日期：2010-10-26　23:25:36

　　“职场跳蚤”难道真的是一无是处吗？其实不然，Johnny就是一个很好的例子。很多职场跳蚤越跳越好、越跳越高，归根到底是其自身有着不可比拟的长处和优势。Johnny的能力和实力在业内比较知名的，而恰巧这个行业发展也比较快速，所以提供了Johnny一个不错的发展平台。当然，很多人会认为Johnny几次跳槽都是因为他命中的贵人相助，归结一下为何他会有那么多贵人相助，其实道理很简单，除了他自身优秀的工作能力以及实力之外，他还拥有良好的人缘和个人形象，让和他共事过的人（尤其是他的上司）对他产生很强的信任感。

　　我也曾面试并录用过一个跳槽经验比较丰富的候选人，6年工作经验，换了三份工作，都是大公司背景，而且职位和工资都有不断上升。面试过程中，他沟通、表达、应变能力都很强，而且最关键的是，他可以给面试官很不错的个人印象，其中包括信任感和认同感。最后在和人事经理沟通录用问题的时候，我们认为他在专业上、技能上、包括本人的能力上都够实力和资格，除了跳槽经历有些频繁，显得稳定性不高，但每次跳槽给我们的感觉他都在进步和提升，可以感觉到他对自己的职业生涯还是有方向和规划的，所以最后综合考虑我们还是录用了他。

　　其实，很多“职场跳蚤”身上还是有很多可取之处的。比如多数“职场跳蚤”的工作能力都会比较强，大多具备了跳槽的实力和优势，不然也不会有公司愿意录用他们；其次，“职场跳蚤”自身都有良好的提升和发展的意愿；因此有能力加上有动力的“职场跳蚤”们，理论上来说，应该会有一定的发展机会，但很多情况下，仅仅只有这两者还是不够的，比如Betty就是一个很好的案例。个人认为，除能力和动力之外，最关键的是要有方向。就像前面我提到过的，只要跳槽的经历是合理的，并能给读者很强烈的信号，他对职业生涯的规划是有方向感的和有计划的，这样的跳槽经历往往会比较容易被认可，甚至会得到赞赏。当然不得不说，作为资深“职场跳蚤”，Johnny曾经谈到过，当面对跳槽机会，尤其是一些表面上看上去是不错的跳槽机会，应该更深入细致的了解一下，包括工作环境、公司文化、上下级关系、老板的为人等等很多方面的因素。然后跳槽决定可以考虑的再成熟一点，慎重一点，不要一有机会就心动且行动，要做足功课，然后慎重决定。归根到底，职场生涯无非就是给自己写一份漂亮的简历，贵在精（有份量）不在多。

日期：2010-10-27　23:24:06

　　有公司像自己伸出了橄榄枝，可往往很多人在这个时候会处于跳还是不跳的两难境地，那么如何判断自己是否该跳槽？在跳槽时应该要衡量哪些地方？是需要仔细考虑的问题。
　　很多人抱怨没有机会的同时，另外也有很多人苦恼的是机会太多；面对跳槽的机会和诱惑，不知道如何选择，患得患失。其实，建议的方法很简单，在得到机会的时候，为自己准备一张大大的比较表格。这张表格的目的在于通过理性的数据分析，分析和帮助判断新的工作机会和现有的工作机会之间的差异，最后通过评分的方式得到对未来的大概判断。
　　这张表可以按照自己对未来发展的预期，设定需要进行比较的新旧公司的一系列指标，比如：工资、职务和职位、负责的工作职能、未来发展的预期、公司的口碑、公司的发展预期、公司规模、工作环境、上司等等；在根据重要程度排列这些指标以后，要根据自己心目中这些指标的重要程度，设定权重，比如：工资是首要的而且特别重要，那么可以设定为40%；工作职位排在第二位，那么可以将权重设定为20%；老板也是考虑的关键因素，那么可以设定为20%；在设定好指标和权重后，根据自己的深入了解和预测，给自己新旧工作机会的各项指标进行打分，最后将这些评分加权平均后，新旧工作机会最后各得出一个总分，最终通过总分的高低进行选择。当然为了分析和评价更合理，可以在给新旧工作机会的各个指标打分的同时，标注上分析的理由和原因，通过文字的描述帮助自己很理性的进行判断。这是我根据自己的跳槽经验摸索出来的目前自认为比较有效的评判方法。