日期：2023-02-22 13:01:32
　　跟几个下属单位同事弟弟吃饭，其中一个说到他单位比他还年轻的女同事给我的评价。一个词，尊重。不是强调女同事尊重我，而是她说我尊重她。当然因为她感受到了我对她的尊重，所以她也对同事说也很尊重我。
　　先不说绕口令了。
　　明显话里有话啊。都知道年轻女同事在整个单位以貌美大方著称。
　　我借着喝酒追问，意思是不是有人不够尊重她？
　　基本得到证实。传闻有人（不确定是本单位还是外单位）会在酒后借着酒劲通过社交软件实施语言上的“骚扰”，可能也不不叫骚扰，有点严重了。就是故意没话找话吧，程度也有把控，不到越规逾矩的地步。
　　但，前面说了，即便如此，也会让当事人觉得，不够尊重。

　　去年因为工作关系跟她有过半年时间的接触往来。在办公室大家是同事是上下级，但私下当朋友，也有过和其他同事一起小聚。不管喝多少，我始终坚持两点，一是身体上不要有任何接触，就是挨着坐有意无意都不行；二是散席之后各自回家，多是她发来微信关心到家没？回一个“到家，谢谢，晚安”即可，顶多再补一个“你也早点休息”。剩下不能再多了。
　　平时跟同事吃饭聊天，尽量做到不主动提到女同事。同事提到女同事，做到不发表或少发表负面评论，更不做当面跟女同事打电话发视频的LOW事。当然有人不以为然，聊到哪个女同事（一般是未婚，也不会影响别人感情家庭生活），可能为了现实自己跟那个女同事的关系不一般，轻则打个电话，重则直接发去微信。然后说一些无关紧要不痛不痒的应酬话，除了让别人为难，有时还给自己难堪，真没啥意思。

　　可能，她所谓的“我对她的尊重”就是这么一点一滴积攒下来的。
　　之前写过在编制内单位如何跟女同事相处的问题。当时强调一个“度”，远一分，则疏；近一份，则油。还有，宁可远观，绝不亵玩。除非私下关系真的深厚，比如我也有过跟同样离异的女性同事朋友在饭桌上故意那么“勾肩搭背”一下，她懂，不是为了揩油占便宜。
　　人不对，我也不会开那样的玩笑。
　　怕其他人对她留下轻浮的印象，也显得我对她不够尊重。

　　将心比心，想要让别人尊重你，咱得先学会尊重别人。当然在任何性质单位都有一种例外情况，你是上级是领导，我不得不尊重你。至于是不是发自肺腑？你就自己感悟了。
　　即便你是大小一领导，能做到让别人尊重你本身那个人，而不是披在身上的光环和戴在头上的帽子，不容易。
　　昨晚跟几个同事吃饭，有我前前处长，因无意犯了点错误被降级。以前那种场合基本都是坐主位的人，现在大都不是了。我先到，他后来。庄家安排他在我下席，我还是不习惯，拖着拽着他跟我换位置。他一直推让就没成，弄得我吃饭也没吃好。
　　别人请客按世俗规矩来，我不出钱，我管不了。但如果是我请客，以前什么样，现在也一样怎么样。不会因为你现在身份降级了座位就跟着降级，因为对你是发自肺腑的尊重。
　　处理唯上与唯下的关系，是中层领导们必须考虑和注意的问题。
　　现实编制单位中肯定有这样的，对上级毕恭毕敬，对下级颐气指使，有的还会拿自己脾气不够好做挡箭牌。其实说到底，就是没有做到骨子里对下属对同事的尊重。

　　在我这里，任何情况下都没有“刀子嘴、豆腐心”的说法。
　　刀子就是刀子，生锈了也是。
　　郭德纲说了，社会上最大的一句谎言，我说你是为你好。他根本不是为你好，就是图自己嘴上一时痛快。
　　除非是父母子女，领导跟下属之间犯不上。在坚持尊重的前提下，批评和指责的感觉都是不一样的，也是感受得出来的。
　　日期：2023-02-23 13:15:41
　　有网友私下让我多写点编制内识人看人的问题。
　　这的确是编制内最核心的技能之一。咱可以不会写材料，可以不擅长讲话，连识人看人都不会，大概率不会混得多好，更谈不上管理。
　　混职场就是混人性。
　　前提是，你得懂人性。潜台词是，会看人。
　　关于如何看人识人，我之前写过，还提过曾国藩的《冰鉴》。

