除非你自己都跟领导不对付，工作消极怠工，私下对抗诋毁，那也是你自己的问题，傻子才会笨到明面上让领导看出来你跟他是不同战壕里的人。如果你自己都在制造紧张对抗氛围，那就别怪人家利用职务之便来折腾你，是不是有点自讨苦吃？

　　将心比心，你不是领导，不也照样喜欢听好话受夸奖？人在江湖，说点违心的话，做点违心的事（当然也有个原则底线），再正常不过。
　　私下都不用太过巴结讨好领导，如果觉得还算投缘，就正常把领导当成一个普通人来对待，该闲聊闲聊，该吃饭吃饭，可玩笑就玩笑一下，领导觉得你坦坦荡荡不藏着掖着。如果觉得彼此性格磁场不那么和，工作上就更要做好，少让其找把柄挑毛病，此外有话题就聊会，实在没有就保持静默。但记得，永远保护敬畏和尊重。
　　我以前写过跟领导相处的一个法则，大官小看，小官大看。
　　对待级别高的领导，越要敢于主动靠近不卑不亢。正常来说，这样的领导反而架子小，姿态低，又不好意思主动跟你打招呼，毕竟有失身份，但内心其实渴望下属主动说话汇报闲聊，然后自己接过话茬，顺带对下级表示一下慰问关心，就显得随和亲切，这叫大官小看。
　　对待级别不算抬高的领导，比如科长之类，除非有私交，否则不能真只当成是小科长那样无所顾忌和大大咧咧，不妨拔高一个层次，像对待处长那样对待，让科长感受到权利和权威带来的荣耀和便利，自然而然就会对你多看两眼稍加留意。

　　工作上做好，品德上过硬，性格上合适，在加上与其相处中的游刃有余，你说说，领导会怎么对你？
　　日期：2022-12-24 16:06:40
　　对下面单位的年度考核有了个初步结果。
　　有个区县平时挺支持我们工作，具体负责该项业务的那个妹子我也没见过，感觉人还不错，当然我说的是为人处世和工作态度。从平时的隔空交流也看得出来，有礼貌，讲规矩。
　　我就主动微她，还开起玩笑，鉴于只有业务指导关系，没有行政隶属关系，于是就问，我们对她们的考核结果看不看重？等着看她怎么回答？她反过来先问我，结果是给到单位还是个人？如果是个人，能点一下名最好，但不强求。如果给到单位，自然也由我们来定，也可以给更需要的同事。
　　我不卖关子了。考核是严谨的事情，没有谦让需要那一说。只给到单位，你们今年是优秀。
　　她表示了感谢。随后感叹道，其实完全可以不做或者不那么认真负责做你们布置的工作，在单位也是有压力，有同事认为我是在争表现那种，就连年终终结你们这一块我都不敢多写，免得别人说东说西。
　　我说，人在职场免不了被人说三道四。如果太在意别人的评价，别说工作，人都可以不用活了。有的人就是那样，见不得别人比他努力和优秀，只想所有人跟他们一样平庸无为。坚持做自己想做的事，你越是在意，他们越说。反过来，人家还懒得说了。
　　有一句话我一直想写，这次正好。
　　在编制职场，关于如何对待评价的问题，记住八个字，关我屁事，关你屁事。
　　一个一个来。
　　关我屁事，说的是不要那么八卦，眼睛滴溜溜总盯着别人的一言一行，没事就跟长舌妇那样喜欢去评论别人。编制内单位这种风气一直存在，可能相对外面还更甚。特别是到了一定职级临近退休无所事事的阿姨大婶们，我感觉有的是她们的天性，不那么做可能活不下去。

　　在单位确实保不齐会有人套你的话，如果管不住嘴，好说东说西，就容易惹事。我也有遇到，单位人事变动，有人问我怎么看？我回答，不会看。一半是真，一半是假。还有人打电话来，就某事故意绕圈子，等着你忍不住发表评论。我不上当，一是能听得出来意图；二是确实不感兴趣。直接就说，我对江湖这些事真的不关心，听着就累，有那闲工夫琢磨，我宁愿自己看书喝酒。
　　关我屁事，不是让你性格孤僻难以相处，入众跟从众是两码事。知道跟评价，又是两码事。我可以知道单位一些事，但是不见得我都要放在心上和说出来，那样会很累。你优秀也好，你落后也罢，跟我关系真不大，得奖晋升还是批评扣钱，都是你应得的，是你自己的事，有私交我就恭喜安慰一句，要不然我都懒得多看一眼多说一句。
　　真正要做到的是，静坐常思己过，闲谈莫论人非。
　　在编制内没有这种自省自律意识，我不看好会有多大发展。
　　第二个，关你屁事。说的是不要太在意别人的评价，有时甚至包括你的上级和领导。我前面写过，刚来这单位并不被领导们看好，没关系，我也不迁就你们，非得改变点啥。时间会证明一切。

　　在单位想要减少别人对你的议论，只有两种方法。
　　一是不在意。议论评价你的人，往往还期待你会为此做出改变。比如说你太过沉闷，就想你变得活跃。说你太急功近利，就想你平庸无为。你听了这一回，他们保证还会有下一回。干脆不管不听不改，坚持我自己的事关你们屁事。他们见到不鸟你，不奏效，再议论下去也没啥意思，慢慢就少了。
　　二是变强大。前面内心强大是一种，这里说的是职场身份的强大，自然就是地位职级在他们之上。在单位喜欢评论别人的人，一般都有欺软怕硬的心理，柿子专找软的捏。而且还有拿官阶等级来作为评判好恶的习惯，你是领导，大领导，自然就优秀，哪里哪里都好。你是小兵，小小兵，就是这里需要锻炼，那里需要打磨。
　　做到关你屁事，也不能那么明显，非得说出来，毕竟大家面子上都要过得去。遇到别人当面评论你，喜欢就多听两句，不喜欢就找个理由闪人，让他们自找没趣。遇到别人转述别人对你的评论，好的，别信，不好的，少听。而且有一点，如果一个人总是转述别人对你的不好的评论，记得远离他。