粮仓国家供应，你没房子国家给你分，有病国家给你治，你要钱都没有用
　　闫金康(1432572)11:55:01
　　那种应该是形势主义上的共产
　　丁翎(1270274257)11:56:15
　　人都追求享受，其中就包括权力的欲望，比如说，一个烂群都有好几个管理员，动不动就T这个T那个，这就是人性
　　丁翎(1270274257)11:56:38

　　理想化的东西，都是没用的。糊弄人而已
　　丁慧东(756021319)11:56:56
　　也许并不是有很多人知道，人为什么喜欢权力？
　　蔡允(58413700)11:57:17
　　蔡允(58413700)11:57:46

　　老丁 的眼光 独到， 这个问题 也困扰我 很久了啊
　　蔡允(58413700)11:58:00
　　想听听 丁大哥的 见解
　　六加六(271068373)11:58:00
　　人生不过一游戏也

　　丁翎(1270274257)11:58:06
　　人性是复杂的，离开了人性，谈什么都是纸上谈兵
　　六加六(271068373)11:58:26
　　游戏也
　　丁翎(1270274257)11:58:26
　　真正的共产主义来了，就全部人都喜欢吗？不一定
　　丁翎(1270274257)11:58:57
　　喜欢痛苦修行，喜欢找事找别人麻烦，欺压百姓的人还会有

　　丁慧东(756021319)11:58:59
　　简单说说吧，人喜欢权力的根本原因是，因为从生下来起，曾经被权力所压制过，甚至包括不让吃到奶也是。 慢慢就在性格中形成了一种报复的念头，长大了就喜欢权力。（当然这只是一种因素，还有更多暂不细分析）
　　蔡允(58413700)11:59:24
　　呵呵，有道理
　　蔡允(58413700)12:00:58
　　更进一步讲 ，有了权力之后 就能运用权力带来各种好处，包括满足自己 需求 ，
　　丁慧东(756021319)12:01:13
　　听说，以原始部落里，人是不太追崇权力的。大家是以谁的本事大推举为“酋长”，这是自由式的领袖选举方式。不错！！！

　　丁翎(1270274257)12:01:18
　　以前的宣传，象雷锋什么的，劳模什么的，都把人性方面给屏蔽掉了，其实他们也是人，他们的内心也许并不象宣传的那样
　　丁翎(1270274257)12:01:53
　　为什么要本事大的人当“酋长”呢？
　　丁慧东(756021319)12:01:56
　　没错，满足自己曾经的心灵痛苦。就是弥补自身人性上的缺陷。
　　丁翎(1270274257)12:02:08

　　吃饭去了。
　　蔡允(58413700)12:02:39
　　原始部落 人类 的组合 方式 确实 比现在 人类的 组合方式 要 有趣的多 ，
　　丁慧东(756021319)12:03:40
　　很简单，大家相信跟了他有希望，可以有安全感，可能过好日子。

　　现在好的选举也是这个样子的。国外选举时，大家演说，就是在吹“我”的本事最大。
　　丁慧东(756021319)12:04:50
　　狗为 什么喜欢跟着人，听人的话？因为它相信人比它聪明，让它有安全感和归宿感。 狗是通人性的。
　　蔡允(58413700)12:05:58
　　在那种环境下那种组合方式 能让人类存活下去， 现代社会的各种组合方式 好像是要注定 人类 相互毁灭，呵呵 。人性 这种东西好像是“被” 什么 特定注入的 一样，
　　丁慧东(756021319)12:07:01

　　自古至今其实是一样的。 部落之间根打仗，现在国家之间也根打仗。是一个道理。
　　蔡允(58413700)12:07:06
　　是啊， 狗 的举动某种程度上 最能够反应 人性了
　　丁慧东(756021319)12:07:41
　　所以有时有“走狗”的骂人

　　蔡允(58413700)12:08:27
　　呵呵 ， 其实还是 骂人 ，
　　蔡允(58413700)12:09:05
　　人性对 人性 ， 好像是一场游戏 ，
　　丁慧东(756021319)12:10:26
　　当人性有一种特别的追求时（比如研究一样东西、爱好一样东西），就不会把注意力集中到人性与人性之间的争斗中了。
　　蔡允(58413700)12:11:58

