思来想去，现在打，大不了被骂一通。电话接通的瞬间，总监关切的问：“李歌，有事么？”“总监，真不好意思这么晚打扰你，我这边的三个人离职了，全走了。”“啊？怎么这样哪？你刚过去，还不熟悉，他们为什么要走？”当总监听我讲完离职的原因后，说：“人各有志，随他们去吧，你再招人好了。不过要慎重，宁缺毋滥。”“好的，总监。”

　　电话挂掉的瞬间，心也平静了。是啊，天要下雨，娘要嫁人，随他们去吧。没什么大不了的，明天太阳照常升起。
　　日期：2011-08-23　18:09:55
　　（二）人财两空
　　他经验丰富，一说话就带着笑，本来总监安排他帮助我招几个精兵强将，谁承想，此人竟然是“笑面虎”，一招接着一招，让我防不胜防。不仅没招到人才，反倒是人财两空。这到底是怎么回事?
　　以前自己去投简历，站在那些面试官跟前，给个猴穿了一身人衣一样，周围的人都盯着自己看，浑身上下不自然。任由他人上一眼下一眼，左一眼右一眼，打量来打量去，心里就起毛，咋还不问哪，会问些啥？正胡思乱想间，冷不丁对方开了口，好家伙，给机关枪一样，突突一阵扫射下来，自己几欲站立不稳。本来还想故作镇定，几个高难度的问题问得自己心慌意乱，头上早冒出不少汗，也不管是对是错，乱答一通。就好比考场上，做选择题和问答题，实在想不出答案，眼一闭，心一横，管他是A,B,还是C,D,蒙吧。老师常说，只要不空着，该蒙就蒙。没有最难，只有更难，实在有答不出来的，面红耳赤，似被人扒了一层皮，裸露在众目睽睽之下，恨不能有条地缝钻进去。最后四个字，等通知吧。好比从牢狱释放出来一般，这才恢复人样，钻出人群，长舒一口气。

　　想到明天就要去人才市场招募新员，自己是面试官，有生杀予夺的权力了，夜里很兴奋，媳妇终于熬成婆了，爽，咱也过一把挑三拣四的瘾。正如一副对联所写：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。横批：不服不行。嘿嘿，万一遇到个美女啥的，可要好好细细打量，认真盘问，切不可轻易放过这难得的机遇。家住何方？身高体重？爱好特长？芳龄几岁？有无恋爱经验？喜欢啥样的帅哥？像我这样的合不合胃口？哈哈哈，啥乱七八糟的，开个玩笑了。

　　临近春节，也是本年度最后一场大型招聘会，领导很重视，特意让另外一个分公司的经理过来和我一起招。众所周知，节后是跳槽高峰期，所以提前为公司储备更多的可用人选。那天我们两个早早来到人才市场，他经验丰富，一说话就带着笑，我是第一次，原本以为有他在，可以高枕无忧，他为主角，我当助手就可以了。本想让他帮忙招几个精兵强将，谁承想，此人竟然是“笑面虎”，一招接着一招，让我防不胜防。不仅没招到人才，反倒是人财两空。这到底是怎么回事？

　　且听下文分解。
　　日期：2011-08-25　09:36:44
　　“兄弟，你在这等着，我上去交钱，领资料，再问问给我们安排的是几号。”笑面虎笑呵呵的关照我，“行，主任，麻烦你了。”
　　啥事都有第一次，要不是他在，我还真不知道从哪里下手。原来，招聘也是需要一套严密的流程：
　　一 到人才市场办理程序：1 用人单位每次参加招聘会均需提供本企业营业执照原件正本或副本及经办人身份证，到人才市场综合业务区窗口办理手续，才能在招聘会发布招聘信息或进入人才库查询。2 不能提供有效证件的不予办理招聘及查询业务。