　　可能不够系统和完整，说说我是如何在职场江湖看人的。
　　总体原则，相由心生。最关键的两点，看眼睛和听说话。一个人的内心如何，面相上一定是藏不住的，就是最老谋深算颇有城府的人，面相也会有反映。人不可貌相，主要说的是技能。跟本性品德好坏，还不一样。特别是眼睛，作为心灵的窗户，最能反映内心的本质东西。
　　就算一个人有抑郁情绪，但如果本质是偏向好的一面，呈现给别人的状态也大都是舒服自然的。反之，一个人给别人的感觉总是阴抑，见人就打招呼说话，但让我感觉不够舒服自然，我会保持距离。
　　单位就有这样的，不到迫不得已轻易不聊天说话。有也是工作，生活上没有任何交集。
　　我跟一个人初次见面，跟她或他交谈，不管当时谁开口，我是习惯眼神温和但笃定地看着对方的眼睛和额头部位，为了不让别人尴尬，偶会转移到别处，但很快又转回来。

　　如果对方也是差不多这样，大概率当时的内心状态是真诚的。
　　但，如果对方的眼神四处游荡或闪烁不定，也大概率是没有表达内心的真实想法，或者因为忙于什么事急于跟你结束对话。
　　说话的质感和速度也能反映一些内在的东西。
　　一个人说话沉稳，音质中性平和，语速不急不躁，性格多趋内敛，一般有城府心机，但不代表本性好坏；一个人语速偏快或者很慢，音质上相应太过尖锐或低沉，一般是两个极端，要么没什么城府心机，心直口快，要么很有城府心机，且要有防范。
　　公众场合总喜欢滔滔不绝地说话，想急于表达自己的观点或成为全场的焦点，喜欢抢别人的话，自己想说的话不说出来就不舒服，多没城府。反之，一个人总是倾听胜过表达，同意就轻微点点头甚至没有任何表示，不同意也不跟你争辩，浪费唇舌，这样的，多有城府。
　　很多时候跟场合的细节，也是看一个人很有效的方法。
　　吃饭用筷，有的人喜欢在盘子里搅拌（当然可能不是很明显），只吃自己喜欢的部分。这样的，多自私。有的人用筷子很坚决，基本上伸出去夹到的就是自己想吃的，不给筷子在里面多停留，这样的，会考虑顾及别人。
　　在KTV唱歌，我会注意不同人的行为习惯。有的是麦霸，不仅自己一口气点很多一直唱，别人点的，只要自己能哼几声的都会跟着唱，也不管别人喜不喜欢。也有另外一种极端，观察到有的人一直不唱歌，反而主动劝说，帮其点歌。最近我就遇到一回，一场下来，有个姐姐朋友（比较了解我）有点埋怨的对我说，今晚你都没点歌，一首完整地歌都没唱过。这个姐姐不管男女人缘都很好，招人喜欢。

　　你在任何时候，都能给到别人一种舒服，品质不会差到哪里去。
　　类似的还有，比如坐别人的车，关车门的力度；去不熟悉的别人房间或办公室，会不会先敲门？看电影，会不会总踢到别人的椅子后背？跟身边的人一直不停窃窃私语…
　　在单位环境不一样，呈现出来的细节也不同。
　　个人以为，可以注意观察以下方面：
　　对待领导和同事的态度是否差异过大。具体大家都懂的。比如有的平时跟同事吃饭不喝酒，领导在，随便喝。
　　是不是喜欢议论评价同事。搬弄是非者，必是是非人。
　　是不是总有受害者心态，工作出了什么问题，都是别人的问题，自己一点问题都没有，还一副楚楚可怜或大义凛然的样子。
　　面对利益的时候，是否一点亏都吃不得。
　　有没有以老资格自居，不想做的工作肆意推给年轻人。

　　是不是总喜欢当焦点，喜欢好为人师，开口闭口都是政治经济，熟与不熟悉劝你要低调谦虚。
　　对自己工作的价值意义，和同一办公室领导同事，否定大于认可。
　　…