　　宗教 和科技就是这样的 东西。可还是躲不过人性的，
　　丁慧东(756021319)12:12:04
　　看来培养一、二项终身的爱好和追求。免得没事了就想去争斗一下，弄得大家俱伤。
　　丁慧东(756021319)12:12:10
　　蔡允(58413700)12:13:46

　　丁大哥 的想法 是不错， 可是不能不堤防啊， DG 搞成现在这个样子 就是 因为 别有用心的 人太多了 啊
　　丁慧东(756021319)12:13:48
　　搞个QQ群聊天，好像也不错。可能交换很多思想。
　　丁慧东(756021319)12:14:31
　　DG什么意思？没明白
　　蔡允(58413700)12:15:08
　　dangguo

　　蔡允(58413700)12:15:21
　　china,
　　蔡允(58413700)12:15:36
　　敏感词 ，
　　丁慧东(756021319)12:15:46
　　我来纠正你的这个看法。
　　蔡允(58413700)12:15:54
　　免得群被 封了，
　　丁慧东(756021319)12:18:28

　　DG其实不错的，真蛮不错的。 为什么我们会感觉有问题呢？原因是站的角度不好。如果天天看哪里有灾难、哪里有自杀、哪里有车祸、哪里有冤案...... 慢慢大脑就会被信息欺骗，以为社会就是这个样子的。
　　其实，我们每天了解的信息只是社会发生中的N万分之一，我们如果更多的纳入正面信息、好的信息，那么，我们就乐观一点了。
　　建议没事看看新闻联播吧，可以让心态积极一点。其它办法也很多，自己可以调节。
　　蔡允(58413700)12:19:35
　　呵呵 ，看新闻联播 只会让自己 麻木。
　　丁慧东(756021319)12:21:02

　　看新闻联播，是要增加自己分辨真假的能力。看看哪些是他（她）们在吹的，哪些是只说了好没说不好的。.......真正的好处是，可以被播音员乐观的心态所感染。人活着不是为了一种心情嘛？
　　蔡允(58413700)12:21:59
　　也是，老丁 果然是心胸阔达 ，
　　丁慧东(756021319)12:22:44
　　谢谢。能够在一个群里聊聊，也是我们有缘份。很高兴。

　　蔡允(58413700)12:23:23
　　交流是 人的天性，呵呵， 午饭

日期：2010-07-01　15:30:31

　　职业总结：
　　企业管理的重点是人力资源管理，企业的人力资源管理强调六个模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理）的运作。事实上，当前中国企业处在一个特殊的时期，来自西方的管理理论并不完全适合当今中国企业。企业CEO大部分不了解专业的人力资源管理，企业CHO大多也只停留在理论和管理的层面，与企业实际状况和经营实践有脱节。所以，现在很多中国企业在人力资源管理方面有待创新和发展。也就是说，只有当CEO和CHO都真正对企业人力资源管理的意义和操作方法之后有共识以后，才能够把企业的人力资源管理做好，以支持企业稳步经营和持续发展。

　　本人在20余年的职场实践中有这样的总结，中国企业人力资源管理应该重视三个方面：1.如何让“人”与“事”充分匹配，要有可行的办法循序渐进。2.如何充分调动员工的主观能动性，要在充分理解人性的基础上提出有效措施。3.要强调协同管理和团队合作，保持员工和企业持续地成长。对于这三个方面，本人都有实践尝试和经验方法积累，并且取得了良好的效果。

　　简单解释第1点：“人”与“事”的匹配不是一朝一日用一份《岗位说明书》能够做好的。而是在长期的工作实践中，由员工的综合素质和能力与工作本身磨合的结果。磨合得好，说明“人”对“事”是胜任的，反之，就是不胜任的。不胜任，则要么“换脑”（改变观念，提升素质和能力）、要么换人。如何去辨别“人”与“事”磨合的效果，可以每周自身总结和行家观察，胜任者总是表现出自信和乐观（人性的本能），不胜任者早晚会“露馅”。


日期：2010-07-03　08:13:34