　　二 用人单位参加招聘会须知：
　　①招聘大厅洽谈位发布的招聘信息，由人才市场统一打印，自带招聘信息的必须按照指定规格制作，否则不予悬挂；
　　②需由人才市场统一打印招聘信息的，用人单位必须在招聘会举办前一周，通过亲临、传真或电子邮件的方式将招聘信息提供给人才市场，持营业执照原件正本或副本及经办人身份证，在人才市场业务窗口办理招聘手续；
　　③招聘手续办理于招聘会前一天结束，招聘会当天不办理招聘手续，希望各用人单位在招聘会举办前一周与人才市场取得联系。
　　三 招聘当天最好是提前到综合业务区窗口交钱，领取相关资料，用档案袋装着的，里面一般装的是招聘登记表，圆珠笔，餐劵等资料。
　　四 领好资料，找到自己的位置，检查需要用到的资料是否带齐，尤其是应聘方比较关注的，比如公司介绍（尤其是能突显实力和规模的），产品手册（尤其公司的主打畅销产品），售后服务，公司企业文化（比如团队旅游活动照片），有没有在职教育培训等相关资料。还有一个非常非常关键的是悬挂的招聘信息有没有错误的地方，如有马上改掉。

　　五 个人形象和心态，你现在不仅仅代表自己，更重要的是代表着公司，招聘现场是一个极其正式的场合，穿衣打扮，言谈举止可不能随随便便，掉以轻心。比如有些招聘方叼根烟，翘着二郎腿，眼光斜视，嘴角轻蔑，一副高高在上的样子。也有些擦脂抹粉，衣着暴露，举止轻浮，嗑着瓜子，吐着口水，甚至拿着镜子，自顾自的照来照去。还有些坐在那里，跟木头人一样，面无表情，冷淡严峻，应聘者询问，要么是哼，要么是哈，要么是你自己看吧，要么是机械的说，填张表，等通知，简单敷衍了事。这样的着装和心态是非常严重和错误的。正确的心态应该是，今天招聘方是卖方，应聘方是买方，你应该视应聘方为上帝，小心伺候和服务。如果你今天没为公司招到合适的足够的人，等于就是失败。君不见，有些招聘方几乎是人才市场的常客，天天去，乐此不彼，美其名曰为公司招聘人才，实则他们是白白的浪费公司的银子，自己闲着无事偷着乐。

　　时间关系，不再一一详述。
　　日期：2011-08-25　09:38:33
　　“兄弟，你在这等着，我上去交钱，领资料，再问问给我们安排的是几号。”笑面虎笑呵呵的关照我，“行，主任，麻烦你了。”
　　啥事都有第一次，要不是他在，我还真不知道从哪里下手。原来，招聘也是需要一套严密的流程：
　　一 到人才市场办理程序：1 用人单位每次参加招聘会均需提供本企业营业执照原件正本或副本及经办人身份证，到人才市场综合业务区窗口办理手续，才能在招聘会发布招聘信息或进入人才库查询。2 不能提供有效证件的不予办理招聘及查询业务。
　　二 用人单位参加招聘会须知：

　　①招聘大厅洽谈位发布的招聘信息，由人才市场统一打印，自带招聘信息的必须按照指定规格制作，否则不予悬挂；
　　②需由人才市场统一打印招聘信息的，用人单位必须在招聘会举办前一周，通过亲临、传真或电子邮件的方式将招聘信息提供给人才市场，持营业执照原件正本或副本及经办人身份证，在人才市场业务窗口办理招聘手续；
　　③招聘手续办理于招聘会前一天结束，招聘会当天不办理招聘手续，希望各用人单位在招聘会举办前一周与人才市场取得联系。
　　三 招聘当天最好是提前到综合业务区窗口交钱，领取相关资料，用档案袋装着的，里面一般装的是招聘登记表，圆珠笔，餐劵等资料。
　　四 领好资料，找到自己的位置，检查需要用到的资料是否带齐，尤其是应聘方比较关注的，比如公司介绍（尤其是能突显实力和规模的），产品手册（尤其公司的主打畅销产品），售后服务，公司企业文化（比如团队旅游活动照片），有没有在职教育培训等相关资料。还有一个非常非常关键的是悬挂的招聘信息有没有错误的地方，如有马上改掉。