,是时候开始动手推动改善计划了。
  2016年4月15日,星期五。
  下午4:00,田东主动找张帆沟通自己的想法和计划,把方案详细地向张帆解释了一遍,并询问张帆的意见。
  张帆听了以后非常开心,他握着田东的手说:“小伙子,不错!没想到你用了不到一周的时间,就把本部门的情况摸透了,效率非常高!对于刚才你提到的这个行动计划,我觉得没有什么问题。只是我想提醒你一下,俗话说‘冰冻三尺,非一日之寒’,组装车间之所以形成现在这个局面,是一个长期积累的过程,短时间内很难马上扭转过来。你要有耐心、有恒心地执行你的计划,发现执行过程中有偏差,需要再次全盘考虑一下并相应地调整计划。”
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